临时工劳动合同10篇

《临时工劳动合同10篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动合同10篇（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、临时工劳动合同10篇临时工劳动合同1甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法 以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用 工合同。一、协议期限协议期限为自20年01月日起至20年01月30日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成 任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。三、工作报酬1、正常班（含休息日）：6元/每小时、晚上加班：9元/ 每小时2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福 利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方提供的厂

2、证、工作服、等等全部 归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中 扣除。四、工作纪律1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔 偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6 天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位 达不成协议的；3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能 就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列

3、情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济 权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三 天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工 作秩序和社会秩序的；4盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经 济损失的；6用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以 书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列

4、情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（五）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合 同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双 方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲 裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各 执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工劳动合同2甲方（用人单位）名称：

5、性质：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方 为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及XX 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生 产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要 的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费

6、：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班 不超过3 6小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和 承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和 平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金 根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的 工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资 制的，月工资

7、按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间， 如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老 保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲 方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有 指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移， 合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同 制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残 程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失 劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其 伤

8、残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体 办法办理。3 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医 疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌 情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊 愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死 亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救 济费元。4乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按 国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、 丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期 为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解

9、除1 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方 同意，可以变更合同的相关内容。2合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 (工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动 部门批准，双方重新签订合同。3在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2) 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞 退的；(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合 同：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有 效保护措施损害工人身体健康的；(2) 甲方不按合同

10、规定发?工资或连续两个月不支付工资 的；(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、 侵犯工人合法权益的；(4) 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会 招工考试已被录取的。5在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同: 合同期未满，又不符合本条第3款规定的； 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女工孕期、产假和哺乳期间的。6 方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因 本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1 甲方为乙方提供住房，房租、水、电

11、费由乙方自负。房 租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如 乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭 膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。3 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。4 除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。5 除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。6 计件工资制的，月工资结算办法：7其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权 根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金 元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十

12、五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职 工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院 起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会 申请仲裁。（）2 向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵 触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方 各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章:合同签订日期：年 月曰临时工劳动合同3甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动 合同条例及有关法律、法

13、规规定，在平等自愿、公平公正、协 商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年 月 日起至年 月 日止， 其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）B、无固定期限的劳动合同自年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年 月 日起至完 成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可 根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变 动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）

14、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲 方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工 作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量要求。（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服 务育人、管理育人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条 款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午， 下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方 依法执行不定时工作制规

15、定。D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双 方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证 乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加 点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应 定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医 疗期的规定。五、劳动报酬