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1、员 工 考 勤 管 理 制 度第一章 总则一、 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。二、 本制度是对全体员工工作进行出勤检查与管理的基本依据。三、 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。四、 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落实到实处。各部门领导要加强检查和监督，严格管理，严格要求，以保证本制度的顺利实施。第二章 工作时间五、 工作时间是员工依
2、照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的工作时间规定如下1、 行政人员：早8:3012:00 下午14:0017:30（冬季） 早8:3012:00 下午14:3018:00（夏季）特殊岗位按照部门要求到岗时间执行2、 每周一天休息时间，休息时间按照部门内部工作需求制定，无特殊需求的部门一律执行六日轮休，（轮休时每部门至少有一名本部门人员值班），部门负责人休息时必须保持通讯畅通，部门值班人员如遇特殊情况解决不了的，第一时间电话通知部门负责人，如因部门负责人通讯不畅通未能及时处理问题，导致的后果将追究部门负责人责任。3、 因周五、六、日客流量较大，商场除半天班员工其余所有员工公休日
3、一律为周一至周四（二线人员除外），如有特殊情况，需在节假日请假调休者，提前1天上报部门主管，部门主管审批后交于总经理审批并由人力资源部备案，请假、调休天数按双倍扣除。4、 无请假单、调休单及未及时销假者，一律按旷工处理。六、 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提前提交书面报告予人力资源部，经总经理核准，由人力资源部备案后执行。第三章 考勤七、 迟到、早退、脱岗上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离岗未经领导批准者为脱岗，外出公干前必须详细填写离岗登记表及因公（私）外出审批表，离岗登记表必须由部门负责人签字认可。八、 事假、病假工作时间因事或因病请假，
4、需经领导批准后，可算为事假或病假。九、 超假、旷工假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经批准的超假视为旷工，未经请假缺勤1小时以上者为旷工。十、 值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节日工作者为加班。加班必须提供由总经理审批的加班审请表。十一、 满勤 全年无迟到、早退、脱岗、旷工及请假者为满勤。十二、 考勤标准、 1、在法定节假日和非工作时间工作34小时为加班半天，58小时为加班一天。2、请假24小时按半天计算、58小时按请假一天计算。第四章 假期十三、 休假和探亲假在本企业工作2年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从
5、下一年度开始执行）1、 调休所有调休需在三个月内休完，存休不得跨年，三个月内没有休完或存休跨年的自动作废，未经总经理审批且未报人力资源部备案的加班，一律没有调休。2、 年休假工龄满1年但不满3年的员工，年休假的时间为2天；满3年不满5年的员工为4天；满5年以上不满10年的8天；10年以上的员工为10天。注：年休假必须在不影响正常工作的前提下一次性休完并填写年休假审批表，经总经理审批同意方可休假。3、探亲假 工作满一年不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为3天。十四、 生育假1、 女员工产假90天，其中产前假15天，难产或双胞胎增加15天。2、 已婚女员工妊娠三个月以内流
6、产，依据医生诊断书给假7天。3、 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。4、 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假30天。注：假满回公司后不确定是原有工作岗位，休假期间只发放基本工资的百分之六十。5、 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假7天。6、 上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。（注：证件原件）十五、 工伤假员工因工负伤，根据有关规定，人事和医疗单位认可后，可请工伤假。十六、 婚假、丧假员工请婚假必须出示结婚证，可给假5天，婚假需一次性休完。员工直系亲属亡故，可给假3天（需提供相关证明）；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。员工在
7、休息日和法定节日加班，原则上应安排补休。休息日加班一天补休一天，法定节假日加班一天补休一天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。（补休须提前报备人力资源部，并由分管副总审批）十七、 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。（注：请假审批单应由部门负责人批注是否影响本部门正常运转。）各类假期一般以年度为准，不能累计，不得跨年休息。十八、 员工经批准参加业余学习（指消防培训及劳动部门相关培训等）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第五章 请假审批权限和程序二十、员工请假1天以内的由各单位（部门）领导审批，超过1天（含1天）的报人力资源部备案，人力资源部
8、交由总经理审批，各部门负责人请假或调休的无论时间长短，应报公司领导审批，并交人力资源部备案；员工调休1天以内（含1天）的，部门负责人认为不影响正常工作的可给予调休，调休超出1天的（同请假流程），各部门负责人如认为请假人休息不影响正常工作的，必须签署意见。二十一、员工请假应由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按照程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第六章 考勤管理二十二、公司实行全体员工上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤
9、机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到，考勤弄虚作假的发现一次罚款100元。二十三、员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。二十四、各部门每月1日上午下班前必须将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报人力资源部。二十五、各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负责，部门员工考勤出现问题，部门负责人负有连带责任，各部门考勤员必须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。二十六、人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部门员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还将不定期地会同有关部门对异地分支
10、机构的考勤进行抽查。第七章 奖励与处罚二十七、遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。二十八、公休假因工作特殊需要没有使用的，于年底给予出勤奖。二十九、上班迟到者，普通员工第一次、第二次罚款50元，第三次罚款100元，超过三次罚款300元；部门负责人迟到第一次、第二次罚款100元，第三次罚款200元，超过三次罚款500元；一个月迟到超出5次扣发当月工资并给予严重警告，早退与迟到处罚办法相同。所有员工外出公干必须认真填写离岗登记表及因公（私）外出审批表，如检查发现外出时没有填写离岗登记表，一律按旷工处理，旷工扣发当日双倍工资；凡有无故旷工者，取消其优秀员工评选资格。外出公干无法正常打
11、卡的，必须填写漏打卡单，如上班忘记打卡必须在上班后5分钟之内由部门负责人签字确认漏打卡单（每月填写漏打卡单不得超过3次），经部门领导签字认可的漏打卡单交人力资源部一份，当月漏打卡超过3次的处罚办法与迟到相同。部门员工受到处罚的，部门负责人负有连带责任，罚金与员工相同，罚款一律当场交现金，事实成立但拒交罚金者，当月工资中双倍扣除，所有罚款都将作为员工快乐基金，人力资源部将每季度公示快乐基金明细，连续旷工5天或者全年累积旷工7天者，上报公司作辞退处理。三十、员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，代替人与未到人各按旷工一天处理。三十一、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣100元，并公开批评。第八章 工资的扣发三十二、月内事假，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。 请假工资计算方法：月工资/应出勤天数*请假天数三十三、病假当月请假的，需出示医院（市级以上医院证明）病例证明，一天以内的不扣发工资，两天（含两天）以上的扣发当月工资日平均数的60%，请假几天乘以几天。第九章三十四、本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。三十五、本制度最终解释权归人力资源部所有。二连百货大楼2013年5月30日 主题词：考 勤 管 理主送：公司各部门抄送（如有）：人力资源部印发单位 ： 人力资源部 2013年5月30日印发
