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1、学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何对的成长 同志们： 就年轻干部如何对的成长讲几点意见: 一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素 核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体，并非单个分散的技能或技术，而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合，是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势，它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。个人核心竞争力的性质 1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被目前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，规定核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的
2、特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐渐积累起来的，它不仅与独特的技能等技术特性高度有关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。一般来说,一项竞争力越是于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。 2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐渐积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变，经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为如下几种阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成后来,还会面临再哺育和再提高的
3、问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力，甚至完全丧失竞争优势。 3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增长外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它可以协助个体在剧烈的竞争中保持长期的竞争优势。年轻干部核心竞争力的构成要素 核心竞争力涉及知识能力与技术能力,两者结合形成一种支持长期发展的竞争能力体系。 .学习能力。核心竞争力是一种以知识为基本而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提高核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应当具有多种能力，其中一项重要能力就是学习能力,这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的
4、基本性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的规定，不断提高领导水平和执政水平，必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来结识。学习是年轻干部成长发展的前提,是发明力的源泉。 .研究和开发能力。研究与开发是指为增长知识总量,以及运用这些知识去改善工作而进行的系统性发明活动。它涉及基本研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素，年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力，形成自己的技术、知识核心,才干令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长期不衰的竞争优势。 3.应变能力。应变是人的主观思维的一种迅速反映能力。
5、应变能力规定针对具体情境中浮现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出对的迅速的反映。年轻干部的应变能力突出体现为:在突变中产生应对的方略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体体现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。 4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要构成部分。只有不断创新，年轻干部的核心竞争力才干不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力重要涉及健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的核心。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,
6、不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才干积极研究新状况、解决新问题，才干及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检查年轻干部与否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的原则。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须理解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见，从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中启动心智。同步,要不断学习与工作有关的业务知识和技能，为创新奠定基本。 二、年轻干部对的成长的内在动力 年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公
7、心。公心是指一种人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二,决不能模棱两可,模糊其辞。一种人如果没有是非观念，就不也许正直,也不也许公正。二是诚心。诚心重要指一种人诚实守信,涉及两个方面:一是诚实做人。就是要说诚实话，办诚实事，做诚实人,对上和对下一致，人后和人前一致,行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己觉得自己很聪颖,更不要耍小聪颖。一种人生活在这个世界上,一种时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多
8、则十年八年。如果你不诚实,耍小聪颖，短时间内也许会得逞,但时间一长就会被人识破,其成果往往都是弄巧成拙,搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一种人的立身之本,青年干部只有诚实才干更好地团结人、更好地凝聚人，也才干有号召力和战斗力。 三是热心。热心是指一种人怀着满腔的热情看待别人,看待工作。一种人如果对周边的人都不热情，漠不关怀，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺少事业心。有了热情,就会助人为乐，与人为善;有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关怀她人是一种青年干部品德、政治素质的体现,更是一种青年干部成熟的标志。因此,年轻干部要把自己所在单位每一种人的事情,都当成人们的事去
9、做，当成人们事去互相关怀,热情协助，就会形成团队精神。 四是耐心。耐心是指一种人要学会忍耐，在多种诱惑面前能把握住人生的临界点。应当说，人均有七情六欲，但要是不能忍耐的话,那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品,使你跌跟头、出错误。青年干部处在成长进步的黄金季节,经不起出错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，人们千万不要盲目攀比,斤斤计较物质待遇,贪图一时的安逸,要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一种人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育,靠灌输，靠培植。一种人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一种人，一旦丧失善良,不能
10、与人为善,就会与社会格格不入。青年干部修炼善心,一方面要有善念。有仁爱之情,要设身处地将心比心,多为别人着想,这就是善念。其二要出善言。不随便议论她人,特别是不在背后说人长短。对别人的评价,要与人为善，出于正义,出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说,有伤别人尊严的话不说,有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多协助别人做好事，特别是协助那些有困难、身处逆境的人,多为她们做急事、难事、苦事。当一种人最困难的时候，我们帮了她一把,给她的成长进步送去第一滴水和第一块碳，她会终身受益，也会终身难忘。 六是孝心。孝心是中华民族的老式美德,也
11、是衡量一种人道德品质高下的重要标志。我们考核任用干部,规定干部德才兼备,其中德除了具有良好的政治品德外，还涉及个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一种重要方面。古今中外,对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人,就能为国尽忠。 七是虚心。虚心重要一种人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益,满招损，说得就是这个道理。时代在进步,社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快,学习如逆水行舟，不进则退。因此,年轻干部要对的成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰
12、富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论,又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力使自己成为某一方面的行家里手。 八是雄心。雄心就是有胆识,敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人,只能做无名鼠辈;有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一种民族进步的灵魂，是一种国家兴旺发达的不竭动力,也是一种政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼敢于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜
13、困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的措施。要对的解决好解放思想与实事求是的关系,解决好继承与创新的关系，解决好借鉴经验与结合实际的关系。 九是信心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功,而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于可以坚持多久。成功者与失败者的区别,但是在于她爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生,在发明电灯的过程中,实验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信,我们目前还也许不会有电灯。十是倾心。倾心就是对工作、做事情规定真务实。一种人的成功与成才历来没有什么捷径,靠得是实实在在干
14、工作、做事情。一种人不管才学高下,也不管能力大小，生活都将给你一种位置。这个位置在哪儿,对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付,都必须尽心竭力。这既是对工作负责,也是对自己负责。 三、年轻干部对的成长的重要规律年轻干部要尽快成长、成熟起来,履行好职责使命，核心在于树立对的的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。走向基层才可以增长才干年轻干部要想迅速对的成长，担当重任,应积极向下走,到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、状况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对多种矛盾和问题，各项工
15、作都要亲力亲为。直接做一做基层工作,在艰苦复杂的环境中经受一番摔打,可以更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风,可以较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力,积累比较全面的工作经验。 早在唐代，国内就有不历州县，不拟台省这样的选官原则，时至今日，我们注重从基层一线选拔优秀年轻干部的限度有增无减，重要是由于有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有民生的思维特点。年轻干部向下走,零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰苦,可以培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也可以比较深切地理解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依托群众，符合党
16、的主线宗旨规定。 头脑苏醒才会成熟 干部的成长是在不断发扬长处、克服缺陷和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律,更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的协助。年轻干部应常怀感恩之心,始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘掉了组织的关怀、培养和教育,迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候,越要有平常之心、反思之心,警钟长鸣。特别在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交错,诱惑诸多。只有始终保持头脑苏醒,严谨细致,慎终如始，才干抵御诱惑,保持本色,扎夯实实地做好工作。 坚守才会进步许多工作往往是默默无闻的，重要是尽台下幕后之功,要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈
