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1、儿童影楼底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：底薪: 350_元；职务津贴:_500元;业绩保底万元(包含门市业绩、后期业绩总和)、店长负责门店总业绩,不做个人业绩提成.月业绩提成方法如下：_万元至_3_万元提成业绩1%；3_万元至_5_万元提成业绩.5%_5_万元至_8_万元提成业绩2;_万元以上提成业绩3%二:门市部人员提成执行标准:门市试用期底薪_180_元、门市正式底薪_2200_元、门市顾问每人每月业绩收入金额:_（包含上门所接待客人后期再消费金额）、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款)个人业绩提成:_0元至_000_元无提成;_3000_元至100元提成：.
2、10001元至000元提成：2.5%。001元至3000元提成：。30000元以上提成：3.5%.门市主管底薪500_元;职务津贴_300_元;门市主管负责门市部门总业绩。个人业绩提成:0元至00元无提成；300元至10元提成:%.10001元至20元提成：5。000元至300元提成：.30000元以上提成：3。%。客服人员:归门市部门管理,客服人员试用期底薪_180_元、正式底薪_250_元。三:后期工作人员提成执行标准:后期工作人员试用期底薪20_元，后期工作人员正式底薪_2300_元,裁片、手工册制作按价计资,不计加班费。四:摄影部人员提成执行标准:引导师试用期底薪_2000_元,引导师
3、正式底薪_0_元，A级摄影师底薪_4000_元,B级摄影师底薪_30_元,级摄影师底薪_00_元。摄影艺术总监底薪_500_元；职务津贴_500_元;摄影主管负责摄影部门总业绩。A.摄影师工作提成：前期拍照金额后期消费金额5B.摄影助理（引导)工作提成提成：前期拍照金额1%+后期消费金额2%。五:无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费,(“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共_150_元,元旦法定一天假期，加班费共_50_元，)，非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。六:激励奖金每月对各部门人员工作进行评审，根据客户满意度、工作完成情
4、况及质量、员工之间评选，摄影部、门市部各有一名优秀职工名额，奖金100元,全年获得优秀职工最多的职工可获得年度最佳职工(一名）,奖金50元。六:发薪制度：A:发放底薪日为次月10日,绩效奖金同日发放。七：工作年期奖励制度:A、凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工，第二年可享有天带薪福利假。工作满两年以上员工,第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工,第四年可享有天带薪福利假.B、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加5%;三年期后底薪增加15五年期后底薪增加20。儿童影楼岗位职责一、店长(1人)岗位职责：1、根据公司营销战略,制定营销计划,并进行目标分解；、分析市场动态,撰写
5、分析报告;、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象；5、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格:1、热爱儿童事业；2、有管理类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先；、能承担较大压力.二、门市主管(1人)岗位职责:1、认真执行经理交办的各项任务;2、协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务;、负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估,监督部门员工完成营业计划;4、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力;5、以身作则,带领部门员
6、工服务好每一位顾客,尽量避免跑单或毁单；6、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”;8、每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理;9、对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理;10、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系;三、门市(5人)岗位职责:1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户,结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；2、如客户有走单意向,必须经主管领导押单,一周内进行连续电话追踪，促成二次进店;3、主动将联系方式留给客户,
7、送客至门口。整理谈单桌，物品归为,摆放整齐,拍摄前三天电话问候并提醒客户;、客户订单后负责做好客户服务管理工作,将客人信息及时备案;、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作;6、做好老客户经营，促成转介绍客户,并本着对客户负责到底的原则,对客户提出的任何问题都要跟进解决。7、做好老客户回访,每日定期回访老客户，询问其对影楼工作的意见建议,登记备案。任职要求：、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力;2、具备较强的销售能力，积极热情;3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神;4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另：公司营业场所卫生状况4、摄影艺术总监（1人）岗位职责:1、协
8、调各部门之间的关系，以及下属之间的关系,创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力;、对下属作出正确、公正的绩效考评,实施人性化的管理,激发下属的创造力;3、每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善；4、定期调查顾客对技术的反馈意见；、组织督导下属进行新产品(包括外拍场地、道具、拍摄手法)及新造型的开发;6、负责培训指导影楼摄影师专业技术,逐步提升影楼摄影水平。任职要求: 、同行业5年以上从业经验,3年以上管理经验；2、有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖,富有激情和团队意识，创作能力强。五
9、、摄影师(2人)岗位职责:1、及时准确了解顾客拍摄需求;2、准确无误的高质量完成拍摄工作;3、及时查看自己拍过的照片,发现问题、总结问题、改正问题；4、平时注意搜集好的素材,理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养;、多与同事互相沟通，交流经验;6、保管好自己专管的器材,每天检查并及时加以清洁。每月5号对相机进行维护；7、对所带助理的工作安排及监督权。任职要求:1、1年以上大型工作室或影楼师职工作经验；2、高中以上或同等学历；3、年龄2235周岁;、除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力;、吃苦耐劳，有团队意识,服从管理。（招聘时主要注重人品及
10、技术两个方面）；备注：面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素)六、摄影助理(3人）岗位职责：、多与顾客沟通,把客人的需要及时向摄影师反馈,以便在第一时间把问题解决掉;2、准确无误的高质量完成助理的工作。3、随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。、出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师5、多与摄影师互相沟通,交流经验。6、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；7、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子,完成拍摄工作;8、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作;岗位要求：1、2025岁之间,高中以上学历,应届毕
11、业生亦可;、男女不限、户籍不限;3、形象气质佳，口齿伶俐;4、幼师、护理相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先;、能够承受较大的工作压力;6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。七、后期工作人员(1人)岗位职责:、根据客户提供要求，设计图片整体框架;2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持;3、及时关注行业发展潮流,根据公司具体情况进行不断吸收与优化；4、协调设计、出片工作，及时追踪相册、相框工作进度,并与相关门市沟通。任职资格:1、1年以上相关工作经验,平面设计等相关专业；2、具备一定广告营销知识,及一定的审美观及评判能力;3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；、有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度；5、熟练操作PS,掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作；6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务.
