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1、职代会性质、会议程序、选举办法 职代会代表选举办法 职代会的性质、任务和作用 （一）非公有制企业职工代表大会的性质 非公有制企业职工代表大会是在企业党组织的领导和企业所有者、经营者支持下，职工行使民主参与、民主管理、民主监督权利的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是调动职工积极性、创造性的重要途径，是职工支持企业健康发展、维护自身的合法权益，行使民主管理权利的机构。 （二）非公有制企业职工代表大会的任务 组织全体职工认真履行民主参与、民主管理、民主监督的职责；依法维护职工的政治权利和经济利益；通过建立协商制度，促进企业劳动关系的和谐稳定；通过组织职工开展合理化建议和技术创新活动，调动职工
2、的生产积极性；积极支持企业所有者、经营者行使经营管理的权利，与企业所有者共谋企业健康发展。 （三）职代会的作用 有利于协调和稳定企业劳动关系，促进劳资和谐；有利于加强企业管理，推动企业科学决策；有利于保障职工行使民主权利，维护职工合法权益；有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展。 职代会会议的主要程序 1、工会主席或大会主席团执行主席核实出席会议人数（应有全体职工代表的2/3以上出席），宣布大会开幕，奏唱国歌； 2、工会或专门小组负责人作职代会筹备情况报告（初次召开时）、上次会议决议、提案、集体合同等处理和执行情况报告； 3、行政领导做工作报告； 4、有关部门负责人作各专
3、题议案的报告； 5、工会就职代会闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认，就提交大会签订的集体合同草案的起草和有关条款进行说明，提请大会审议； 6、暂时体会，由各代表团（组）分组讨论大会的各项报告、议案、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向工会或主席团报告； 7、继续开会，职工代表对行政工作报告、各项议案、草案内容发表意见，与企业行政领导进行沟通交流； 8、通过大会唱、计、监票人员名单； 9、对大会的各项议案和决议、草案等进行审议或表决； 10、选举职工董事和职工监事、参加平等协商、劳动争议调解委员会的职工代表、通过各专门小组人选等； 11、工会主席代表职工和企业方代表
4、签订集体合同； 12、需要提交会议的其它事项； 13、企业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求； 14、上级工会或有关部门来宾讲话； 15、工会主席或大会主席团执行主席致闭幕词，奏国际歌，宣布会议结束。 厂务公开的主要内容 1、企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员分流、安置方案等重大事项要公开。 2、企业生产劳乏理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决策、企业担保、大额资金使用，工程建设项目招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行忢，企业
5、内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 3、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级，工资资金分配，奖惩与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘、专业技术职称评聘，评优选先条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业出租金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。 4、与企业领导班子建设和党风建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员选聘和作用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资
6、（年薪）、资金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国、出境费支出情况等。 厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。（1）既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；（2）既要公开办事结果，又要公开办事程序；（3）既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向企业经营生产管理的尝试和广度延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。 厂务公开的日常主要形式 厂务公开的日常主要形式按其本身的性质特点可分为专用形式
7、、职工参与管理的制度形式、市场经济规范的形式和新闻媒体形式等。 1、专用形式 指专门用于厂务公开的厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络，以及为公开某些事项而召开的各种会议等等。其特点是，直接面向广大职工群众，及时、直观，方便职工随时了解相关情况。当前企业生产经营状况、干部和职工工资奖金发放情况、领导干部和重要岗位人员任前公示、定期公开的业务招待费和领导干部电话费使用情况等可以采取这种形式。这种形式的缺点是单向性，本身不具备反馈机制。必须注意通过意见箱、监督电话等及时了解职工的反应。 2、职工参与管理的制度形式 国有及国有控股公司由职工代表大会选举职工代表参加董事会、监事会制度，工会参加党委和经
8、理办公会制度，以及党政工联席会制度等，既是职工参与企业管理的重要制度，也是广大职工了解厂情的一个有效渠道。这种公开形式的特点在于参与人数较少，公开的问题可以比较深入，而且有利于双向交流。有些还在酝酿阶段，但需要听取各方面意见，特别是在一定时间段需要保密的事项，适合于采取这种形式加以公开。这种形式的缺点也在于参与人数少，职工董事、监事和工会主席在参加会议前，应注意广泛听取职工意见，会后要在遵守有关规定的前提下，采取适当形式向职工传达。 3、市场经济的规范形式 主要是指物资采购供应和基建项目招投标，人才招聘、选任，上市公司依照有关规定公开披露财务报表等。这种公开形式比较科学、规范，公开的范围广，适
9、用于需要向社会广泛公告的事项，这也是广大职工知情的一个渠道。对于厂务公开的要求来说，这种公开形式的主要缺点是滞后性。因此，采取这种形式应事先向广大职工公开有关的政策和制度，事后要注意听取职工意见，改进以后的工作。 4、新闻媒体形式 包括企业的广播、电视、厂报、墙报等。经职工代表大会审议通过，或经过其他形式公开以后需要在更大范围宣传的厂务公开事项，都可以通过媒体形式进一步公开，还可以通过书面材料进行通报，企业的一些规章制度或具体事项可以通过下发文件，发放通知书，建立明细帐等，让职工了解实情。 职工代表大会代表选举办法（样稿） 一、本办法由 工会委员会根据 制定。 二、第 届职工代表大会代表由职工
10、直接选举，采用无记名投票方式差额选举产生。 三、本选区选举正式代表 名，候选人 名，差额 名。 四、选举时，参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 五、参选的职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人。职工填写选票时，对某候选人表示同意的，在其姓名上方的空格内画“”，不同意的画“”，弃权的画“”。投不同意票的可另选他人，如另选他人，请在另选人姓名的空格内写上另选人姓名，在其姓名上方的空格内画“”。弃权的，不得另选他人。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为无效票
11、。选票盖章有效。 六、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选，如获得同意票半数以上的候选人数超过应选人数时，以得票数多的当选；如不足应选人数时，应另行补选。 七、选举设监票人 名，由企业工会在非候选职工中提名，并公示通过。监票人对选举工作的全过程进行监督。 八、选举产生的结果在选区内公示。 九、在选举过程中，如遇本办法未尽事宜，授权企业工会委员会研究决定。 十、本办法经 工会委员会审议通过后生效。 职代会决议（样稿） 关于通过的决议 某区域（行业）于 年 月 日 召开 届 次职工代表大会。会议应到正式职工代表 名，实到职工代表 名，超过职工代表的三分之二。全体与会职工代表认真听取了 草案的情况说明。大会认为决议 。 经大会职工代表无记名投票表决，同意 票，不同意 票，弃权 票，同意人数超过应到职工代表半数，决议获得通过。 职工代表大会（工会盖章） 年 月 日 本文来自 1
