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1、告成煤矿职工安全教育与培训管理制度第一章总则1、为实现全矿培训工作管理的制度化、规范化和标准化,切实搞好全矿员工培训,提高员工队伍整体素质，制定告成煤矿安全教育与培训管理制度。2、本制度适用于矿属各区队、各科室。3、培训工作实行领导负责制，各区队、各科室要把员工培训工作纳入整体工作,区队、科室对本单位的培训工作负总责，区队科室技术人员具体负责培训工作。第二章 培训工作职责、安质管理科是全矿安全培训工作的管理科室，负责全矿安全培训工作的统筹规划,综合协调、宏观管理,其主要职责是：(）贯彻落实有关安全培训的方针、政策和法规（2）建立健全安全培训工作管理制度和措施。(3）制订全矿安全培训的年度计划和
2、月计划,并督促检查计划的落实.(4）组织协调全矿各种类型的安全培训。(）协调其它种类的培训。(6)协同有关科室组织开展岗位练兵、技术比武,知识竞赛等活动。（)负责对全矿各区队的培训工作进行业务指导、检查和考核工作。2、矿属各区队、各科室要根据矿安全培训规划、计划的要求制定本单位、本科室管辖范围安全培训规划、计划.3、矿各类培训班由安质管理科、各业务科室共同组织实施，安质管理科负责组织协调、业务科室具体实施。(）新工人培训、全员安全培训(轮训）、转岗培训、全员脱产培训、一般工种初(复）训、三违人员安全行为矫正培训班由安质管理科负责,有关业务科室或区队配合组织实施。（2）科室人员业务知识考试由安质
3、管理科负责组织实施,全矿科室参与，政工部、审计、纪委负责配合监督落实。（）全员安全知识微机考试由安质管理科负责组织实施，全矿各区队下井作业职工参与。()职工自学看书由安质管理科负责组织实施,全矿各区队平地、井下职工参与。（)外来施工人员需井下作业的短期培训由安质管理科负责组织、施工单位业务科室负责协调,相关业务科室负责实施。(6）其它各工种的日常培训、知识更新，按业务范围划分，由各业务科室负责,相关单位配合实施。第三章 培训纪律1、凡需参加培训人员（以区队所报名单位为依据)必须按规定时间、地点参加培训,无故旷课者,罚款50元天，因区队原因不参加培训者,少一人罚队10元,罚书记元。请假必须提前或
4、当天交有加盖单位公章的请假条,经安质管理科主管培训副科长或以上人员签字后方可生效。补请假条无效,超过培训时间一半者必须经安全矿长审批.2、学员迟到、早退、上课期间私自外出、抽烟、睡觉、打架、顶撞管理人员等不遵守课堂纪律或违犯相关规定者，视情节严重程度给予单位100至300元、学员20至100元不等罚款，并给予通报批评或取消其培训资格。、凡参加培训的职工,必须认真学习、注意听讲，做好笔记，考试不准抄袭、舞弊、违犯规定者,按分处理无故缺考或考试不及格者,个人一律脱产到安质管理科重新培训,直至考试合格为止，误工误时本人自负,个别技术素质特差者，矿上予以解除劳动关系.4、加强培训管理，认真、严格地做好
5、参加培训人员的考试、考核工作,每次培训结束后，培训情况和考核成绩都及时上档并输入计算机管理。(1)部分年龄偏大、文化程度较低者参加培训后,可不再参加笔试，由所在区队副队长以上人员提问口试,安质管理科根据培训考勤情况、队开具的口试结果,确定考核成绩。(2）无故不参加培训、参加培训不参加考试或考试不及格不补考者,不予办理入井证。(3）各队职工要珍惜爱护、妥善保管换发的证件，因故造成证件严重受损而重新办证、遗失补办的均需交纳5元工本费。第四章 安全管理人员及特种作业人员培训组织管理、各科室、区队要根据本单位工作性质,按煤矿企业安全生产管理人员、特种作业人员范围划分,对本单位安全管理人员、特种作业人员
6、摸底统计,接实际需要人数、已培训合格持有效证件人数、待培训人数统计管理。结合上级对我矿下达的培训计划,排出应外出培训的人员名单.人员名单一经确定，不得变更。、各单位负责人安排专人负责证件预警工作,在证书年审、换证、变更时间前60天将名单及培训计划报安质管理科培训中心,安质管理科培训中心负责通知、组织换证及年审培训，并负责整体培训调度,直至证件变更、办理完毕，确保我矿职工均持有效证证上岗。3、二级以上培训人员接安质管理科通知后必须到培训中心登记备案,方可参加培训,否则劳动工资科不得给予订工,培训期间费用支出矿不予解决。4、外出培训时，各单位必须提前通知上报人员在规定时间、地点、携带必须的材料集合
7、,统一出发。凡集合时出现临时变更学员、迟到、未到的单位对学员罚款100元,对学员所在单位罚款500元。、各学员到达培训单位后,必须遵守培训单位的组织纪律,文明学习。学期结束,郑煤集团公司对我矿安全培训评比中有扣分项目的,是谁的责任，回矿后一律按每扣一分交罚款30元,并由责任人所在单位承担上级检查带来一切损失。6、各学员应珍惜学习机会,认真听讲，完成学习任务,取得作业资格证。凡未取得作业资格合格证的学员,要全额追回其培训期间的矿付费用，并取消其今年培训名额.第五章新工人上岗、职工转岗等培训管理制度1、要加强劳动力管理，坚决杜绝私招乱雇工,确因生产需要时,必须有计划地招收素质较高的新工人，凡达不到
8、初中毕业文化程度者，一律不得招收录用。2、新入矿工人必须进行煤矿安全知识培训。劳动工资管理科提交拟招工计划,安质管理科在接到劳动工资科下发的新工人委托培训书（每期不低于1人，否则安质管理科有权拒绝接受）至日内（以实际接收委托培训书日期为准），依据国家安全生产监督管理总局颁发的新工人安全培训教学大纲要求，安排不低于7学时的新工人岗前培训。新工人经考核合格后，必须与待作业区队的老工人签定师徒合同，方可办理下井实习证。在老工人带领下实习个月，所在单位填写安全生产培训跟踪调查表,并对新工人重新进行岗位考核，经考核合格的，建立安全培训档案，发给正规入井证后，方可独立上岗作业。3、一般工种培训后办理一般工
9、种安全资格证.井下作业人员实行全员持证上岗制度,除特种作业人员须参加三级培训机构培训外,其它如采煤工、掘进工、巷修工等一般工种必须参加矿内培训,经考核合格，取得一般工种安全资格证。4、转岗职工培训。平地转井下或井下不同岗位之间调换的人员,必须进行不少于48学时的岗位培训,经考核合格，登记(或变更）培训档案，换发入井证后，由安质管理科签署培训证明，方可办理调动手续.凡私自调动的，对原单位罚款10元,对同意调动的原单位签字人员及劳动工资部经办人员各罚款00元，并责令调出人员退回原单位.5、职工全员脱产培训必须,名单一经上报严格变更,参加职工培训结束考试合格,安质管理科负责将学习出勤传劳动工资科，考
10、试期间严重违纪或成绩不及格者取消其培训资格、不予订工。、职工自学看书严格按照文件规定执行,对于出勤率低、组织不积极地单位少1人次对单位罚款50元，对书记罚款10元.7、科室管理人员业务知识考试,严肃考纪、扎实执行对于无辜缺考(分处理)、考试不及格者安质管理科负责递交劳动工资科按规定下调工资.8、外来施工人员严格按照外来施工人员短期培训管理制度执行,发现未经培训私自入井者,1人次对机电一队罚款100元,对服务二队罚款0元，对施工人员业务科室罚款300元。9、其他未涉及培训,严格按照其制度管理实施考核.第六章 严格落实持证上岗制度1、各工种下井作业时,需满足双证上岗要求，除必须持有入井证外，采煤工
11、、掘进工、巷修工等一般工种必须持有郑煤集团公司安全监察局统一印制颁发的煤矿一般工种安全工作资格证书上岗,科队长等安全管理人员必须持有国家安全生产监督管理总局监制颁发的安全资格证书上岗,特种作业人员必须持有中华人民共和国特种作业操作证上岗，班组长必须持有*煤炭工业（集团）有限责任公司颁发的班组长强化培训结业证书上岗。2、凡安全管理人员、特种作业人员无证上岗、持无效证件上岗或已培训不持证上岗的,被上级科室检查发现, 所罚的一切罚款由当事人所在单位承担,矿并追究单位领导的管理责任.、严格查处持假证上岗的不良现象，凡查出持他人入井证,仿制冒用他人煤矿一般工种安全工作资格证书、中华人民共和国特种作业操作
12、证或安全资格证等证件复印件的，以典型违章论处,进入三违安全行为矫正班学习。第七章 兼职讲课教师的聘任、职责和授课内容、矿安全培训中心下聘书,聘任各系统业务科室、区队业务主管技术员为兼职教师，兼职教师要按照规定要求完成授课任务，同时安质管理科要按授课的课时数发给讲课费,一月一兑现。2、教师培训时要对学员严格要求,督促学员遵守课堂纪律,做好学习签到记录，保证培训质量。、对新工人培训时,任课教师备课内容要按照煤矿新工人培训大纲要求针对煤矿新工人的特点和需要,较全面地讲解煤矿安全生产方针与法律法规,矿纪矿规与职业道德、职业危害，矿井概况等内容.重点讲授矿井通风，煤矿主要灾害事故防治，新工人入井须知，隔
13、离式自救器的佩戴方法及使用中的注意事项,井下自救、互救、创伤急救等基本技术知识。4、对区队全员培训时,任课教师要依据各月份安全培训计划中要求的培训内容进行备课,侧重于三大规程，安全技术知识，危险源辨识与控制对策，职业危害与防治，自救器的佩戴与使用方法和安全质量标准化等方面的知识,有针对性地进行授课。5、对转岗职工培训时，任课教师要针对新单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，新岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法,事故安全案例等内容进行备课授课。、对三违矫正班人员培训时，授课教师按照三违人员的违章性质、
14、特点、分类不同进行有重点、有目的教学。、对于外来施工人员短期培训,授课教师结合施工人员工作地点地质条件、工作性质等条件以矿井概况、自救互救知识、施工工艺等有侧重点教学.、安质管理科负责培训班组织和现场监督,并提供培训教材和各种培训光牒,各区队负责人员组织和考勤,各业务科室负责授课教师配备和考试阅卷工作.、授课教师必须按要求制订课时计划，认真编写教案，授课结束交安质管理科存档,否则，当日讲课费只予计发0,并给予教师所在科室负责人罚款元。8、培训教师按时间要求授课,不得迟到、早退,缩短培训时间,否则授课教师当日讲课费只予计发60%,并给予教师所在科室负责人罚款1元,若授课教师无故旷课给予授课单位3
15、30元罚款并通报批评。9、按告成矿培训教师安全培训讲课费管理规定相关标准对授课教师给予讲课费用。同时,由安质管理科负责组织听课,评定讲课质量。第八章 培训经费1、集团公司在三级及三级以上培训机构举办的各种培训班，费用(培训费）由集团公司直接支付我矿自行组织的三级及以上培训机构举办的各类培训班,费用(培训费）由集团公司和矿共同支付,由矿支付部分费用需经矿长批复后方可报销。2、矿举办各类培训，其授课费、教材费等一切费用由矿支付。3、安全培训经费的支付,由安质管理科根据当月培训计划和实际发生的费用,统计造册,经领导审核批示后，建帐发放。4、培训经费必须专款专用,严禁不合理支出，杜绝挪用培训经费，财务部要严格审核各种培训费用支出，严禁报销与培训无关的票据.同时，财务部应建立培训费用收支台账,并以月度报表的形式提交安全部进行对账.5、审计科室年终对培训经费的使用负责审计监督、检查。第九章 附则此制度由安质管理科监督执行,制度未涉及的方面根据实际另行规定
