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1、人力资源论文题目人力资源论文题目1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整2. 提高人员招聘有效性对策3. 试论企业管理人员培训的新思路4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新6. 试论和谐企业劳动关系的策略7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8. 试论企业人才流失的原因及应对策略9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探1121世纪初叶中国社保改革的难点与对策12e 时代人力资源职能的转变13HR管理的e化生存14Internet网络招聘与在线培训研究15. Internet与企业人力
2、资源体系研究16Internet与现代企业人力资源管理17IT企业员工培训研究18IT人才的培养与管理19保险业人力资本的激励与监督机制20保险业人力资源管理开发与管理21保险员工的薪酬问题研究22变革中的劳动就业环境23不同所有制企业人力资源管理模式研究24传统人事管理与现代人力资源管理比较25创新管理与人力资源开发26当代领导者素质研究27当前企业劳动保险应解决的几个问题28当前人事制度改革的问题研究29独立董事制度对公司治理结构的影响30对我国劳动合同制度的若干思考31对我国现行劳动争议处理制度的探讨32对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究33岗位责任制与人员聘任制研究34高科技企
3、业人力资源管理35根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人36工业化进程中劳动力的合理流动37工作设计理论与方法研究（案例）38公共就业与人力资源管理39公关宣传研究40. 公务员管理研究41. 沟通对实现绩效目标的影响42. 股票期权在业绩评价中作用43. 关于人才流动态势及影响因素分析44. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考45. 广东城乡劳动力市场一体化研究46. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究47. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向48. 广东省的失业保险问题研究49. 广东省的养老保险问题研究50. 广东省社会保障基金安全运行问题研究51. 广东外来人口的社会保障问题研
4、究52. 国企改革中应采取的人力资源策略53. 国外企业的岗位评价制度54. 国有大中型企业富余人员的现状及出路55.国有企业人力资源管理56国有企业下岗职工再就业问题研究57机构重组过程中的人力资源管理研究58基于人力资源管理的因素分析与研究59绩效考核在人力资源管理中的作用60绩效评估的激励机制61激励及其在现代人力资源管理中的作用62加入世贸后我国银行人才队伍建设63建立科学的现代企业用人机制64建立有效的现代企业激励机制65健全国家公务员的监督制度66教育、人力资本与经济增长关系研究67金融业（银行、证券、保险）人力资源开发68金融业人力资源管理69经济全球化下的员工素质要求70经理层
5、持股问题探析71经理层激励约束机制研究72经理层业绩评价与考核73经营者股票期权对企业人力资源管理的作用74竞争、冲突与组织（企业）改革75科技型企业员工的职业生涯规划76劳动力转移与城市化发展77劳动资源开发与我国现代化建设78猎头公司与人才流动分析79论保险业员工激励问题80论我国灵活多样的就业方式81论现代企业的员工激励问题82论现代企业领导人成功必备的素质83美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84面试技术及其运用85民营企业高层管理的人员选用问题研究86民营企业人力资源管理研究87某企业劳动定额管理状况的统计分析88某企业劳动生产率变动分析89某企业员工结构与岗位分析90某企业
6、员工培训实践91某企业职工工资效益分析92某企业职工结构与素质分析93内部控制制度分析与设计94农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95农业剩余劳动力转移的实证分析96农业剩余劳动力转移与城市化97女大学生的就业分析98女性高层管理人员的人力资源管理99女性管理层的激励问题100剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101期权激励对企业绩效的影响102企业（或社会）人才需求与高校改革103企业IT（信息技术）人才的管理与研究104企业的团队建设问题105企业工资制度的改革106企业管理中信息传播技巧探讨107企业国际化进程中的人力资源管理研究108企业国际化
7、与人才吸引109企业绩效评估与员工激励110企业劳动管理中的人本主义思想111企业内部员工层流机制与激励效应112企业人才招聘现状问题及趋势研究113企业人力资源管理实践的案例分析114企业人员测评体系的构建115企业如何提升员工的忠诚度116企业文化的建设117企业文化个性研究118企业文化管理试探119企业文化与企业成功的关系问题120企业文化与企业发展121企业文化与人本管理122企业文化与人才队伍管理关系研究123企业文化与人力资源管理124企业文化与知识型人力资源管理125企业薪酬制度的创新研究126企业薪酬制度研究（案例研究）127企业信息化的途径及策略128企业员工的绩效评估与员
8、工激励129企业员工绩效评估研究（案例研究）130企业员工晋升研究（案例研究）131企业员工考核与企业管理绩效的关系132企业员工考评模式创新133企业员工培训研究（案例研究）134企业员工招聘实践技巧135企业知识创新与人力资本激励机制136浅析公务员的高薪养廉问题137浅析我国非正规就业问题138浅析我国妇女就业问题139浅析西部人力资源开发问题140浅析知识经济条件下我国的兴国战略141浅议领导者离职审计142人际关系的沟通技巧143人际交往的艺术144人口流动与户籍制度改革145人力资源的e变革146人力资源的开发和利用的思考147人力资源的新趋势与E化148人力资源管理案例比较（选三
9、至五个有代表性的案例）149人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150人力资源管理问题研究151人力资源管理信息化发展状况分析152人力资源管理中激励机制的运用153人力资源会计初探154人力资源会计研究155人力资源会计制度设计156人力资源价值分析与计量157人力资源开发对我国经济增长的影响158人力资源开发与管理思想之演变159人力资源开发与国有企业改革160人力资源开发与农村经济发展161人力资源开发与企业战略研究162人力资源与经济特区可持续发展战略研究163人力资源咨询业现状分析164人员招聘与岗位分析设计165如何发展现代企业制度166儒家思想对企业人力资源管理的影响167
10、软件开发人员的行为特点和管理对策研究168社会保障的融资问题研究169社会保障问题研究170社会保障与扩大就业问题研究171失业问题研究172试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173试论股权薪酬制的适用条件174试论股指期货175试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176试论中国失业保险制度的创新177试论中国式企业文化的核心基础178试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179试析中国就业制度中的歧视因素180谈企业领导的诚信181谈谈我国人才市场机制及其政策思考182完善国家公务员的考核制度183网络银行与信息化人才184危机公关研究185我国/广东人才招聘的现状、问题
11、及趋势研究（包括电子招聘）186我国高等教育资源配置的效率分析187我国高科技企业经理人员的报酬分析188我国公务员队伍建设的现状和趋势189我国金融证券业人才结构分析190我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191我国劳动关系的历史与现状192我国劳动力市场发展分析193我国民营企业人力资源的开发与管理194我国农村人力资源状况调查分析195我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196我国人才中介市场的现状及发展完善197我国人力资本投资现状分析198我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199我国社会保障体系的完善200我国社会保障体系的现状和发展趋势201我国社会保障制度
12、的现状与立法建议202我国社会保障制度探析203我国剩余劳动力现状分析204我国失业问题的现状及对策205我国收入分配问题与经济增长关系研究206我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207我国增加就业和再就业的对策208下岗职工再就业心理状况分析及对策209现代工资理论与企业薪酬体系设计210现代领导应具备的素质探讨211现代企业创新管理212现代企业的文化建设问题213现代企业管理理念创新214现代企业管理模式创新215现代企业管理中的劳资关系与工会作用216现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218现代企业管理中的员工激励问题219现代企
13、业内部人控制问题研究220现代企业人才继续教育的意义和方式分析221现代企业人力资源开发222现代企业文化管理223现代企业员工激励机制研究224现代企业员工素质研究225现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226现代人力资源管理中的信息保障227现代组织激励理论与模式研究228现阶段我国劳动关系的调整问题研究229心理测验在人员测评中的应用230薪酬设计与绩效评估231信息化与广东优先实现现代化研究232性别差异与职位升迁问题研究233业绩评价与员工激励研究234医疗保障机制的完善研究235议高薪养廉236银行个人理财人才队伍建设237员工激励的理论与实践238员工激励机制研究239员
14、工社会保障问题研究240政府员工制的评价241知识经济时代人才的继续教育242知识经济时代用人观（研究）新议243知识经济与人力资源管理244知识经济与人力资源开发245知识经济与知识经营246职业声望研究理论与实践247职业指导与职业设计248中国传统文化与企业人力资源管理249中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250中国老龄人才资源开发战略251中国企业劳资纠纷现状及管理对策252中国企业职工社会保障机制完善途径研究253中国人口流动与控制的研究254中国人力资本市场的发展与完善255中国信息产业发展研究256中外人力资源管理比较257中小科技企业考核制度探索258中小企业人力资源管理259组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析261论当代员工教育和培训的特点262论当前中国经理人员市场化的困难与障碍263论劳动力市场的分割与一体化264论劳动力市场中的弱势群体265论农业剩余劳动力266论企业
