关于招聘会调研报告.doc

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1、关于招聘会调研报告 关于招聘会调研报告 实习，在施行中学习。关于同学而言，实习是一个重要的过渡阶段，他们在这个阶段能更实际地熟悉到象牙塔外的世界。关于企业而言，实习生岗位则提供更充足的时间来对“新手进行观察和选择。马上毕业的同学宁愿逃课也要保住一个好的实习机会，而企业招聘应届毕业生时也越来越在意他们的实习经历。 企业能提供些什么机会给这些稚嫩的学子呢？对实习生有些什么要求呢？同学的实习状态又如何？企业hr和实习生都站在自己的态度有着不同的说法，通过本次调查的结果，我们希望双方能彼此有更多的了解。 本次调查于2021年1月1日启动，至1月23日截止问卷回收，吸引了多家企业和山东三所大学以及300

2、位个人网络调查参加。此外我们还和企业的相关hr进行面对面的访谈。回收的300份网络问卷中，253份来自工作经验小于2年的社会新鲜人，这个比例占到所有个人反馈问卷的84%，在以下的数据分析中我们将主要以这一部分个人作为重点来进行 阐述。 在被调查的企业中，包括民营私企、国营、及外企三种类型，从个人问卷来看，仍然是来自外商独资企业和民营企业的比较多，进一步来看参加调查的个人，学历和工作经验是本次调查所关注的两个重要因素。 调查发现一，实习的是大多数。 如我们开篇所说，实习对企业和同学都很重要，那么多少企业提供实习的机会，而多少同学有过实习经历呢？这是我们本次调查关注的第一个方面。 调查结果显示，参

3、加调查的255家企业中，81%有实习生。且有27家企业设有专门提供给实习生的岗位。同学方面指工作经验小于2年的参加调查个人，有过实习经历的比例为76%，也就是说基本上每4个人中有3个是实习过的。 调查发现二，后勤支持类职位较合适实习生。 企业中的实习机会都存在于那些部门呢？我们将企业中的职能部门进行归类，分为：行政/人事/财务部门、市场/销售/客服部门、生产部门、技术部门、其它部门，同时又将主要由同学担任的促销员单列成一类。 调查结果如图4，我们可以看出各部门实习机会与实际实习生参加的百分比。市场/销售/客服部门里的后勤支持类职位，是企业最愿意提供给实习生的岗位。大部分接受访谈的hr都认为，助

4、理类职位是比较合适实习生的，此类职位对专业知识要求不高，能比较快地上手。同时这类职位也可以让实习生较全面地了解到企业的一般事务流程，体会职场与校园的差别。 另一个被hr广泛提及的是技术部门的实习生职位。技术部实习生与后勤支持或客户服务相关部门的实习职位有比较显然的差别。技术部实习生的招聘目的通常为人才储备，这类实习生也是最终被选用的几率最高的。出于同样的原因，虽然39%的企业有在技术部实习的同学，但是这类职位的实际数量相对较少，加上对任职者要求较高在技术部实习过的同学人数只占到20%。 调查发现三，实习生在企业中的比重不大，且实习期多为3个月以下。 2021年全国共有应届高校毕业生559万人，

5、比上年增加了64万人，是近年来毕业生人数最多的一年。为做好新一年的毕业生就业工作，国家人事部把大同学就业作为明年工作的重点，教育部、人事部、劳作确保部于11月20日也出台了多项举措。“广泛展开毕业生技能培训和就业见习是其中之一。 那么实际状况如何呢？通过调查我们了解到，在选用实习生的企业中，实习生所占员工总体的比例绝大部分低于5%，而其中低于1%的企业比例高达45%，接近一半。使用加权平均推算，实习生在所有参加调查的企业中占到的比例约为2%左右，也就是说通常一个千人左右的中型企业，实习生不到20人。 另一方面，我们询问了实习生在一家企业中最长的实习期，最终反馈如图六所示。超过60%的实习生在企

6、业中的实习在3个月以内，而1-2个月的寒暑假实习是占比例最高的，占到26%。在与HR的沟通中，我们发现企业对待寒暑假实习的同学与毕业前相对长期的实习生的策略是有很大差别的。在寒暑假安排的实习一般是临时安排，对实习生不会有严格的出勤要求，招聘要求也相对比较宽松。 调查发现四，企业为了储备人才，同学为了积存经验。 企业雇用实习生是有好处的，98%的HR都这么认为。比较常提到的有利之处包括：降低企业的人力成本实习生一般只必需要提供少量的补贴，挑选储备人才利用实习期对应届毕业生进行视察，岗位设置灵活临时性岗位，可以依据实际必需要进行增减。通过调查，我们不难发现，关于HR而言，挑选储备人是企业雇用实习生

7、时的主要目的。就这一调查题目77%的HR选择了“挑选储备人才，而“降低人力成本和“岗位设置灵活的选择比例分别只有19%和11%，差别相当显然。 关于实习生而言，他们牺牲假期和减少听课去换实习机会是为什么，他们觉得实习能带来什么好处呢？“积存工作经验是同学们给出的最多的选择，1153人选到了此项，占所有受访者的45%。与之相反，认为毫无帮助或仅仅为了增加收入的同学分别是44人和38人，均不够2%。从这一发现我们也就不难了解到，只要有一个好的实习的机会，真的能从中获得经验，同学们是不被眼前利益所诱导的。 那么，一个好的实习机会应该具备哪些因素呢？我们紧接着让同学们选择3个他们在选择实习机会时最关注

8、的因素。工作内容、专业相关度、实习待遇是被选到最多的，占总量的比例分别为78%、52%和45%。而出勤时间和通勤距离这些因素是可以忽略的，实习公司的品牌和是否可以被选用也太“虚而变得不那么重要了。几年的“就业难确实已经让这些年轻人们变得更现实了。 调查发现五，实习生月薪多数低于1200元，明确工作使命是关键。 积存经验固然重要，如果还能有些收入，能补贴一下交通费、餐费就更好了。虽然有不少的企业HR在访谈中表示，企业基本上仅仅为实习生提供一些基本的交通或午餐补贴，甚至有各别企业连补贴也不提供。但是，更多的企业认为，出于公平的原则，实习生为企业提供了劳作，也应该获得相当的报酬，更何况很多的实习岗位

9、本来就是预留的正式编制。 就数据来看，企业雇用实习生总体上还是比较“实惠的。不分学历，超过60%的实习生的月薪不超过1200元。这个数据不管是出自企业HR还是受访个人，是比较一致的，如图9。 在对企业HR的调查中，我们进一步询问了不同学历的薪资水平差异，主流薪资段如下表所示： 调查发现六，供大于求，实习期同样如此。企业挑选储备人才也慎重。 HR常常挂在嘴边的一句话是“人才难求啊！，马上毕业的同学们也为了寻找实习机会而四处奔波。真的就这么难吗？就我们的调查来看，实习生的市场是供大于求的，HR要比同学轻松一些。 调查数据显示，超过7成的HR认为招聘实习生是比较容易的，招聘过程不会超过2周。而，实习

10、生们则仅有23%的人可以在2周以内找到合适的实习机会，43%的人必需要用将近4周的时间才能找到一个合适的实习机会。 获得了难得的实习机会以后，又有多少人可以顺利转正呢？就这一问题，我们对HR进行了调查，得到的反馈结果有些出乎意料。255家参加调查企业中的93家的实习生转正率在20%以上。 在与这些企业HR的进一步沟通中，我们了解到除了前面提到的假期实习外，企业更重视的是同学的毕业实习。“我们也很忙的，毕业生招聘又有计划。当然要把实习生当正式的来招 咯。、“我们对毕业实习的实习生招聘是很严格的，一般用人部门主管也都要参加，因为这些岗位都是已经有编制的。如果实习期表现好的话，毕业后就可以直接转正，

11、而不必需要试用了。、“选用实习生的好处是，他们通常对企业的忠诚度很高。因为是我们给了他们熟悉社会的第一印象，头开好了，他们会很踏实。从企业的角度来看，在留人方面，选用一个实习生比招聘一个应届毕业生有优势。 调查发现七，朋友介绍和学校推举是最有效的实习安排渠道。 说了林林总总的实习生带给企业的帮助，以及同学对实习机会的必需求，我们如何才能找到一个有效的途径来架起企业与同学的桥梁呢？ 企业和实习生们都说出了他们认为比较好的实习安排渠道。企业认为“学校推举是比较好的方式，他们通常用这种方法来招聘实习生。但是同学却不喜爱，“学校推举的实习机会都不太好的，钱很少，而且大部分都比较无聊。这是我们身边实习生

12、的说法。“熟人介绍的会比较好，我同学去了好的大部分都是熟人介绍的，做得不要太差就毕业人家就要了。 另外，我们看到“网络招聘也在招聘实习生中占有不小的比例。“学校招聘会我们会去的，但是那不是连续的也不常常有。所以我们会用网络招聘来做个补充，一直挂着，反正费用不高，效果还挺不错的。年轻的实习生们早已习惯了互联网带来的便捷生活，有事没事都挂在网上，用网络来找工作当然也是驾轻就熟的事了。 企业给同学一个机会，其实也是给了自己一个机会，我们从实习生那里收获良多。现在他们还很稚嫩、天真，但是他们乐于学习、快速成长。三年后的技术能手，八年后的管理精英或许就是我们当年招进来的一个实习生。 关于市场的调研报告

13、关于市场的调研报告 在人们素养不断提升的今天，报告使用的次数愈发增长，报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是精心整理的关于市场的调研报告，仅供参照，大家一起来看看吧。市场的调研报告1 一、调查背景 (1)随着买方市场的形成，企业对物流领域中存在的“第三利润源开始有了深入的熟悉。 (2)专业化物流企业开始涌现，多样化物流服务有一定程度的发展近年来，我国经济中出现的许多物流企业，主要由三部分组成：一是国际物流企业、二是由传统运输、储运及批发贸易企业转变其发展的一个最大障碍是很难找到合格的物流管理人员来推动业务的发展。在这样大的物流环境下，作为内陆地区的代表城市太原的状况又是

14、何种态势呢?将来的发展趋势又如何呢?我们希望通过这次调查能对此有所了解! 二、调查目的 通过走访询问与观察，了解太原物流市场的现状：从事以传统物流还是现代物流、物流业发展的整体水平。 三、调查对象 物流市场内所有的物流企业 四、调查项目 物流企业的所有制形式、经营的业务范围、经营的对象、主要从事业务的具体内容(如运输的工具、距离、价格等)、与客户的关系等。 五、调查地点 太原市南内环四周的物流企业 六、调查性质 探究性调查 七、调查方法 由于我们要了解物流市场的现状所必需信息必需具有时效性，应采纳获得一手资料的调查方法;由于调查之中兼有必必需由物流企业内部人员配合完成的内容又由靠调查员自己观察

15、便可完成的内容，综上理由我们选择询问调查与观察相结合的方法。 八、物流市场调查报告 (一)、当前物流发展面临的经济环境 (二)、中国物流行业概述 (三)、行业特点 (四)、总结 【二】 调研报告一般由标题和正文两部分组成。 (一)标题。标题可以有两种写法。 一种是规范化的标题格式，即“发文主题加“文种，基本格式为“关于的调研报告、“关于的调研报告、“调研等。 另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 陈述式如东北师范大学硕士毕业生就业状况调研，提问式如为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区，正副标题结合式，正题陈述调研报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调研的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题加“文种的规范格式，如高校发展重在学科建设大学学科建设施行思索等。 作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。 (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1.前言。有几种写法： 第一种是写明调研的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的状况，从中引出中心问题或基本结论来; 第二种是写明调研对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要