《工会调研报告精4篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会调研报告精4篇.doc（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新-2020年工会调研报告-精4篇2020年工会调研报告4篇本文目录2020年工会调研报告总工会公司员工薪水收入分派状况薪水调研报告工会员工之家建设状况调研报告基层工会工作调研报告 为了进一步增强工会组织建设，充散发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造三个首钢，提高综合竞争力中的作用，联合北京钢铁主流程停产，机构整合及深入改革、完美管理工作，睁开了对工会组织建设状况的调研，状况以下。 一、工会组织建设的基本状况 据统计，截止到XX年关，北京及迁秦地域有员工60840名员工，有工会会员59927名。子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组464
2、7个。有工会干部158名。此中，专员工会干部115名，兼员工会干部43名。35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。拥有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。拥有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。 最近几年来，首钢工会系统仔细贯彻全国总工会组织起来、确实维权的工作目标，把增强基层工会组织建设作为要点工作来抓，工会组织建设不停获取增强。 一是踊跃汲取员工入会，工会会员队伍不停壮大。截止XX年关，北京
3、及迁秦地域工会会员已达到59927名，占员工总数的98.5%。二是工会组建工作不停推动。跟着一业多地建设的睁开，迁钢、首秦、顺义等要点工程建设项目接踵投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后成立了工会组织，睁开工会工作。三是坚持民主选举工会主席。据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，因为工作需要在任期未满的状况下岗位发生改动，有关工会都能够依照工会法、中国工会章程规定，经过召动工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。四是成立健全工会工作制度。先后成立了首钢工会工作职责首钢工会办公会基本职责及议事制度首钢工会信访工作制度首钢工会信息工作细则等，这些制度的拟订与实行，使工会组织民众化
4、、民主化、法制化建设落到实处。五是落实工会职能，发挥党联系员工民众的桥梁纽带作用。环绕北京钢铁主流程停产人员分流布置，工会担当员工利益诉求的第一知情人，第一反应者，为首钢全面达成搬家调整和停产员工分流布置供给了有力支持。环绕公司经营生产目标任务，发挥员工主力军作用，睁开实现两个一百目标，全面提高竞争能力劳动比赛;推动员工创新工作室建设，为员工搭建经济技术创新实践平台;睁开创最正确等经济技术创新活动。环绕提高民主管理水平，发挥员工代表作用，坚持员工代表大会制度，夯实厂务公动工作，组织员工代表睁开民主监察。环绕提高员工队伍素质，发挥劳模先进楷模作用，睁开劳模评比、职业技术比赛、员工之家建设。环绕建
5、设和睦劳动关系，发挥员工权益保障作用，扎实睁开送暖和工程建设，睁开帮困救援、劳动争议预防和调停、员工互帮保险及安康杯比赛工作。环绕首钢大家庭文化建设，发挥文体活动聚协力作用组织睁开了第十届员工艺术节活动，组队参加全国冶金行业歌手赛等文化体育活动交流等，为推动首钢公司和睦大家庭文化建设确定了基础。 二、工会组织建设中存在的单薄环节 经过检查，发现基层工会的组织建设在以下方面还存在单薄环节： 一是有的单位工会未能准时换届。中国工会章程规定，工会基层委员会和经费审察委员会每届任期三年至五年，详细任期由会员大会或许会员代表大会决定。任期届满，应当按期召开会议，进行换届选举。在特别状况下，经上一级工会赞
6、同，能够提早或许缓期举行。据初步检查，总公司工会所属基层单位当届工会任期为5年以内的有矿业公司工会、首自信公司工会、首建公司公司工会等极少部分单位，大多半单位当届工会任期已满。此外，跟着首钢实行搬家调整，分流布置工作，一些单位工会委员会、工会经费审察委员会成员改动较大，未能实时进行补选。 二是有的单位工会组织不够健全。中国工会章程规定，公司、事业单位、机关和其余社会组织等基层单位，应当依法成立工会组织。有会员二十五人以上的，应当作立工会基层委员会;不足二十五人的，能够独自成立工会基层委员会，也能够由两个以上单位的会员联合成立工会基层委员会，也能够选举组织员或许工会主席一人，主持基层工会工作。最
7、近几年来，跟着新组建单位的增加，一些单位未能依照全总哪里有员工，哪里就要成立工会组织的要求组建工会。如：京西重工、一些改制公司所属基层单位及一些子公司各作业部等。除此，在工会主席产生的环节上也不够规范，将没有经过工会会员(代表)大会选举的工会负责人直接委任为工会主席。如：铁区、轧区留守处、动力厂。此外，还有些党委书记兼任工会主席的单位，未能按规定装备专员工会副主席。如;维检中心、实业公司、铁合金厂等。 三是有的单位将工会并入其余部门合署办公。中共中央对于增强和改良党对工会、共青团、妇联工作领导的通知明确指出，党组织应当支持工会依照法律和章程，执行上司组织的决策，独立自主地、创立性地睁开工作。不
8、得把工会的机构撤除、归并或归属于其余工作部门。XX年1月，中华全国总工会发出通知要求，要果断纠正撤除工会组织、归并工会工作机构的错误行为。目前，首钢有的单位工会仍旧与党的部门或其余部门合署办公，划归党群工作部或其余部门管理。 四是有的单位工会干部装备与目前工会所担当的任务不适应。公司工会工作条例规定，基层工会要向员工进行思想和理想教育，增强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育;依法保护员工的民主权益，组织员工民主管理公司;组织员工睁开劳动比赛，评比宣传先进;保护员工的学习权益;睁开有利员工身心健康的文化、体育活动;睁开员工互帮互济活动，搞好员工生活困难补贴，参加调解劳动争议;保护员工在
9、劳动中的安全和健康;参加安全检查和伤亡事故的检查办理;发展会员等九项基本任务。在工会干部的装备方面规定：工会专员工作人员一般按不低于公司员工人数的千分之三装备，详细人数由上司工会、公司工会与公司行政磋商确定。目前，首钢有的子公司工会副主席与专职干部为2人(首自信公司、国际工程公司)，有的仅为1名工会专职干部(中首公司、实业公司等)，使工会工作遇到影响。 工会工作存在以上单薄环节的原由，以为主要有以下方面： 一是有些领导对工会工作的重要性认识不足。在进行公司机构改革、改制过程中，一些领导和部门对工会的认识还未从过去的所谓工会工会吃饱就睡，睡醒了收会费的成见中解脱出来，为了降低成本对工会的编制能压
10、就压，能挤就挤，固然公司工会工作条例已作出工会专员工作人员一般按不低于公司员工人数的千分之三装备的规定，但仍不可以从适应新期间工会的地位和任务的角度去考量，并出现工会与其余部门合署办公的场面。 二是系统对基层工会的指导不到位。在思想认识上，对基层工会组织建设的重要性、长久性、艰巨性认识不足;在工作部署上，未能把全面增强基层工会组织建设与落实工会要点工作有机的联合;在工作的指导上，未能联合公司机构变化与基层工会组织形式变化的实质，探究研究新的运转体制和活动方式;在制度拟订上，缺乏创新精神和增强基层工会组织建设的有效措施。 三是工会组织的影响力和对员工的吸引力还不够强。基层工会发挥作用不够显然，工
11、会会员的权益没有完整落实，会员对工会组织的相信感和依靠度还不高。波及员工亲身利益和工会集法权益的有关法律法例执行力度不够，影响了工会组织在员工心目中的地位和形象。 四是工会干部能力未被认知，工作的主动性、能动性遇到影响。从上到下工会干部与组织宣传干部对比较，工会干部职务荣膺的几率仿佛为零，工会干部的奖金也为三类科室三类员，极大地伤害了工会干部的踊跃性，对工会的组织建设构成了悲观的影响。 三、解决工会组织建设单薄环节的对策和建议 针对工会组织建设中存在的单薄环节，以为应着力从以下几方面做起，确实增强工会组织建设，发挥工会职能作用，增强工会组织的活力。 一是健全完美工会组织系统。中共北京市委对于增
12、强和改良工会工作建议提出，要做好工会的组建和发展会员工作，至XX年全市所有规模以上公司应基本成立起独立的基层工会。联合首钢发展的新局势，做到三个抓好。即：抓好新建单位的工会组建工作。凡经总公司党委赞同并已成立党委的单位，总公司工会都要踊跃敦促其依法进行工会的组建工作，选配好工会主席和工会领导班子，协调工会的机构设置，并合时派出人员辅助、指导有关单位做好工会的组建工作。抓好基层工会的换届选举。依据中国工会章程规定和北京市总工会对于推行基层工会会员代表大会代表常任制的建议要求，工会委员会，每届任期三年或许五年。联合首钢北京地域钢铁主流程停产整合及部分单位工会委员会成员改动的实质，依照全总、市总有关
13、规定敦促指导基层工会做好换届选举工作，以使基层工会组织健全，更好的组织和率领员工在首钢的各项建设中发挥主力军作用。抓好员工之家建设。睁开员工之家建设，是公司工会工作的一项重要内容，是执行工会职能，推动工会整体工作的重要手段。坚持以建设员工之家为主要抓手，深入贯彻落实全总、市总对于建家工作文件，不停创新建家思路，扩大建家工作领域，提高建家工作水平，使建家工作切近生产、切近实质、切近班组、切近员工，确实把基层工会组织建设成为货真价实的员工之家。 二是健全完美工会的工作体制。针对目前各级工会人员少、任务重、难度大的客观实质，成立和完美各样工作体制，以保证工会要点工作落到实处。要健全和完美民主管理体制
14、，不停丰富和充分职代会内容，创新职代会组织形式，探究实现民主管理的门路和方式。要健全和完美员工经济权益保障体制，经过成立同等磋商、集体合同制度，增强对集体合同的履约监察，依法保护员工的经济利益。要健全和完美工会与行政联系与交流体制，进一步畅达工会与行政的交流渠道，实时反应员工的建议建议。要健全和完美检查研究体制，深入基层和员工民众，让工会的工作一直切近实质、切近员工，拥有时代特点与活力。健全和完美工会工作评判体制，让员工民众评说工会工作，以员工满意不满意、快乐不快乐作为权衡工会工作利害的根本标准，推动工会组织建设登台阶。 三是创新工会工作方法。工会工作要求变。联合目前首钢创新驱动转型发展，打造
15、三个首钢，提高综合竞争力追求最正确联合点，睁开有工会特点的工作。工会工作要做专。目前，公司工会工作的内容和领域不停扩展和延长，要达成这些沉重而艰巨的任务，一定加速工会干队伍伍专业化进度，更好地掌握工作的主动性，执行好自己的职责。工会工作要依法。工会要担当起保护客观上处于弱势地位的员工民众的合法权益，一定运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会工作要干实。工会工作要突出要点，讲究实效，牵牛鼻子、抓要点点，集中人力、财力和时间，倾尽全力，以达到最正确成效，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。 四是不停提高工会干部自己素质。面对工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，
16、工会干部一定提高自己素质，提高工作能力和水平，要解放思想，改变过去形成的关闭、守旧的思想方式，培养开放、创新、求实的思想方式，用市场经济的竞争看法、效益看法、法制看法、信息看法、人材看法和权益义务看法代替不合时宜的旧看法。要勇于开辟创新，用创新的思想去解决问题，达成任务，把有所发现、有所发明、有所创立、有所行进看作事业去追求。要熟习和运用法律法例，做到言行依法合规，擅长运用法律看法剖析问题、指导工作。在参加拟订波及员工亲身利益的政策时，能够实时、正确、科学合理地提出法律依照。 五是坚持深入员工检查研究。保护员工合法权益是工会的基本职责，要执行好这一职责工会就一定深入认识员工的思想、工作和生活，关怀其疾苦。要仔细检查认识不一
