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1、人力资源操作范本应聘职位（岗位）：填表时刻：年月日公司声明：是否聘用以劳动合同而为准！姓名身高政治面貌性不婚姻状况联系电话出生年月日民族身份证号照片家庭住址通信送达地址邮编Email起止时刻学校专业教育简历起止时刻工作单位职务要紧工作离职缘故工作简历本人特长及爱好最看重公工资待遇升职机会人际关系工作环境福利保险司那几项工作时刻工作量大小主管领导水平录用后个人的理想请综合评判自己用人部门（单位）意见：本人签名：日期：人事部（办公室）意见：年月日公司领导审批：附：身份证复印件等其它材料。录用条件确认函拟录用职员姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：不具备政府规定
2、的就业手续的；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者躯体健康条件不符合工作岗位要求的；与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范畴之内的；通缉在案或者被取保候审、监视居住的；未经甲方书面许可不按本合同约定时刻到岗；入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；试用期内请假超过天或迟到超过次，或者有旷工现象的；专门条件：不具备本岗位所要求的各项技能的；试用期考核在分以下的；不能完成
3、试用期内工作任务的。其工作任务如下：；其它：注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。年月日录用通知书先生/女士：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。职务、待遇、劳动合同期限等事项：、工作岗位：；、薪酬水平：（税前）；、工作地点为；4、报到日期为；5、劳动合同的期限为年；6、其他有关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定，报到后另行签订劳动合同的，有关事项以劳动合同的约定为准。二、本通知书的生效前提是：1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整；2、您具备胜任本职位的躯体
4、健康状况；三、报到材料：公司职员试用通知书最高学历、资格证书及身份证原件劳动手册、退工单、社保转移单四张一寸免冠彩色照片区级以上医院体检报告其他：请您携带上述证照、材料，前来我公司订立劳动合同。四、合意达成如果您同意本公司的录用，您能够在收到本通知书以后将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。将签署后的本通知书（连同回执）影印件传真回本公司。5日内选择如您在5日内未作上述处理，也未与公司作进一步确认，公司将视作您舍弃该职位。五、违约责任如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期同意您的报
5、到，将承担本职位个月薪资的违约金。联系方式：有限公司（人力资源部）年月日回执本人情愿同意以上条款，将于指定的报到日期报到，并同意关于违约责任的约定。被录用人签名：年月日职工名册填报单位：劳动保证证（卡）号：填报时刻：年月身用人用劳动离离户份社会订立现序姓性年工员工合同职职籍证保险合同住号名不龄类类之起止时类地号卡号时刻址型不日时刻刻型址码12345678910111213141234注：按照劳动合同法实施条例，职工名册应该包括姓名、性不、身份号码、户籍所在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。企业还能够按照人力资源治理的需要增加试用期、劳动合同签订次数、累计工龄等其它内容。试用期考核表考核日：
6、年月日注：考核应在试用期满前作出。姓名所在部门职务试用期限年月日至年月日病假事假迟到或早退其它休假考勤情形试用期内奖惩情形其它表现情形员工自评签名：试用期考核（直截了当上级评判）工作态度（满分30分）工作能力（满分30分）工作绩效（满分40分）1工作认真负责，做事不1善于学习利用新技术、1工作质量（满分10分）推诿，不推卸责任；（满分新方法；善于钻研和运用好较好7分）新的知识和技能提升工作较差专门差；得分：质量和效率；（满分7分）得分：2乐于同意新的工作任务得分：2工作效率（满分10分）并能及时反馈执行结果；2能够独立完成工作任高较高（满分7分）务，较少需要关心和指导；较低太低得分：（满分7分
7、）得分：3自觉履行职责，忠于职得分：3工作失误率及差错率守，不需督促，想方设法能够适应工作变化并能（满分10分）3改进工作，提出合理化建迅速地自我调整，关于总无较少议；（满分7分）结有效的工作方法，改进较多太多得分：工作方式；（满分7分）得分：4具团体合作精神，与上得分：4完成任务情形（满分10级、同事有良好的合作态4能明白得、把握主管上分）度。（满分8分）司的意图，业务上精益求全部完成大部分完成得分：精。（满分8分）完成一部分差不多没得分：完成得分：得分小计：得分小计：得分小计：部门总评：该职员试用期表现总得分：分建议：转正辞退。补充评判或理由：负责人签字：年月日人力资源部意见：符合录用条件
8、；不符合录用条件可辞退，则违反的录用条件是：负责人签字：年月日总经理意见：负责人签字：年月日劳动合同签订通知书编号：通知事项：签订劳动合同内容：按照劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现通知您在收到本通知书日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。其它讲明：（附劳动合同文本）特此通知！单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。确认：上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。是否同意签订：同意不同意年月日职员手册签收页致：XX公司人力资源部兹确认收到职员手册（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册有关事项作为公司与本人劳动合同
9、之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我明白得遵守职员手册是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全明白得手册的各项内容并谨此声明情愿遵守职员手册的所有内容，专门是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并情愿承担违反有关内容的责任。我明白XX公司有权按照法律法规的调整和公司经营进展的需要修改该手册上的有关条款，我情愿同意以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提升个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。X 我明白这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开X公司，我承诺将职员手册归还公司。承诺人签名:所
10、属部门：日期：年月日注：请于收到职员手册一周内将此单返还人力资源部门。差旅费报销清单出差日期月日起地点交通迄费膳食费住宿费杂费其他合计讲明费用总计差旅费总人民币美元预支应对额（大写）万仟佰拾元角分整旅费金额会计核准审核收款签字培训费用报销单姓名部门培训内容培训地点费用金额（小写）备注序号种类万千百拾元角分总计凭证大写经理财务主管审核人经办人情形调查表当事人具体情形所属部门当事人意见签字:时刻：见证人签字:时刻：主管领导意见:签字:时刻：职员请假单姓名部门请假类不年休假病假事假请假理由请假时刻起:年月日时止:年月日时准不准理由:领导签字:年月日注：1、请按单位规定办理请假手续；2、请病假须附医师
11、证明于后,否则视为事假；3、年休假未休时请事假的，单位有权优先安排年休假。职员检讨书姓名：所属部门：检讨事项：事实通过：体会教训总结：年月日职员培训记录表部门：年度：注：本表格用于登记对不能胜任工作的职员进行培训的情形。姓所属培训职员签培训地点培训内容名部门时刻字确认加班申请单年月日部门姓名预定加班时间事由起讫讫总经理：主管：填表：调岗调薪通知书姓编名号部门：部门：原调职务：职务：任任工资：工资：有关讲明调动生效日期：年月日调出部门调入部门意见人力资源部分管领导意见意见意见批示本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时本人赴职，认真完成新工作岗位上的任务。意见签名:年月日谈
12、话记录谈话地点：谈话时刻：谈话主题：谈话具体内容如下：声明：上述谈话是我在慎重摸索后的真实意思表示，记录属实。被谈话人（签字）：年月日谈话人（签字）：年月日兼职改正通知书编号：经查，您在本单位工作的同时，与其它单位建立了劳动关系。为幸免阻碍本单位工作，期望您在收到本通知之日起10日内与其他单位解除劳动关系，并向本单位提供有关解除劳动关系的证明。否则，本单位将依据有关法律法规对您依法进行处理。其它讲明：特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。年月日职员领用物品表制表部门：制表日期：年月注：如未经专门注明，领用物品在领用后所有权仍属公司（单位）所有，请妥善保管和使用领用物品，如因职员使用或保管不当造成缺失，应负责赔偿。编领用人日期领取物品备注号签名职员声明职员：所属部门：声明主题：声明具体内容：声明：本人了解上述声明所涉及的法律法规及单位规章制度，声明是我在慎重摸索后的真实意思表示，记录属实。声明人（签字）：年月日职员违纪处分通知单()号姓名所属部
