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1、员工劳动合同管理制度范文员工劳动合同管理制度范文劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。关于员工劳动合同管理制度有哪些内容呢?请看下文。第一条为了保护广东南粤物流股份(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立标准的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据劳动法及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。第三条甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事
2、、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准那么，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。第四条根据“平等自愿、协商一致”的原那么，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等)，愿意为甲方效劳，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定
3、要求依法签订劳动合同。第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。第七条甲方实行岗位构造工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：(一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书
4、并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。(二)乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进展考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。第十条劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，详细签订劳动合同的期限按如下原那么由甲方确定：(一)公司本部聘用的普通员工按1年一签原那么签订。(二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文
5、件之日起3年一签。(三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否那么按1年一签原那么签订。(四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员那么由子公司总经理签订。(五)非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。(六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。(七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定：(一)本企
6、业工龄：凡因工作需要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。(二)根本工龄：按国家有关政策规定执行。(三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。第十二条凡实行全员劳动合同制后新进入公司的员工(含本系统商调人员)，一律按本规定签订劳动合同，并按如下规定执行试用期：(一)商调即停即招及招聘区域经理及以下人员
7、：试用期为3个月。(二)新分配大中专毕业生：试用期为6个月(见习期仍按国家现行规定执行)。(三)中层管理人员、高级专业技术人员一般实行试用期，急需专业及管理人员，根据实际情况在面谈时商定，并报公司批准是否实行试用期。第十三条试用期满，乙方应提前10日向甲方提出书面转正申请，并交工作小结一份，逾期者，作放弃转正处理。第十四条人力资源部接到转正申请后，按岗位不同对乙方进展考试及考核，并根据乙方各方面表现及业务能力，做出是否给予转正的决定。第十五条转正决定分为三种：(一)经考核合格，同意按期转正，正式履行劳动合同。(二)经考核不具备转正条件，延长试用期(但以不超过3个月为限)，延期期满，经考核仍不合格，解除劳动合同。(三)经考核不符合甲方聘用条件，解除劳动合同。(四)凡做出上述任何一项决定，甲方应提前10日以书面形式通知乙方。第十六条乙方的转正考核考试方法由甲方另行制定，转正考核工作由人力资源部会同所在部门进展，然后由人力资源部根据考核结果拟出处理意见，报公司领导批准后执行。第十七条劳动合同的主要内容有：(一)合同期限。(二)工作内容。(三)工作时间。(四)工资待遇。(五)劳动保护和劳动条件。(六)社会保险和福利待遇。(七)劳动纪律。(八)劳动合同的变更。(九)劳动合同的解除。(十)劳动合同的终止。(十一)违约情形及责任。(十二)调解与仲裁。
