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1、2023年11月计算机专业高校生社会实践报告范文 通过理论联系实际，稳固所学的学问，提高处理实际问题的力气，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理 方面的应用进行回 纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事治理 中的应用 随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步进了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，
2、然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、治理 和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快使用现代化治理 设备、治理 手段、治理 方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理 工作，供应 现代化的治理 手段和科学的治理 方法，并将为开创人事治理 工作的新局面制造条件。 目前，计算机在我国的人事治理 工作中，主要可用来进行报表处理，档案治理 ，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理 的一个重要组成局部，是通
3、过对干部状况的调查，办公室张老师撰写和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理 ，改革干部制度供应 精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的办公室张老师撰写，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识
4、到治理 现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理 现代化的浪潮中，人事治理 现代化也势在必行。实现人事治理 现代化是一个简洁的系统工程，需要实行科学的治理 方法和先进的科技手段。科学的治理 方法在治理 中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、把握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理 现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理 现代化的重要工具，在人事治理 中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进行人员工资治理 、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理 以及人才猜测和规划等。
5、 治理 现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲热。组织治理 日趋简洁;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微瞧 、宏瞧 方向进军。这些，要求治理 工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理 理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建设的需要。改革、创新，实现治理 现代化势在必行。 现代化治理 的内容很多，关系很简洁，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起
6、要害 作用的要素是人。人既是治理 者，又是被治理 者，在治理 中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代治理 中最重要的因素。因此，治理 人力资源开发与利用的人事治理 在整个简洁的治理 大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理 就为其他治理 的优化得到根本的保证。 治理 改革必需配套进行，现代化治理 的实施也需要协调进展，人事治理 既然在治理 系统中占有如此突出的重要地位，在治理 现代化的浪潮中，人事治理 现代化也需同步进行，才能使现代化治理 在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理 现代化是治理 现代化不行缺少的重要一环，它是把现
7、代化治理 的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理 到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理 现代化，使从事治理 工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理 现代化效劳。概括地说，人事治理 现代化的内容是包括人事治理 思想的现代化、人事治理 、组织的现代化、人事治理 手段的现代化。通过这四
8、个方面的现代化来实现人事治理 的方案、组织、指挥、协调、把握的现代化和从事人事治理 工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事治理 现代化的一个重点。争辩人事治理 ，必需争辩这个系统所处的环境，即争辩政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理 系统对人事治理 系统的影响以及人事治理 系统的反影响。离开四面的事物，往 争辩人事治理 现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在确定条件下，由相互作用、相互依靠的假设干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输进、处理、输出、把握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系
9、统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织治理 工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进行人事组织治理 方面的工作，是实现人事治理 现代化的重要途径和有效手段。 人事治理 系统内有多种元素，如：治理 人员、治理 机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理 技术和方法等，都可以瞧作它的“元素。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事治理 的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事治理 系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配
10、套的干部“进、“管、“出制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理 现代化，具有重要的意义。 人事治理 系统的根本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事治理 的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理 系统的根本功能，我们认为有如下几方面： 1.确定人事治理 的方针政策 2.确定人事治理 体制、编制人事规划 3.编制人事方案，设置人事治理 机构和岗位 4.制定人事治理 的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人
11、事干部(人事治理 人员)，如何最大限度地发挥人员的才能这是人事治理 学争辩的根本任务。对这个问题进行个体争辩方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理往 指示。通过群体争辩来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。 过往 ，在人事治理 工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮，人事治理 数据加工不准时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事治理 现代化的有关理论资料，提高对治
12、理 现代化重要性的生疏，尝试往 利用计算机来实现人事治理 的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理 这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的挂念，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案治理 软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的治理 工作的使用。 第四，准时收集、加工、办公室张老师撰写、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理 初步实行计算机化，让计算机在人事治理 中得到初步应用。使人事治理 者总是依
13、据精确、准时的人事信息来进行决策，实现治理 。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行准时收集、加工、办公室张老师撰写、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。 即：(1)对输进的人事数据，进行数值运算和规律运算，求解各种问题。 (2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应 依据。 (3)对人事治理 的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力气。 实践证实 ，当治理 的信息量和简洁程度到达某一限度时，即治理 人员的劳动强度超过其承受力气时，就必需接受新的治理 手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、
14、合理、恰当地治理 。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息治理 中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事治理 现代化，要有科学的治理 方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理 工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理 方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理 工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理 现代化的重要手段，在人事治理 中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： (1)计算机能够比人更快地供应 有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应 更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应 更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以回 纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理 信息系统的工作质量和效率。 二是可以准时把握整
