《2023年辞退通知书15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年辞退通知书15篇.docx（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023辞退通知书15篇辞退通知书在充满活力，日益开放的今天，用到通知的地方越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么，怎么去写通知呢？以下是我精心整理的辞退通知书，仅供参考，欢送大家阅读。辞退通知书1_先生/女士：根据?国家公务员辞职辞退暂行规定?第_X条第_X款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到_领取失业保险金或辞退费和到_登记申请就业。审批机关(盖章)_年_月_日辞退通知书2XXX先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇按照XXX规定办理。XXX
2、有限职责公司 XXXX年XX月XX日 辞退通知书3xxxxxxx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的?员工辞退辞职管理方法?的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。xxxxxxx公司人力资源部xxxx年xxxx月xxxxx日辞退通知书4物业部员工XX(身份证号码：XXXXXXX)：鉴于您在无故殴打、辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国?劳动法?相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于2023年
3、x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXXX办公室2023年XX月XX日辞退通知书5XXX我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。此致。_有限责任公司2023年x
4、x月xx日辞退通知书6我校与你于2023年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。此致！藤县藤州中学2023年四月七日辞退通知书7物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国?劳动法?相关规定并结合我公
5、司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于2023年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室2023年xx月xx日辞退通知书8xxx先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过屡次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xx2023x年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭?工作移交清单?，到财务部结清各项费用和薪资，离开
6、本公司。特此通知。xxx科技开展2023年x月x日辞退通知书9xxx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据?中华人民共和国劳动合同法?第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。xxx公司xx年xx月xx日辞退通知书10_先生女士：由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特
7、此通知_有限责任公司_年_月_日辞退通知书11_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司2023年xx月xx日辞退通知书12_先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过屡次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20_年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭?工作移交清单?，到财务部结清各项费用和
8、薪资，离开本公司。特此通知。_年_月_日辞退通知书13先生女士：经公司研究，由于XXX从XX日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于XXXX年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。 XXX公司 XXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日辞退通知书14_女士/先生：感谢你入职以来对公司的奉献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您
9、不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。_公司_年_月_日辞退通知书15XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XX有限责任公司XXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
