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1、员工手册编制：审核：批准：文件编号：SBR-WI-HR-001版本：B0生效日期：2017.12.01 24 目 录前 言3第一章 员工从业行为总则4第二章 员工的入职、转正与离职6一、入职6二 、试用与转正6三、离职7（一）主动离职：7第三章 考勤管理8一、上班时间8二、外出和请假8三、迟到和早退8四、打卡及补签卡规定8第四章 加班管理10一、加班认定10二、加班工资支付10三、加班调休（仅适用于管理编制员工）11四、生产编制员工长期出差调休规定11第五章 请休假管理12一、请休假流程12二、假种以及薪资核算12第六章 薪酬管理14一、工资与补贴14二、福利14三、奖金15第七章 教育培训1
2、6一、委外教育培训16二、公司内部教育培训16三、自主安排教育培训16第八章 差旅管理规定17一、差旅审批17二、差旅费借支手续17三、差旅费报销标准及结算手续17第九章 宿舍管理21第十章 公司财产管理22一、日常办公用品及物资的管理维护22二、公司财产赔偿规定22第十一章 涉密信息资料保密管理规定23一、密级划分、确认及授权23二、涉密信息资料的保管、传阅和使用24三 、涉密信息资料的清退销毁25四、监督和检查25第十二章 严重违反公司管理制度规定26附 记28前 言致*公司所有同仁：诚挚地欢迎您加入我们的大家庭！*公司是一家致力于研发制造高端智能化真空镀膜设备的国家高新技术企业，产品涵盖
3、平板显示行业、薄膜太阳能电池行业、大规模集成电路光学镀膜行业、军工行业等。公司核心团队成员均拥有十年以上真空镀膜技术与设备研制经验，并通过与美国硅谷太阳能技术公司合作及与国内研究院所的技术交流，发展成为国内最早致力于薄膜太阳能电池真空镀膜工艺设备研发应用的技术团队，掌握了全球最先进的薄膜太阳能电池工艺技术，并与丰富的真空镀膜设备研制开发经验相结合，使公司成为中国唯一一家能够提供专业的CIGS薄膜太阳能电池制造装备的供应商，装备性能达到世界先进水平。公司建立并持续推行ISO9001质量管理体系，以更好的满足和适应市场需求，不断提高管理水平，保证产品质量，提高公司产品和服务的市场竞争力、构筑广泛的
4、社会信赖关系；公司建立并持续推行ISO14001环境管理体系，严格控制生产过程中的各类环境因素，预防及减少其对生态环境的危害、促进环境保护与公司发展的和谐运行；在提高产品质量和改善环境的同时，公司建立并持续推行OHSAS18001职业健康与安全管理体系，持续关注员工职业健康与安全、实现安全与效益协调发展、员工与企业共同成长。*奉行的价值观是：在经济全球化、合作化的大背景下，协同客户、供应商一起，通过公司和员工的持续改善和提高，为股东、员工以及客户和社会等利益相关方创造持续的价值。*倡导“员工与企业共同成长”的企业文化，奉行“脚踏实地，持续改善”的企业精神，带领全体员工为实现共同的价值目标而努力
5、。本手册全面介绍公司概况与公司的管理制度，希望通过阅读本手册，能使您尽快地了解本公司的工作环境和工作要求，让您在工作期间顺利、愉快；更重要地是让我们共同努力将每一位员工的个人职业生涯规划与公司未来发展紧密的结合在一起，共同创造美好的未来。本员工手册经民主协商、讨论通过（会议记录另附），作为公司全体员工最基本的行为规范与管理依据予以遵守。第一章 员工从业行为总则1、 员工应遵守国家有关法律法规以及公司管理制度。2、 员工应以吃苦耐劳，脚踏实地，认真负责的工作态度，全力以赴达成工作目标和任务。3、 员工应绝对保守公司技术及商业机密，未经总经理同意，不得泄露。4、 员工应将个人领取薪资、奖金视为机密
6、，不得任意泄露、打听、讨论。5、 非经公司核准，并由公司冠名或同意，不得对外印发公司任何资料。6、 非经许可私人资料不得在公司打印复印或用公司传真机递送，以免影响公司正常工作。7、 公司物品未经许可，一律不许带出公司。8、 严禁使用非法软件或将公司软件拷贝给他人。9、 严禁上班时间看与业务无关的报纸、书籍杂志以及上网私人聊天。10、 严禁上班时间玩游戏、观赏娱乐性VCD、浏览娱乐性INTERNET或听与业务无关的音频资料。11、 上班时间禁用P2P、迅雷、QQ快车、网际快车等高速下载软件下载与工作无关的资料。12、 严禁上班时间打私人电话聊天，严禁私自打国际长途。13、 严禁参与和本公司有竞争
7、的行为。14、 婉言谢绝客户及与公司有业务联系的公司赠送的礼品并说明本公司制度，如有特殊情况者应上交公司行政部统一管理。15、 员工上班时间内严禁交头接耳，未经上级允许，不得擅自离开或调换工作岗位。16、 生产作业时，严格按照工艺作业指导书作业，遵守安全操作规程，如遇到技术问题，须立即向组长或工程技术人员报告处理，严禁违章操作。17、 各种物品应摆放整齐，有条不紊，私人物品尽量不要放在桌面上，保持公司和个人工作场所整洁，保持设备整洁完好无损。18、 员工工作期间，应按照规范穿着工衣并保持整洁，佩戴好相应岗位的劳保用品，不配带夸张饰品，不浓妆艳抹。严禁穿拖鞋进入生产/装配车间。19、 工作环境文
8、明用语，和谐沟通严禁出现辱骂同事或打架的情形。20、 接外线电话时语气平和，态度友好，不得随意将公司员工的手机号、私人电话号码、微信、QQ等私人信息告诉来电者。以上行为初次发现口头警告，第二次发现书面警告并通报批评，第三次发现按严重违反公司管理制度处理。其他管理制度有详细规定的，从其规定。第二章 员工的入职、转正与离职一、入职（一）、交验个人证件：1、大专及以上学历人员提供个人简历、最高学历、学位证书原件及复印件。2、身份证原件及复印件。3、生产编制人员需提供近三个月内的体检证明。4、特种作业人员需提供操作证或上岗证原件及复印件。以上证件公司核实后原件归还。被聘用人员如以上各项材料不全或与事实
9、不符，公司有权拒绝报到。（二）、参加公司入职培训（包含但不限于安全教育培训）及考核。（三）、阅读公司相关管理制度（包括但不仅限于员工手册等），人事部负责解释，了解清楚后签字确认。（四）、填写入职申明、员工入职登记表，签定劳动合同、保密协议、培训协议等协议。（五）、领取办公用品或生产工具。(六)、入职引荐，熟悉工作环境和工作相关人事。二 、试用与转正劳动合同约定有试用期的，均要经过试用期考核，在试用期内公司可以随时解雇不符合录用条件的员工。试用期满，公司未提出异议的，自动转正，转正后工资从其入职时的约定，没有约定的，由人事部组织确定转正后薪资待遇。试用期间员工可根据自己的表现提出提前转正申请，部
10、门经理及人事部根据新员工专业技能、学习能力、工作态度等方面综合审核，决定是否予以转正并调整工资待遇。三、离职（一）主动离职：1、提前一个月提出离职申请。员工因个人发展等原因离职，需要提前一个月以书面形式向所在部门经理提交离职申请，并交人事部门备案。2、未提前一个月提出离职申请：（1）、如果不影响工作交接和开展，未给公司带来不良影响和损失，经部门经理同意按申请日期或协商日期离岗，正常发放薪资待遇。（2）、如果影响工作交接和开展，给公司带来不良影响和损失，按未提前提出离职的天数所应发的薪资待遇标准向公司支付违约金。（二）公司辞退1、公司可以按劳动合同法以及公司相关规章制度、协议辞退员工。2、公司需
11、辞退员工时，统一由部门经理提出辞退申请并报人事部门备案。3、人事部门核算工资及相关赔偿、补偿等，交总经理或常务常务副总批准后通知员工本人。（三）、离职交接及其他1、员工离职前应该配合进行工作交接，做到善始善终，避免给公司带来不良影响和损失。2、离职时，员工应返还公司各种物品。 3、未办妥离职手续的员工，公司根据劳动合同以及相关管理制度追究赔偿，严重者追究法律责任。4、经人事部门核算各种费用（工资、补助等）后，于正常工资发放日发放或另行协商。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第三章 考勤管理一、上班时间1、上班时间
12、：公司实行5天8小时工作制。上班时间为：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30根据实际工作（特别是客户现场）需要，经部门经理申请，人事部备案，可适当调整上班时间。2、为确保公司进行有序的管理，严禁员工迟到、早退。二、外出和请假1、因公外出需向直属主管请示，同时遵守公司差旅管理相关规定。2、因私外出遵守请假相关规定。3、未履行以上手续视为旷工，不予核算考勤并按实际旷工时间工资待遇的2倍计处劳动合同违约金，连续旷工五天及以上视为自离，按未提前提出离职申请处理。4、用人部门经理应及时将员工自离现象报告人事部发布自离通知和公告。三、迟到和早退1、迟到或早退不足半小时，按半小时
13、计；半小时及以上不足1小时的，按1小时计；以此类推逐次累计扣除出勤时间。但迟到或早退5分钟以内的，前三次公司不予扣除出勤时间。 2、迟到或早退2小时及以上的，必须事先向公司直接主管请假，否则按旷工处理。请假和旷工时间计算同上述第1条规定。四、打卡及补签卡规定1、除经理及以上员工，其他员工上下班每个时间点均需亲自打卡考勤，不得代替他人打卡。人事部按打卡考勤系统记录核算考勤。2、需打卡上下班员工未打到卡时可补签卡，并说明补签原因，经直属主管确认签名后交人事部，否则按未上班处理，每人每月个人原因补签卡不得超过三次。个人原因补签卡超过三次者，按未上班处理。3、在客户现场以及其他没有考勤打卡系统地方上班
14、的员工由部门经理或指定人员手工或电子档记录。第四章 加班管理一、加班认定1、员工因工作有紧急且重要的任务需延长工作，须事先申请加班，详细说明加班原因及预定加班时间，经直属主管确认签字，并经部门经理批准后方可认定为加班。平时加班时间每天不能超过3个小时，每月不能超过36个小时。如需要延长加班时间的，部门经理须提前报公司人事行政部门备案。2、公司保证劳动者每周至少休息一日，如需要延长周末加班时间的，部门经理须提前报公司人事行政部门备案，并向员工解释加班的原因，员工无法加班的，不得强制。3、因生产需要而连班的人员，需事先写书面申请，经部门经理经批准后报人事部门备案，连班情况下中途吃饭休息时间以半小时
15、为限，必须打卡考勤，视作加班时间。若超时则需扣除其加班时间。4、未办理加班手续和未经批准擅自加班的，不认定为加班。5、核发绩效考核工资的部门经理及以上级别的管理人员，自主安排工作，不再核算加班。6、人事部门以主管签字确认后的加班（申请）通知单作为认定加班的依据。每月3日前（遇节假日顺延至下一个工作日）各岗位加班员工及主管必须统一将上个月所有加班（申请）通知单交由人事部门统计加班。6、在外出差的人员可以手工或电子文档统计表形式提交考勤数据，经主管确认后作为统计加班的依据。二、加班工资支付所有员工的加班工资统一以劳动合同约定标准为基数，每月与工资同时计发。加班工资按以下标准计发：工作日加班费加班小时基数150休息日加班费加班小时基数200法定节日加班费加班小时基数300
