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1、以人才振兴攻克贫困堡垒 以人才振兴攻克贫困堡垒 2021 年是决胜全面建成小康.的关键一年。如何推进脱贫攻坚工作？.在党的.报告中强调，注重扶贫同扶志、扶智相结合，重点攻克深度贫困地区脱贫攻坚任务，做到脱真贫、真脱贫。为此，XX 省委坚决贯彻.扶贫开发战略思想，坚持标本兼治、长短结合、综合施策，着力打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，从根本上解决深度贫困地区稳定脱贫问题。 构建智力帮扶机制，让急需人才下得去。治国安邦，人才为先。当前，脱贫攻坚形势紧、任务重，不少地方却出现了人才荒。要解决这一棘手问题，就要积极引导各类人才向脱贫攻坚一线流动。XX 从构建人才智力帮扶机制入手，集全省之
2、力助推脱贫攻坚。构建区域对口帮扶机制，推动省内较发达地区对口帮扶 X 个.彝区贫困县，每年选派 X 余名干部人才援藏援彝，通过先富帮后富，最终实现共同富裕；构建人才对口帮扶机制，推动 1 个贫困县至少与 1 所高校、1 个科研院所、1 家医疗卫生机构、1 户国有企业建立1+4对口帮扶关系，实现输血与造血相结合；构建产业帮扶长效机制，围绕产业扶贫项目匹配人才和团队，统筹选派 1000 名科技专家开展科技扶贫万里行，推动科技人才把论文写在大地上、成果留在千万家。 推行定向选育模式，让本土人才活起来。决战决胜全面小康，既要考虑贫困地区如期摘帽的当务之急，也要考虑发展振兴的长远之计。XX 把解决当前急
3、需和服 务长远发展相结合，一手抓急需人才援建、一手抓本土人才培养，让贫困地区既摘穷帽又拔穷根。我们加强定向提能，实施一村一幼一村一医一村一名农技员一户一名技术能手等计划培训提能，打造一支带不走的扶贫工作队；加强定向招引，综合运用学费奖补、安家补助等特殊政策，吸引大学生在基层广阔天地施展才华；加强定向培养，每年招录培养 X 名紧缺专业大学生和农村实用人才，毕业后到贫困县定向就业，为贫困地区可持续发展不断注入源头活水。 完善正向激励制度，让优秀人才留得住。贫困地区人才引进难、留住更难，如何才能让优秀人才吃下定心丸？这就要明确重基层、抓基层的用人导向，让贫困地区和基层人才在政治上受重视、.上受尊重、
4、经济上得实惠。近年来，XX 把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、识别任用优秀干部人才的主阵地，在选拔任用、薪酬待遇等方面重点倾斜，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。既要选对人，更要用好人。XX 出台激励贫困县党政正职干事创业10 条措施和关心爱护脱贫攻坚一线干部22条政策，全省提拔脱贫攻坚一线干部 X 万人，表扬记功先进个人 X 万人，形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向；用好评价激励的指挥棒，支持深度贫困县采取特设岗位引进高端人才，提高中高级岗位结构比例激励现有人才，推行定向评价、定向使用的职称评定地方粮票，实行服务基层奖励积分制，鼓励人才服务基层、扎根基层；用好待遇的催化剂，建立基层干部人才关爱基金，完善艰苦边远地区津补贴政策，提高贫困地区事业单位绩效工资水平，大力选树和表彰优秀人才典型，增强贫困地区和基层一线人才的荣誉感和获得感，让广大人才踏实干事、奋发有为。
