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1、人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2。拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3。人事问题的解决处理和人事关系协调4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订5。负责组织结构设计和职位说明书的编写6。进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理7。拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8.员工绩效考核,员工假务、勤务管理9.员工培训与开发管理10。劳动关系管理11。员工职业生涯规划管理权力：1.参与制定企业人力资源战略规划2.对违反人力资源管理制度的部门和
2、个人进行处罚3.对企业员工调动、任免给予建议4。对各部门员工绩效实施考核及奖惩5。各级管理人员任免建议22047 561F 嘟30531 7743 睃34380 864C 虌Hr33934 848E 蒎6.部门内部员工聘任、解聘的建议7。部门工作协调8。员工解聘9.劳动争议调解二、人事部经理岗位职责：行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2。负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等;3。负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4。
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;5。监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜.对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6。负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；7。负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作;8。负责公司行政办公用品的管理；9。负责公司员工活动的策划和组织;10。负责公司后勤方面的工作管理；11.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作；31701 7BD5 篕26959 694F 楏38483 9653 陓32
4、148 7D94 綔30977 7901 礁38399 95FF 闿30084 7584 疄人事方面1。组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3.计划和审核人力资源管理的成本4。协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5。及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6。协调处理好劳动关系7。制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施；8。对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9。负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激
5、励和约束机制;10。制定绩效评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12。配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成；14.其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1.熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例,参与过以上法规条例的学习与
6、培训;2。熟悉体系知识,熟悉管理知识；(421685 54B5 咵23025 59F1 姱40631 9EB7 麷34827 880B 蠋21239 52F7 勷3。能熟练使用自动化办公软件、培训软件,具备基本的网络知识;4。熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程;5。极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力;6.良好的职业道德和操守；，三、人事主管岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;4.根据公司的情况,组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度
7、、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施；5.协助上司全面负责人事管理的各项事务,负责公司内部人力资源调配；6。负责开发、引进外部人才,组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；7.协助建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态；8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；10.协助上司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜；11。协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；12。负责指导
8、本部门下属进行各类人事工作；39907 9BE3 鯣_31339 7A6B 穫40354 9DA2 鶢23833 5D19 崙31255 7A17 稗913。统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率;14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；岗位要求:1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调;2。了解体系管理知识及管理培训的相关知识;3。精通人力资源各模块的管理知识,掌握行政管理、法律等知识；4.熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识;5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；7.深入领会劳
9、动法和合同法，并能在工作中运用;8.职业道德良好；四、人事助理岗位职责：1。员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理；2。公司内部员工档案的建立与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4。负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；28660 6FF4 濴33487 82CF 苏22132 5674 噴T34996 88B4 袴6。负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；7。接受员工的工资查询和咨询,帮助解答员工对工资问题的疑问；8。计时工作的核算、每月固定时间前必须把预
10、算工资上交财务部；9。负责对公司每月离职人员的离职工资核算;10。负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；11。负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；12。做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13。负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；岗位要求:1。协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2。了解劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例的相关知识；3.熟练使用自动化办公软件;4。熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；5。具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力，6。 良好的职业道德；
