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1、新修党政领导干部选拔任用条例心得体会10篇新修党政领导干部选拔任用条例心得体会：1好干部的选拔任用标准最新修订的党政领导干部选拔任用条例出台以来，引起了社会各界的强烈反响，尤其是得到了各级党员干部的积极回应，进一步激发了广大党员干部干事创业的热情。新时代要有新作为，新的干部任用条例的出台更加明确了好干部选拔任用的标准，对新时期完善选人用人机制、严把选人用人关、更加严格地落实党管干部具有十分重要的意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出了新时期好干部的选拔标准，对于我们年轻干部来说是一种激励，更是一种促进，给我们指明了努力的方向，进一步明确了选人用人工作的新标准、新变化。新的干部
2、选拔任用条例中提到，干部选拔要突出政治标准。确实，对于一名党员干部来说，有较高的政治素养，有坚定的理想信念是非常重要的，习总书记也说过：“理想信念是共产党人精神上的钙”，我们党员干部首先要有坚定的理想信念和明确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，从思想上和行动上和党中央的决策部署保持一致。新的干部选拔任用条例中提到，干部选拔要注重事业为上，拓宽选人用人视野，激励担当作为。十八大以来，干部选拔任用更加突出担当和作为，正如习总书记说过：“空谈误国实干兴邦”，同样，习总书记在视察山西深入岢岚县激励贫困户脱贫时也说：“我们要一起撸起袖子加油干”，新时期的党员干部必
3、须有所担当，更要有所作为，有为才有位，面对困难和问题要迎难而上不退缩，敢于担责，善于作为，做出一流的成绩。新的干部选拔任用条例中提到，干部选拔要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人不正之风。作为一名党员干部，要时刻把纪律挺在前面，自觉遵守执行中国共产党廉洁自律准则，严于律己，以身作则。自觉遵守“八项规定”，严格贯彻落实党中央对党员干部提出的一系列要求，经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，干干净净做事，清清白白做人。新的干部选拔任用条例中提到，干部选拔要完善相关配套制度，从识事识人、选拔任用、从严管理等方面考虑，形成完备科学的选人用人制度机制。“先有伯乐而后有千里马”，好干
4、部脱颖而出需要有好的伯乐；同样好干部的成长与成才也离不开组织的培养；好干部的任用离不开公平公正的选人用人机制；好干部的干事创业的热情离不开组织的正向激励。因此，健全、完备而又科学的选人用人配套机制对于好干部的选拔任用也是极其重要的。新的干部选拔任用条例中提到，要树立注重基层和实践导向，大胆选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。“九层之台，起于垒土”，经过基层的锻炼，党员干部的耐性往往更大，韧性更强，因为基层的工作很琐碎但是也很复杂，只有经过了足够的积累和沉淀，经历过基层的打磨才能面对更加复杂更加棘手的问题能够游刃有余，当机立断。同样，基层也是出实绩的平台，尤其是在当前脱贫攻坚阶段，
5、贫困人口大都集中在农村，因此，完成脱贫攻坚的艰巨任务也落在了基层干部的肩上。为了完成脱贫攻坚的任务，基层干部可以舍小家顾大家，时刻坚守工作岗位，有时甚至加班加点，进村入户宣传政策，给贫困户送去关怀送去温暖。当前，全省上下正轰轰烈烈开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，作为一名基层干部，要认真学习贯彻新的干部选拔任用条例，对照新条例查找自身存在的缺点和不足之处，按照新条例对干部选拔任用的要求，进一步提高自身素养，发扬优点，改进缺点，开拓进取，以更高的标准做出更一流的成绩迎接新中国成立70周年。新修党政领导干部选拔任用条例心得体会：22019年1月25日，中共中央政治局召开会议，审议了党政领导干部
6、选拔任用工作条例，3月17日，新修订的干部任用条例全文对外公开。新修订的干部任用条例，增加了许多新思想，新内容，针对新形势下的新情况，干部任用条例从基层实际问题出发，以党内法规形式，回应了很多新情况，新问题。一、总体认识，意义深远干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。干部任用条例的颁布，为我国干部选拔任用工作提供了详细的法律指导，对我国构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，作出了重要贡献。但时代的发展对我国干部的选拔任用也提出了新的要求，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准
7、，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。适应新形势新任务需要，党中央决定对干部任用条例予以修订。二、与时俱进，不断创新新修订的干部任用条例深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有
8、重要意义。主要体现在以下几方面：1. 突出政治标准中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情
9、况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。2. 促进担当作为党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。3. 拓宽选人
10、视野坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。这次修订条例，着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。4. 注重实践的导向这次修订条例，坚持从实际出发，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，提出对“进一步使用的”，除了参
11、照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”；提出“考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。三、落到实处，贯彻执行法规出台以后，关键在执行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循，是我国对于干部选拔任用的法律指导。只有原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，才能不断提高选人用人的质量和水平。具体来说，要从以下几个方面着手：一是大力学习宣传。不仅各级党委（党组）和组
12、织人事部门要把学习宣传条例作为一项重要工作，对组织成员进行长期培训，更要利用新媒体等多种方式，扩大宣传面积，让更多人对于干部任用条例有所了解，并起到群众监督作用。二是自身严格要求。我们各位党员必须从自身做起，认真学习贯彻干部任用条例，对照条例内容，严格要求自己，不断提升自己思想政治素养和工作实践能力，时刻向一名优秀党员干部靠拢。三是强化督查落实。各级党委（党组）和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人。要加强对条例贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性
13、和执行力。新修党政领导干部选拔任用条例心得体会：32019年3月3日，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例正式施行，原2014年1月14日旧条例相应废止，这是继1995年颁布党政领导干部选拔任用工作暂行条例以来，党中央作出的第3次修订。新条例是根据中国共产党章程等党内法规和有关国家法律而制定，共分为十二章、六十九条，是深入推进干部制度建设的重要成果，提升了干部选任工作制度化、规范化、科学化水平，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。鞭策干部自觉提高自身素质。“提拔重用树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部”“拓宽用人视野，激励担当作为，大
14、力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部”“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等条例内容，激励广大干部努力提高自身素质，勇于担当、善于作为，切实加强自身建设。规定选拔基本原则程序方法。“提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”“提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一集两个以上职位任职的经历”“提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度”，进一步从程序上作出了严密的规定，健全了干部选拔任用的制度，使党政领导
15、干部选拔任用工作更加科学民主。树立鲜明正确选人用人导向。新条例对于组织（人事）部门也提出了更严格的要求和选人用人标准依据。“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德能勤绩廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”“深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况”“强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况”体现了党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党、从严管理干部、深入贯彻习近平总书记选人用人的重要思想,树立了新时期好干部标准和鲜明的选人用人导向。
16、新修党政领导干部选拔任用条例心得体会：4新修订的干部任用条例是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证，我们滨海全体党员干部都在认真学习领会。下面通过我个人的学习，并结合实际的教育教学情况，谈几点体会：完善培养干部工作机制。结合我校党员发展和干部队伍建设实际，制定干部选拔培养专项规划，建立能上能下的干部培养机制，定期选派一批干部到上级相关部门、基层优秀党支部和红色革命胜地等去学习交流，充实自身，同时让一批年轻的干部深入教育教学的第一线，让他们在第一线上接受考验、砥砺品格、创造业绩。培养起用优秀年轻干部。不定期召开年轻干部座谈会，进行经常性的个别谈心谈话，从工作、学习和生活等方面了解干部思想动态，并综合广大师生、
