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1、2023在饭店辞职报告在饭店辞职报告锦集6篇在现在社会，报告运用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应当怎么写才适宜呢？以下是办公室王秘书为大家整理的在饭店辞职报告6篇，欢送阅读与保藏。在饭店辞职报告 篇1敬重的领导：您好！我是饭店的食材选购员xx，我特别缺憾的在今日跟您提出辞职，我很愧疚，辜负了您的信任，我想这份工作不是那么的适合我，我经过这段时间的工作，我感觉到自己身体的严峻乏累不堪，这份工作并不是我想始终工作下去的那种，我现在在饭店也工作满了三个月了，在这个时候辞职希望您能谅解一下我吧。信任您也是知道这份工作的特别性的，一般人是没方法坚持下去的，我之所以会成为饭店的食材
2、选购员，也是有肯定的渊源的，首先我当时找了许多的工作，没有一家情愿录用我，也是，我当时的眼光太高了，总是觉得自己可以跟那些有工作阅历的人同日而语，事实上那个工作单位不是以有工作阅历者优先呢，我当时也是没方法，就选择了饭店的这份工作，我现在都还能记得您当时面试我的时候，脸上洋溢的那种快乐，因为这份工作很难招收到人，上一个食材选购员也是因为身体年迈不得不辞职了，我不知道我的这次辞职会给您带来多少不好的影响，但是我是真的不想再接着工作下去了，再这么工作下去，我自己的身体也是受不了的，就是我是个小伙子，也吃不消啊。饭店为了食材的簇新，我没有四点钟就要起床去码头买鱼，因为这个时候根本上都是渔民们外出打鱼
3、归来的时候，一是这个时候干脆购置会廉价许多，二是干脆从渔民们手上购置，可以特别大程度的保证鱼的簇新，现在许多商家都喜爱在鱼上面做手脚，比方往鱼肚子里灌东西，好让称起来的时候，更重一点，我这么做就完全不须要担忧这一点了，然后买完鱼，我又要跑大老远去菜市场选购食材，您想想在一个人精神极度乏累的时候，还做这么多的事情，身体能受得了吗？我现在除了感觉自己的身体累，而且每天的精神状况都非常的不好，这是非常缺乏睡眠的状况，这也是辞职的最大缘由之一，我可不想因为这么一份工作，让自己过早的苍老，这是特别不行取的行为，并且这份工作的待遇在我认为是跟自己的工作量是有那么一点不匹配的，我觉得当前的工资劝服不了我接着
4、工作下去，这是我辞职的次要缘由。反正我现在已经确定自己要离职了，还望您能把上个月的工资给我结算一下，然后我就立即去办理离职手续，今日的选购工作我也已经很好的完成了，这也是我最终一次进行选购工作了，希望您能尽快的找到一个喜爱饭店这份工作的选购员。此致敬礼辞职人：xx2023年x月x日在饭店辞职报告 篇2敬重的xxxx酒店主管、经理：你好！ 自从本人参加xxxx酒店工作以来，我学到了许多酒店方面的学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里根底的业务学问及专业学问已经根本驾驭，但俗话说学无止境；，我感觉自己还有许多方面须要学习。所以经
5、过慎重的考虑我提出辞职。酒店的环境对于效劳员很照看很保护至少对于我们的个人利益来说。鉴于我的特性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下会特别困难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的开展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。近期酒店内容人事变动较大，所以我辞职后的交接工作可能须要一个时期。我希望在一周内完成工作交接。这个时间或许比拟紧，假设实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还
6、是希望经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请.此致敬礼！辞职人：xx在饭店辞职报告 篇3敬重的领导：您好!在饭店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照看，工作上，我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财宝。随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请!在这里，特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤
7、其感X总始终以来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。急迫盼望领导批准我的辞职信，并帮助我办理相关的辞职手续，在没离开饭店之前，我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃开展!祝同事们工作开心;祝公司大展宏图!此致敬礼姓名：日期： 年 月 日在饭店辞职报告 篇4我是xx年11月到中集公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集公司的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我
8、的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开中集公司。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集公司将来持续开展的战略性因素。因此，不管我是否在中集公司，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集公司人力资源管理的根底工作须要做得更扎实
9、。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集公司统一的职级系统。这个系统应当包括中集公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集公司的企业，就应当纳入中集公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集公司才能够比拟公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2023年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的
10、支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/鼓励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲运动一样，远航应当走到中集公司的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，
11、包括总裁班子。这样，中集公司可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二，“远航三，等等。此外，中集公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供给刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2023年，中集公司须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可
12、以给经营管理层供给有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业开展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多根底工作要做。中集公司的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这
13、个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假设人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假设把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集公司目前的状况下，我不建议中集公司到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集公司更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓励起来。他们给中集公司带来的长远价值是远远比一个无法适应中集公司现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出确实定。我确定离开
14、，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比拟难以得到的。在饭店辞职报告 篇5敬重的领导：您好！在去从11月26号到本月底，我到公司已有1个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特殊好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。但是我一再考虑还是写下
15、这封辞职信。虽然我心里甚是不情愿，但这实在不是我以后所选择的地方了。自进世博饭店以来，让我学到了许多学问，您好！自进世博饭店以来，让我学到了许多学问，在此特别感谢世博饭店对我的细心栽培。特别感谢世博饭店对我的细心栽培。我是带着困难的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战。经过这半年多的时间在饭店从事迎宾工作，使我学到了许多关于迎宾的岗位学问、也积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于个人的缘由，我不得不向饭店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给饭店造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望饭店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。感谢！申请人：XXX2023年12月10日在饭店辞职报告 篇6xx：您好!首先，特别感谢您这一年来对我的信任和照顾。这段时间，我仔细回忆了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼时机。但同时，我觉察自己从事xx行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该
