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1、高品质文档2023年人事局局长的述职述廉报告 各位领导，同志们： 现将区人事局的主要工作报告如下，敬请批判指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等*家用人单位，多次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有关单位深化到中国医科高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才*名，其中为公有制企业引进*
2、名，本科以上的*名。 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，*人参与了培训；组织全区*名机关干部分X批进行了一般话培训和水平测试；组织*人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试*人，省中、高级计算机考试*人、全国职称外语等级考试*人及省中、高级职称外语考试*人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推举工程、卫生等六个专业职称评审材料*份，其中高级X份、中级*份、初级*份；为*人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘*人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途
3、径。充分发挥人才流淌服务中心的服务功能，乐观拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为*人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，乐观为人才供应养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 *年，我们连续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项制度改革，取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内连续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单
4、位已基本实行了全员聘用制；连续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及训练、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，实行直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；连续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，乐观推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。 二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内部安排权限，指导各单位制定科学合理、自主敏捷的内部安排制度。在有效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪全都的总体目标，依据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部安排权限相分别，职工实际收入与档案工资相分别。在伊斯兰幼儿园、东
5、花园幼儿园、广陵中医院等X家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、敏捷自主的安排机制，拉开了安排档次。 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我进展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年间续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式等方面的基本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的
6、广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事方案和机构编制管理 公务员训练管理制度、机构编制工作制度和人事方案管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员训练管理、机构编制管理和人事方案管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员训练管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深化宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年学问
7、竞赛活动，发放问卷*份，回收率*%，合格率*%。深化开展“人民满足公务员”评比活动，X名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被推举为“市优秀中青年专家”候选人。举办了X期初级公务员任职培训班，*名初级公务员参与了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关*人、事业单位*X人参与了考核。 二是落实机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位*X年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记
8、；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了*家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为*%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对*家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事方案管理制度。工龄管理是人事方案管理的重要内容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知，实行先“自查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和
9、各有关单位依据有关政策进行自查，并将结果上报，然后根据干部管理权限，组织特地力气对上报结果和实际状况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了订正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工作，非典期间，先后X次抽调人员*名，组建了X支应急小分队，并抽调*名人员组建了非典办和督查组。乐观做好稳定工作，成立特地班子，对全区困难企业的*名军转干部进行跟踪联系，化解冲突，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍旧存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。 优质文档2
