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1、现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括一、员工守则第一条 员工守守则作为为本公司司员工的的行为准准则第二条 本公司司员工均均应遵守守下列规规定：1.准时时上班对对所担负负的工作作争取时时效不拖拖延不积积压2.服从从上级指指挥如有有不同意意见应婉婉转相告告或以书书面陈述述一经上上级主管管决定应应立即遵遵照执行行3.尽忠忠职守保保守业务务上的秘秘密4.爱护护本公司司财物不不浪费不不化公为为私5.遵守守公司一一切规章章及工作作守则6.保持持公司信信誉不做做任何有有损公司司信誉的的事情
2、7.注意意本身品品德修养养切戒不不良嗜好好8.不私私自经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业9.待人人接物要要态度谦谦和以争争取同仁仁及顾客客的合作作10.严严谨操守守不得收收受与公公司业务务有关人人士或行行号的馈馈赠贿赂赂或向其其挪借款款项第三条 本公司司员工因因过失或或故意使使公司遭遭受损失失时应负负赔偿责责任第四条 本公司司工作时时间每周周为355小时星星期六星星期日及及纪念日日均休假假业务部部门如因因采用轮轮班制无无法于星星期天休休息者可可每7天天给予11天的休休息视为为例假第五条 管理部部门的每每日上下下班时间间可依季季节的变变化事先先制定公公告实行行业务部部门每
3、日日工作时时间应视视业务需需要制定定为一班班制或多多班轮值值制如采采用昼夜夜轮班制制所有班班次必须须一星期期调整一一次第六条 上下班班应亲自自签到或或打卡不不得委托托他人代代签或代代打如有有代签或或代打情情况发生生双方均均以旷工工论处第七条 员工应应严格按按要求出出勤第八条 本公司司每日工工作时间间定为77小时如如因工作作需要可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时所延延长时数数为加班班除前项规定定外因天天灾事变变季节等等关系依依照政策策有关规规定仍可可延长工工作时间间但每日日总工作作时间不不得超过过12小小时其延延长之总总时间每每月不得得超过446小时时其加班班费依照照公司有有
4、关规定定办理第九条 每日下下班后及及例假日日员工应应服从安安排值日日值宿第十条 员工请请假应照照下列规规定办理理：1病假因病病须治疗疗或休养养者可以以请病假假每年累累计不得得超过330天可可以未请请事假及及特别休休假抵充充逾期仍仍未痊愈愈的天数数即予停停薪留职职但以11年为限限2事假因私私事待理理者可请请事假每每年累计计不得超超过144天可以以特别休休假抵充充3婚假本人人结婚可可请婚假假8天4丧假祖父父母父母母或配偶偶丧亡者者可请丧丧假8天天外祖祖祖父母或或配偶的的祖父母母父母或或子女丧丧亡者可可请丧假假6天5产假女性性从事人人员分娩娩可请产产假8星星期假期期中的星星期例假假均并入入计算怀怀孕
5、3个个月至77个月而而流产者者给假44星期77个月以以上流产产者给假假6星期期未满33个月流流产者给给假一星星期6公假因参参加政府府举办的的资格考考试（不不以就业业为前提提者）征征兵及参参加选举举者可请请公假假假期依实实际需要要情况决决定7公伤假假因因公受伤伤可请公公伤假假假期依实实际需要要情况决决定第十一条 请假假逾期除除病假依依照前条条第一款款规定办办理外其其余均以以旷工论论处但因因患重病病非短期期内所能能治愈经经医师证证明属实实者可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩报报请总经经理特准准延长其其病假最最多3个个月事假假逾期系系因特别别或意外外事故经经提出有有力证件件者可请请总经理理特
6、准延延长其事事假最115多天天逾期再再按前规规定办理理第十二条 请假假期内的的薪水依依下列规规定支付付1.请假假未逾规规定天数数或经延延长病事事假者请请假期间间内薪水水照发2.请公公假者薪薪水照发发3.公伤伤假工资资依照劳劳动保险险条例由由保险机机关支付付并由公公司补足足其原有有收入的的差额第十三条 从业业人员请请假均应应填具请请假单呈呈核病假假在7日日以上者者应附医医师的证证明公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明副经理理以上人人员请假假以及申申请特准准处长病病事假者者应呈请请总经理理核准其其余人员员均由直直属核准准必要时时可授权权下级主主管核准准凡未经经请假或或请假不不准而未未到者
7、以以旷工论论处第十四条 旷工工1天扣扣发当日日薪水不不足1天天照每天天7小时时比例以以小时为为单位扣扣发第十五条 第九九条一二二款规定定请病事事假的日日数系自自每一从从业人员员报到之之日起届届满1年年计算全全年均未未请病事事假者每每年给予予一个月月的不请请假奖金金每请假假一天即即扣发该该项奖金金一天请请病事假假逾300天者不不发该项项奖金第十六条 本公公司人员员服务满满一年者者可依下下列规定定给予特特别休假假：1.工作作满1年年以上未未满3年年者每年年7日2.工作作满3年年以上未未满5年年者每年年10日日3.工作作满5年年以上未未满100年者每每年144日4.工作作满100年以上上者每满满1年
8、加加给一日日但休假假总数不不得超过过30日日第十七条 特别别休假应应在不妨妨碍工作作的范围围内由各各部门就就业务情情况排定定每人轮轮流休假假日期后后施行如如因工作作需要应应随时令令其销假假工作等等工作完完毕公务务较闲时时补足其其应休假假期但如如确因工工作需要要至年终终无法休休假者可可按未休休日数计计发其与与薪水相相同的奖奖金二、员工身身份保证证金管理理办法第一条 本公司司员工就就职时除除应办理理员工保保证书投投保信用用保除外外另应依依本办法法缴存身身份保证证金第二条 员工应应缴存的的身份保保证金其其金额如如下：1.总经经理、副副总经理理：100万元整整2.第一一、二阶阶职员：6万元元整3.第三
9、三阶职员员：4万万元整4.第四四阶职员员：3万万元整5.其余余正式任任用职员员：2万万元整6.服务务员：11万元整整第三条 身份保保证金一一时难以以缴足者者依下列列的规定定由其每每月薪金金扣存扣扣存金额额至元单单位四舍舍五入累累积至前前条规定定金额为为止1第四职职阶以上上员工每每月按其其固定薪薪金总额额扣存11%2第五职职阶以下下员工每每月按其其固定薪薪金总额额扣存22%第四条 员工身身份保证证金的利利息按国国家银行行核定的的储蓄部部放款利利息计算算其计息息日订为为每年112月220日统统一办理理未满1100元元的零数数不予计计息第五条 员工在在职期间间其身份份保证金金不得发发还但为为购买本本
10、公司股股票经董董事会批批准者得得于等值值金额发发还购买买惟其所所购股票票应寄存存总公司司充为身身份保证证金第六条 身份保保证金及及前条规规定所购购股票不不得赠与与转让或或抵押第七条 员工如如有违反反法令或或本公司司规章或或其他弊弊情致本本公司蒙蒙受损失失时除依依法追诉诉外其身身份保证证金及依依第五条条提存的的股票悉悉数充为为赔偿金金第八条 员工离离职时其其身份保保证金及及提存的的股票须须自离职职日起逾逾满6个个月经本本公司查查明确无无未了事事情或亏亏短公款款后始得得发还第九条 员工身身份保证证金不能能一时缴缴足者按按月于发发薪日扣扣存其保保管及运运用均由由本公司司负责办办理第十条 本办法法经董
11、事事长核准准后施行行修改时时亦同三、员工着着装管理理规定第一条 为树立立和保持持公司良良好的社社会形象象进一步步规范管管理本公公司员工工应按本本规定的的要求着着装第二条 员工在在上班时时间内要要注意仪仪容仪表表总体要要求是得得体大方方整洁第三条 男职员员的着装装要求夏夏天穿衬衬衣系领领带穿衬衬衣时不不得挽起起袖子或或不系袖袖扣穿西西装时要要佩戴公公司徽标标不准穿穿皮鞋以以外的其其他鞋类类包括皮皮凉鞋第四条 女职员员上班不不得穿牛牛仔服运运动服超超短裙低低胸衫或或其他有有碍观瞻瞻的奇装装异服并并一律穿穿肉色丝丝袜第五条 女职员员上班必必须佩戴戴公司徽徽标男职职员穿西西装时要要求戴公公司徽标标公司
12、徽徽标应佩佩戴在左左胸前适适当位置置上第六条 部门副副经理以以上的员员工办公公室一定定要备有有西服以以便外出出活动或或重要业业务洽谈谈时穿用用第七条 员工上上班应注注意将头头发梳理理整齐男男职员发发不过耳耳并一般般不准留留胡子女女职员上上班提倡倡化淡妆妆金银或或其他饰饰物的佩佩戴应得得当第八条 员工违违反本规规定的除除通报批批评外每每次罚款款50元元一个月月连续违违反次以以上的扣扣发当月月奖金第九条 各部门门各级负负责人应应认真配配合督促促属下员员工遵守守本规定定一月累累计员工工违反本本规定人人次超过过3人次次或该部部室员工工总数220%的的该负责责人亦应应罚1000元四、员工姓姓名牌管管理办
13、法法第一条 为建立立企业形形象提高高员工荣荣誉感并并显示本本公司同同仁身份份故全员员应配挂挂姓名牌牌第二条 姓名牌牌一律挂挂在上衣衣上三个个扣子间间不得挂挂于腰际际或以其其外衣遮遮盖违者者以未佩佩姓名牌牌处理第三条 上班时时间员工工应于办办公场所所及门市市部配挂挂姓名牌牌第四条 新进人人员于试试用期间间仍应挂挂公司名名牌但可可不刻名名字期满满后由管管理部订订制离职职时应缴缴回否则则折价赔赔偿1000元任任职未满满8个月月离职时时应扣工工本费660元第五条 姓名牌牌有遗失失或损坏坏应通知知管理部部补发每每枚扣缴缴工本费费60元元如为故故意损坏坏并记小小过一次次因公损损坏时应应报请单单位主管管签证
14、后后交管理理部补发发第六条 凡有下下列情形形之一者者视情节节轻重予予以适当当处分解解雇或移移交法办办：1利用姓姓名牌在在外做不不正当的的事情者者2将姓名名牌借给给非本公公司同仁仁而在外外破坏本本公司名名誉或肇肇事者第七条 各单位位主管应应督促所所属员工工挂姓名名牌并由由管理部部负责追追踪考核核工作未未挂者每每月第一一次警告告第二次次起每次次罚款220元第第三次（不不含）以以上者除除罚款外外每次记记申诫一一次主管管受连带带处分门门市部人人员统由由门市经经理负责责督导第八条 本办法法经呈总总经理核核准后施施行修改改时亦同同五、员工识识别证使使用准则则第一条 为配合合人事管管理需要要增进员员工互相相
15、了解由由人事单单位制发发员工识识别证第二条 员工识识别证为为员工出出入办公公处所及及厂区识识别之用用不得作作为其他他身份之之证明第三条 员工出出入办公公处所及及厂区或或在办公公室处所所及厂区区范围内内应按规规定配带带识别证证以资识识别第四条 员工出出入办公公处所及及厂区未未按规定定配带识识别证者者禁止出出入第五条 员工识识别证应应配带于于左胸前前口袋位位置第六条 员工识识别证不不得转借借他人第七条 员工于于离职时时应将识识别证交交还人事事单位注注销第八条 员工识识别证如如有遗失失应交附附工本费费5元向向人事单单位申请请补发第九条 违犯本本准则者者依其情情节轻重重签请总总经理议议处第十条 本准则则未尽规规定事项项悉以本本公司人人事管理理规则办办理第十一条 本准准则自签签请总经经理核准准后公布布施行六、公司员员工礼仪仪守则（一）公司司内应有有的礼仪仪第一条 职员必必须仪表表端庄整整洁具体体要求是是1头发：职员头头发要经经常清洗洗保持清清洁男性性职员头
