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1、2023年足浴员工规章制度范本 第一、总则 1、本制度适用于本公司全体员工。 2、本制度最终说明权、修改权归本公司。 3、本制度依据中华人民共和国国劳动法并结合足浴行业的特别性而制定。 4、本制度是为了肃穆劳动纪律，完善服务质量，提高来宾的满足度及员工的协作度，本着公允、公正、公开的原则进行。 5、全体员工必需有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，供应的足浴服务让每一位客人满足。 其次、考勤 1、员工工作时间为_小时/日，如需加班另计加班费。 2、上下班准时（根据上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，便利考勤。每月的为_日19：0020：00统一收回当月考勤卡，
2、发放下月考勤）打卡、签到、签退；遗忘打卡超过三次者从第四次起先罚款_元，第五次起先每多一次加罚_元，以此类推。不行以代打卡，否则双方各罚款为_元/次。 3、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并依据当月天数影响工休。 4、员工一律不准电话（便条）请假，越级请假，不满一天的请假需部长同意；1天（含1天）须主任同意；一天以上须经理同意。（注：无论谁批准的都必需相互交接，以便利协调更好的开展工作）。 5、员工上班须遵循班次支配表，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。 6、员工特别状况当月未休完（因公司缘由）可在下月补休，否则当月休完，不行累假。 7、员工有请
3、假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。 8、凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明状况、迟到（旷工）的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班状况并在卡上注明。 9、每月_号发上月工资，每月_签上月工资单。 10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，依据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。 11、公司实行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。 以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。 第三、日常行为要求 1、全体员工
4、必需遵守先听从后上诉的原则，不得带心情上班，蓄意顶撞、不听从上司指令者罚款_元，情节严峻者赐予辞退或解雇处理。 2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。 3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。 4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其详细状况赐予罚款_元/次。 5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等，见到客人根据礼节
5、礼貌的要求问好、打招呼。 6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍惩罚，损坏客人物品由当事人赔偿。 7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。 8、上班时间带手机罚款10元/次。 9、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电视、打招呼罚_元；私自到房间睡觉罚_元。 10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款_元。 11、擅自离岗罚款_元，情节严峻者计旷工。 12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋（私藏）处以_倍罚款。 13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚_元/次。 14、填错房号、忘签点钟、遗忘报钟转房没转卡头（卡身
6、）罚_元/次。 15、营业区站姿不雅，相互拉扯罚加班1小时或_元/次罚款。 16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚_元/次。 17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚_元。 18、用公司电话闲聊罚10元/次。 19、没参与点到（点到迟到）、点退罚加班半小时。 以上日常行为要求未具体列出，各管理人员经上司同意后可赐予相应惩罚。 第四、员工纪律要求 1、员工必需正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。 2、员工之间必需团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内支配好房间，并精确报钟，钟房在两分钟内支配好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重
7、赐予_元的罚款。 3、员工必需熟识房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并赐予相应的惩罚。 4、员工必需根据三轻、四语、五声要求操作，不准影响客人休息和接听私人电话。 5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则赐予_元的罚款。 6、凡因交接-班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人（部长和站岗服务员）赔单。 7、全体员工必需限制成本、节约水电，客人离房先关电视，依据营业时间确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必需干净、整齐、平整无皱折、
8、无发碎，客用物品必需补充完好（拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀），检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。 8、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得讪笑、排挤他人，否则赐予10-50元的罚款。 9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元/次。 10、员工必需保持各卫生区域干净、整齐，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，赐予相应惩罚。 11、公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是因为个人缘由没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没刚好回宿舍休息，在外发生任何问题公司不予负责。 第五、辞退和解雇 1、员工不得有以下行
9、为： （1）违反国家法律、法规和地方行政法规。 （2）员工不得组织、煽动或参加闹-事、怠工、罢工。 （3）打人、骂人、打架、聚众斗殴。 （4）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。 （5）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。 （6）拉帮结派、搞小团伙。 2、有意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者赐予辞退和解雇。 3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工作者，公司视其状况赐予辞退。 4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违反操作规程，而造成严峻后果者，赐予辞退或解雇。 5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将赐予解雇处理。 6、屡
10、次严峻违反公司制度，目无上司，屡教不改者将赐予辞退或解雇处理。 员工有以上行为者，除赐予_惩罚外，还将马上解雇，重者交由公安机关处理。 第六、嘉奖制度 1、为公司开源节流、限制成本、提高服务质量、提出可行性建议且效果显著者将赐予_的嘉奖。 2、发觉隐患刚好上报，为公司挽回重大经济损失者，视其详细状况赐予_元的嘉奖。 3、拾获客人遗留物品者赐予相应的嘉奖。 4、为公司（员工）财务失窃，供应重要线索者。视被窃金额的多少赐予嘉奖。 5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者，视状况赐予_元以上的嘉奖，公司管理层可依据状况作出惩罚或嘉奖。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须
11、要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 第七、劳动合同 1、依据中华人民共和国国劳动法，本公司签订劳动合同为一年起，合同自入职手续办理后签订。 2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签一年。 3、员工辞职需提前一个月书面申请。 4、自递交辞职之日起必需仔细履行工作职责假如不仔细，不负责或遭到投诉，按规章制度惩罚，并不赐予批准辞职。 本制度未尽事宜，依从公司其它规章制度。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
