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1、派遣协议（主） 派 遣 服 务 协 议 甲方（用工单位） : 乙方（用人单位） : 甲方： 乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。甲方负责对所招用派遣员工的最终确认。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 3.1 派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效
2、考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向派遣员工明示。 3.2 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和派遣员工的技能，在与派遣员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 4.1派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。 4.2根据劳动合同法及其他法律法规规定，乙方每次派遣员工的期限不得少于2年，甲方同意每次使用派遣员工的时间至少为2年。 4.3 派遣员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工会关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 .保险、法定福利及法定征缴费用 5.1 乙方根据国家相关规定为派遣员工办理并缴纳.保险、法定福利及法
3、定征缴费用，以上费用甲方有义务及时确认并在新的.保险、住房公积金(如有)年度调整时进行相应调整，通过乙方或乙方在国内异地城市的合作单位或乙方授权的关联单位为派遣员工办理；乙方据此与甲方结算相关费用。乙方在收到相关费用后若未按协议约定为派遣员工办理.保险、法定福利及法定征缴费用，由此给甲方造成的损失，由乙方承担。 5.2以上费用的缴纳比例和缴费基数均以国家或用工当地法律法规和政策为准。各地的.保险、法定福利及法定征缴费用的调整（包括但不限于基数与缴费比例），具体按照各地规定实施。 第六条 费用结算 6.1甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币） 元；如员工被派遣至甲方的期限不满一个月的，该员工
4、管理费费用按整月收取,且最低不低于 元。 6.2甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的派遣员工的人数、身份、工作起止时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方核算的费用明细表）。如果甲方在派遣员工签约通知书中确定的数据或金额与国家或员工所在地城市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 6.3 甲方应按照用工单位签约情况登记表中约定的时间节点向乙方提供员工变动表，并须于每月 日前以转账方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的账户，甲方无正当理由而逾期支付的，乙方可按本合同所涉及的总费用的逾期天数每天加收 5的违约金，并且甲方需承担因此给乙方造成的损失； 6
5、.4 双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下 项的办法发放。 A、甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠派遣员工的劳动报酬；.保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。 B、在甲方按时向乙方支付包含派遣员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向派遣员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向派遣员工发放劳动报酬；员工个人应承担的.保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。 6.5 本协议有效期内，如遇政策或市场变化的（包括且不限于税收、.保险、福利、用工成本增加等），乙方有权要求甲方相应增加管
6、理费用，具体数额由双方另行协商确定。 6.6 乙方在收到甲方支付的总费用后，应开具正规发票。派遣人数低于 5 人的发票邮寄费用甲方承担。 6.7 乙方指定的收费账户： 第七条 派遣员工的退回 7.1 甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权退返乙方，但应提前 30 天以书面形式通知乙方。具体情况如下： 7.1.1 严重违反用工单位规章制度的； 7.1.2 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 7.1.3 被依法追究刑事责任的； 7.1.4 试用期内不符合甲方录用条件的； 7.1.5 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务
7、造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7.1.6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿；如因此产生经济补偿以外费用的，按照国家及地方政府相关规定执行，费用由甲方承担。 7.2.1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 7.2.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按 7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形
8、的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 7.3.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 7.3.2在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 7.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 7.3.4符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 7.3.5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 7.3.6法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，由甲方非依法退回员工给乙方造成的损失由甲方承担。 7.5 甲方退回员工情形中，因工伤解除员
9、工的一次性就业补助金应由甲方承 担。 第八条 赔偿或补偿约定 8.1 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 8.2 如派遣员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应在第一时间对派遣员工采取应急求治措施，并在 24 小时内通知乙方，并自发生之日起 15 日内，向乙方提供掌握的认定工伤以及伤残等级评定的相关材料，由乙方给予办理后续的工伤待遇申领手续，并协调解决相关问题，甲方应依法承担相应责任。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 9.1本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣
10、员工与乙方建立的劳动关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最晚终止日期为准。 9.2本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 9.3派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 9.3.1甲方未能根据本协议的约定支付费用； 9.3.2甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害乙方利益的； 9.3.3经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害派遣员工身体健康的； 9.4如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或派遣员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。 9.5除本条9.3和9.4项的情况之外，甲
11、乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方派遣员工劳动关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照 最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十一条 争议处理 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向抚顺仲裁委员会提出仲裁。 第十二条 其他 12.1上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：劳动合同法中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿
12、金等） 12.2用工单位签约情况登记表为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 甲方： 乙方： 法人或授权代理人： 法人或授权代理人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件1：用工单位签约情况登记表 附件 1 1 ：用工单位签约情况登记表 单 位 签 约 基 本 信 息 单位全称 联系地址 邮编 113000 人事部联系人 手机 公司电话 传真 E E- - mail 财务部联系人 手机 座机 传真 E E- - mail 协议期限（包括轻包工或工程） 包工单次日期） 年 月 日至 年 月 日 首次派遣人数 人 收费标准 每人每月： 元； 清包工每次： 元 工作地点； 工程名称： 薪 酬 发 放 工资发放形式 现金 转账支票 现金支票 其他 工资所属月 上月 当月 下月 工资发放日期 每月 日 工资卡类型 锦州银行 其他 0 社 会 保 险 、 法 定 福 利 、 法 定 征 缴 费 用 及 其 他 基本缴纳 养老保险 医疗保险 （含生育保险） 失业保险 工伤保险 公积金 其他 0 补充缴纳 商业保险 其他 0 大额医疗费用 企业承担费用 元 个人承担 元 每 月 结 算 时 间 （遇节假日提前） 员工变动确认日 日 工资核
