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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑入职仅五天，还要支付工资吗？融创入职还要查工资 【本期案例】 A 君于8 月初应聘到B 公司，并于8 月10 日正式入职。双方商定试用期一个月。A 君入职后由于个人缘由不适应环境，于8 月15 日向公司提出辞职，部门主管和人力资源部均予以批准，但不能支付工资。其缘由是公司于2021 年8 月已有相关规定出台，新进员工在公司工作不满15 天离职的不予支付工资。同时这条规定在新进员工入职培训时也有明确告知，员工也同意此项规定才办理入职的。但A 君坚持要求支付工资，并称要提起劳动仲裁。 请问是否有相关法律规定，员工入职多久才可以结算工资？假如A 君就工资问题提请劳
2、动仲裁，公司该担当那些责任？作为HR 经理又该如何避开今后发生类似的事情呢？（案例供应：读者 郑光健）【本期专家解答】付迎涛: 中国人力资源法律网主编 北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长本案例涉及以下三个方面的问题。1. 员工入职后，在仅供应了很短天数的工作的状况下，是否有权利要求公司支付工资酬劳？ 员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同（但劳动合同法施行后，员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位），因此A 君提出辞职是合法的。劳动法规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，什么叫“克扣”呢？劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三条规定，规定第十五条中所称
3、“克扣”系指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已供应正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬劳）。通过此规定可以认为，在A君已供应正常劳动的前提下，B 公司无正值理由扣除A君工资就属于“克扣”。2. 公司出台的管理规定的效力问题。在本案例中，B 公司称公司已有规定，并已在员工入职培训时明确告知。公司的此观点是否构成拒付工资的“正值理由”呢？国家相关规定中明确了何为“克扣”及在何状况下应当全额支付劳动酬劳，但目前B 公司的规定却与此相悖。用人单位规章制度的内容若违反法律、法规规定，则不具有效力。所以B 公司不能以此为理由拒付A 君工作五天的工资酬劳。
4、3. 公司克扣或拖欠劳动者工资酬劳的法律责任。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25% 的经济补偿金。对于HR 经理来说，不应当存在熟悉上的误区，即不能认为只要公司管理制度进行了规定并且向员工进行了公示或告知就是有效的。HR 经理在主导公司制订相关管理制度时，肯定要把握好两点：一是管理制度内容的合法性；二是管理制度制订程序的合法性。二者缺一不行。公司管理制度是HR 管理的重要手段与方式，在规章制度制订与使用中最大限度地防范风险，是HR 经理的应有意识，更是一项关键工作。【本期案例征答】D 经理是一家销售企业的聘请主管。现在依据企业需要，聘请大量的食品和电器销售人员。当聘请开展得如火如荼的时候，D 经理却遇到了一个难题。现在关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的看法和就业促进法相继出台，增加了对乙肝病毒携带者的就业权利的爱护。那么企业在聘请中，对乙肝表面抗原携带者前来应聘的，如何才能不构成卑视呢？和HR 同仁一沟通，发觉大家在这个问题上也都有点不清不楚，存在这样那样的困惑。（案例供应：读者 刘先生）第 1 页 共 1 页
