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1、中国国际期货经纪公司福利体系（四险一金）方案一、福利体系方案设计原则制定依据：-本方案依据国家及北京市有关政策制定。福利体系构成：-按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。实施范围：-所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。缴费基数的确定：-对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。公平性原则-确保相对公平，企业合理负担。实施时间：-方案自2002年7月1日起实施。二、员工分类原则中期公司总部员工分类-分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。中期北京分
2、公司员工分类-分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系- 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；- 分公司副总经理与总部部门正职相同；- 分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；- 分公司部门副职与总部部门主管相同；- 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；- 分公司一般员工与总部一般员工相同。三、中期公司总部福利体系方案基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件O工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算：中期总部负担的“四险一
3、金”总额二总裁以上3人X(741+485+67.5+360+6)+副总3人X(741+440+60+320+6)+部门正职6人X(475+275+37.5+200+6)+部门副职4人X(380+220+30+160+6)+一般员工21人X(247+143+19.5+104+6)=29734元。四、中期北京分公司福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件O 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算：中期北京分公司(含北京的两个营业部)负担的“四险一金”总额二总经理1人X(608+352+48+256+
4、6)+副总(含总监)3人X(475+275+37.5+200+6)+部门正职8人X(380+220+30+160+6)+部门副职1人X(285+165+22.5+120+6)+主管2人X(266+154+21+112+6)+一般员工58人X(247+143+19.5+104+6)=42466元。附件一:中期公司总部福利体系方案员工类别基本养老保险（元）基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总裁以上39002737414500934954500
5、22.567.54500360360副总裁3900273741400083440400020604000320320部门正职2500175475250053275250012.537.52500200200部门副职2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515007.522.51500120120一般员工13009124713002914313006.519.51300104104附件二:中期北京分公司福利体系方案员工类别基本养老保险（元）基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%
6、缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业H缴8%总经理3200224608320067352320016483200256256副总经理2500175475250053275250012.537.52500200200部门正职2000140380200043220200010302000160160部门副职150010528515003316515007.522.51500120120主管14009826614003115414007211400112112一般员工13009124713002914313006.519.51300104104
