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1、没办入职不发工资怎么办？小编希望 没办入职不发工资怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。一般来说，人们到企业上班，需要办理入职手续，签署劳动合同。而现实生活中，有些小企业会以没有办理入职手续，不是企业正式员工为由拒绝支付工资，这种行为严重伤害了员工利益，员工应该通过法律手段维权。那么没办入职不发工资怎么办？下面我们跟随小编学习相关法律知识。一、没办入职不发工资怎么办？按照规定：单位应该自用工之日其一个月内签订书面的劳动合同，且试用期包括在劳动合同期限内。因此，单位未给职工办理入职手续的行为不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。没有给员工办理入
2、职手续，没有签订劳动合同，对于企业来说，本身就是违法行为。所以，你完全可以马上要求公司给你办理相关手续。二、入职手续是怎样的？1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。三、公司未签劳动合同，员工如何证实劳动关系的存在？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
3、系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。四、入职多久内要签署劳动合同？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，按照劳动法规定，企业应该在员工入职一个月内，和其签署劳动合同，并支付工资报酬。如果企业没办入职，并拒绝支付工资，员工可以向劳动管理部门投诉，或者发起劳动仲裁，实在不行还可以将企业告上法庭。不签署劳动合同，不支付工资属于严重违法行为，企业要承担法律责任。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
