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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-人事管理制度第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘（雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。四、公司人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.第二节 编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员
2、、定岗。六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施.八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的,必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇)用十一、各部门、下属公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用，择才录用,任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实
3、际才能予以聘任十四、各级员工的聘任程序如下: 1.总经理,由董事长提名董事会聘任； 2。副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理,由总经理提请董事会聘任; 3。部门副主任(副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任；4.其他员工,经总经理批准签字后,由人事部及下属公司聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的,按如下原则办理。 1。先在本部门、本公司、企业内部调整；2.内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。 3本系统内无法调配的,由用人部门提出计划，报总经理批准后,由人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工,用人
4、部门和受聘人必须填写“员工招聘申请表”和“入职员工登记表”,由用人部门签署意见，拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前,必须先接受培训培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由人事部和用人部门共同负责 员工试用期间,由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给.十八、员工试用期满三个月，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批.批准录用者与公司签订聘订聘(雇）用合同；决定不录者试用期满辞退。第四节工资、待遇 二十、公司全权决定
5、所属员工的工资、待遇。 二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。 二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资. 二十三、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由人事部行文通知财务部门发放。 二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第五节 假期及待遇 二十八、员工按国家法定节假日休假。因工
6、作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资0%计增发给加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1员工在公司工作满年后,开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的,1年可探望配偶1次7天. 3。与父母都不住在一起,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要给予路程假. 4。员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 .员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销。 三
7、十、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假0天，年假与婚嫁重叠的只可享受一种假期，工作未满半年的不享受婚嫁。 三十一、产育假： 1。女23周岁以下生育第一胎的,产假0天,其中产前休假15天；生育时难产的(如剖腹产、II 度会阴破裂等)可增加产假0天； 。女4周岁以上生育第一胎的,产假100天；难产可增加30天； .凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加6天;产生女结扎的另增加15天; 4。产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给7%的工资。 5.产假期间，工资照发,不影响原有福利待遇。 三十二、节育手术假： 1.取环休息1天； .
8、放环休息3天; 3。男结扎休息天； .女结扎休息天； 5。怀孕不满4个月流产休息1530天;流产后结扎增加1天；流产假期1年内不能超过2次； 6。怀孕个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7.以上假期内工资津贴照发。 三十三、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假.假期内工资和津贴照发。三十四、员工按国家规定享有年休假的,由人事部会同各单位统筹安排员工休假.因工作需要不能享受年假的,增发10%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部
9、提出辞职报告,到人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续,辞退后不予进行经济补偿。 三十七、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。三十八、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,经原批准聘（雇）用的领导签字批准后,由人事部经予办理辞职手续。三十九、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任 四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作
10、的,公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。 四十一、员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。四十二、公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 四十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理,旷工一天罚款00元,两天罚款500元,旷工持续四天以上者（含四天)公司视为自动离职,因旷工造成一切后果由其本人负责。 四十四、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 四十五、聘(雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇)用合同的,到人事部办理终止合同手续。 四十六、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除 四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的,应负赔偿责任。第七节 附则四十八、公司属下各公司的人事管理,均适用本制度。四十九、本制度由人事部负责执行,人事部可依据本制度制订有关实施细则,报总经理批准后实施。5
