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1、洛阳钼所有钨钼科技新进职工岗前“三级安全教育”培训内容安全环保处六月 第一章 洛阳钼所有钨钼科技简介洛阳钼所有钨钼科技是钼所有公司全面贯彻市、县两级政府有关打造钨、钼、钛深加工基地战略部署,于4月份和洛阳钼所有矿业、北京天龙钨钼、栾川县众和冶金炉料强强联手成立一家股份制公司。它是一种集钨、钼采矿、选矿、冶炼为一体大型综合性国有控股公司,公司注册资金12亿元，坐落于栾川县合峪镇前村村，占地面积60余亩,既有职工5余人，下设鱼库、冷水个白钨选矿厂和云南浦贝矿业、洛阳钼所有贸易2个子公司，拥有钨钼行业专家30余名,其中享有国家特殊津贴专家名。核心产品有钨精矿、氧化钼、钼铁、钼酸铵、仲钨酸铵、掺杂钼、
2、纯钼制品、钨粉、碳化钨粉、钨钼板材、棒材和钨钼多种深加工制成品和高性能硬质合金等1个系列10多种品种。公司投资建设钨钼深加工基地项目,估计总投资10亿元,建设周期35年,估计生产规模为：工业氧化钼1000吨年、钼铁5000吨/年、钼酸铵500吨/年、钼粉90吨/年、仲钨酸铵（APT）50吨年、偏钨酸铵（AMT）250吨年、钨粉 吨/年、碳化钨粉150吨/年、钨制品240吨/年、高性能硬质合金000吨/年、掺杂钨丝8吨/年，辅助项目尚有技术中心、生活设施建设等。一期4项工程，二期6项工程均已竣工投产或试生产，分别是冷水000t/d、钨钼选矿厂（已投产)、鱼库3000 t钨钼选矿厂(已投产)、00
3、t/a氧化钼项目(已投产)、500t/钼铁项目(已投产)、400t/a亚硫酸钠项目(已投产)、600t/a稀土掺杂钼粉及制品项目将进入调试阶段、5000t/仲钨酸按(APT）项目（已投产)、200t钨钼轧板车间进入调试阶段、水解决车间、硫化氢车间、科技研发中心项目、锅炉供热项目、氨分解制氢和空分制氮项目、3.万KVA变电站项目、白龙够水库和明白河饮水项目、专家楼建设项目，均已投入使用。 将投资.3亿元实行二期工程,目前正在进行整体设计和计划。碳化钨粉：核心用于硬质合金制造，公司年用10吨左右,外销60-80吨左右,按现行价格158万元/吨计算。年销售收入可达1.6亿元，利税1200万元。硬质合
4、金:计划有球齿、矿用工具、顶锤、多种模具等产品,其中球齿和矿用工具类年需求量在00吨以上;硬质合金顶锤年需求量在 吨以上;冷镦、冷冲、成形和整形模具等市场容量在50吨以上。按相形市场价格万元/吨计算，年销售收入在4.2亿元,利税616万元以上。目前,项目已进入涉及论证阶段。钨钼科技园项目所有投产,将成为目前中国及亚洲最大钨钼深加工基地。第二章公司职工守则及各项管理制度职工守则第一条 工作理念 工作在心上,心在工作上，思路指引出路，理念成就将来，细微关乎成败,态度决定一切。第二条 工作原则决策科学化，管理规范化，制度刚硬化，运营程序化，质量原则化,服务优质化。第三条 管理理念规范管理，尊重人,成
5、就人，人是最珍贵资源,让每个人成为发明财富源泉。制度面前人人平等。管理灵活或许是一种艺术,制度灵活肯定是一种劫难。以发展为目旳、以市场为导向、以效益为核心。“四严”:严格规定，严格组织,严肃态度，严明纪律。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监管。“三个实行”:高层实行力鼓励职工进步;中层实行力责任使人进步;职工实行力-做专业化职工，做好每个环节,细节决定成败。第四条决策理念信息准全,程序规范,严控风险,效益为上,民主集中,择优决断,科学透明，阳光操作。战略上举重若轻，战术上举轻若重。在没有浮现不同样意见之前,不做任何决策。第五条 安全理念安全第一,避免为主。安全是
6、最大节省，事故是最大挥霍,麻痹是最大隐患，失职是最大祸端。第六条 质量理念第一次就把事情做好是最佳效益。质量是公司生命,质量是效益源泉。第七条 合伙理念精诚团结，乐于奉献。项目建设“三个依托”:依托本地政府，依托合伙伙伴，依托广大职工。对内合伙：多部分尊重，多部分理解,多部分爱惜，再多部分支持。对外合伙:大胆合伙，信任合伙，竭诚合伙，有效合伙。和竞争对手：共存、双赢、共同发展。和合伙伙伴:互相信任、平等互利、风险共担、利益共享。第八条 财务理念诚信为本，操守为重,坚持准则,不做假账。第九条 人才理念德才兼备，以德为先。相信职工,依托职工,尊重职工，鼓励职工。岗位靠竞争,收入靠奉献。有本领,靠得
7、住,作风硬。用机制选人,用制度管人,凭业绩用人。用感情留人，用事业吸引人,用工作锻炼人，用学习培养人，用机制鼓励人。第十条 廉政理念公生明,廉生威。自重、自省、自警、自励、自爱；慎初、慎微、慎独、慎欲、慎终。常修为政之德，常思贪欲之害,常怀律己之心。第十一条 学习理念创学习型公司,做学习型职工。博学，审问,慎思,明辨，笃行。学以致用。第十二条 家庭生活理念尊老爱幼，民主平等，委婉达意，理解宽容。家庭和睦,孝敬双亲。邻里友善,互相协助。第十三条 党建理念把优秀职工培养成党员,把党员培养成业务骨干。平常时候看出来,需要时候站得出来，核心时候豁得出来。坚持原则，保证质量,改善构造,谨慎发展。第十四条
8、 行为准则当老好人,说诚实话,办老好事。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。职工形象:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。职工行为规定：自重、自省、自励、自强；为领导出计划策,为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员而不是官员。“四有”:有思想、有道德、有文化、有纪律。“三讲一树”:讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。人事管理制度 总 则 第一条:为了使公司管理规范化、制度化，便于提高工作效率和责任感，特制定本制度。第二条:合用范畴一、公司对职工管理,除遵循国家和地方有关法律、法规外，应根据本制度办理。二、本制度所称职工，系指本公司聘任全体在岗人员。三、公司如有临时性、短期
9、性、季节性或铁定性工作，可聘任临时职工，临时职工管理根据合同条款规定实行，或参照本规定办理。四、试用、实习人员,新近职工管理参照本规定办理。 录取和聘任第三条：公司各部门如因工作需要，需增长人员时，应根据用人单位提出申请,经公司总经理批准后,由经理办统一纳入录取计划并办理有关事宜。第四条: 公司职工录取,以学识、能力、品德、体格及适应工作所需要条件为准。第五条：新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由经理办办理试用手续，试用期三个月，期满合格后,方可正式聘任。有相应工作经历和成绩优秀者,可合适缩短其试用时间。第六条:试用人员报届时,应向经理办送交如下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二
10、、技术职务任职资格证书原件及复印件;三、身份证原件及复印件；四、近期一寸半身免冠照片二张；五、个人简历；六、体检表；七、其他必需证件；第七条：凡有下列情形之一者，不得录取和聘任。一、 剥夺政治权利尚未恢复者;二、 被叛有期徒刑或被通缉,正在接受审查尚未结案者；三、 负案在逃者;四、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;五、 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者;六、 患有精神病或传染病者；七、 体格检查不合格者；八、 其他经认定不适合在本公司工作者。第八条:职工如系有临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况和本公司签订合同书,双方共同遵守。第九条:试用人员如因品行不良，工作业绩欠佳或无端旷工者，可
11、随时停止试用，予以解雇。第十条：职工被录取分派工作后、应立即到岗工作，不得无端迟延推诿。第十一条:高层管理人员和中层干部任命和聘任分别由公司董事会和经理办公会议决定,以经理办行文为准；班组长任命由车间和部门负责人决定,报经理办备案;职工工作调动由主管经理批准,报总经理批准后，以经理办告知为准。第十二条:凡请假在15天以上，假条上交经理办，假期期满后到经理办销假。 职工教育培训第十三条：为提高公司职工业务知识和操作技能,使人力资源能适应本公司发展需要，公司定期举办多种教育培训活动,被制定参与教育培训职工,不得无端缺席,确有特殊因素，应按有关请假制度实行。第十四条:新职工进入公司后,需接受公司岗前
12、三级教育和培训。不同样层次、不同样岗位还应进行专业知识培训，培训时间应不少于小时,合格者方可上岗。考核不合格者不再继续留用。第十五条:职工调节岗位前,必需接受将要调往岗位岗前专业培训和安全培训,直到能满足该岗位上岗规定后方可上岗。特殊状况经将调往部门主管领导批准,可在合适时间另行安排培训。第十六条:公司特殊岗位职工应接受上级有关部门教育和培训，经考试考核合格，并签订服务期限合同，公司方可报销培训费用,否则不予报销。第十七条：培训结束，考试考核成绩优秀者，除通报表扬外,可根据状况给提拔重用、物质奖励或缩短见习期，未能达到规定者,可调换工作岗位或延长培训期。第十八条：公司所有培训职工均应填写职工培
13、训登记表,由经理办和安全环保处各存一份。第十九条：有关培训单位要认真填写好培训记录，并交有关部门备案。安全教育管理制度一、 安全教育培训内容1、对新上岗或调换岗位职工在上岗之前,必需进行下述内容安全教育培训（1）本单位安全生产一般状况及安全法律、法规;（2）本岗位特殊、危险生产地点安全简介;（3）一般机械、电气安全知识;（4)一般安全须知和避免事故基础知识。2、对在岗职工进行下列内容教育培训(）有关安全生产法律、法规知识;（2）本岗位所在工艺环节技术知识和安全操作规程；(3）劳动保护知识；（）操作故障排除及意外事故避免措施;(5）典型事故剖析和事故现场教育。二、新上岗职工三级安全教育1、新上岗
14、职工必需通过三级安全教育后,方可上岗。2、三级教育指：公司、车间、班组三级教育。各级教育必需有记录。3、公司教育：由安全环保处负责,核心学习国家安全生产方针、政策、安全规程、劳动保护等知识和典型事故教训教育。4、车间教育：由车间主任负责,结合本车间生产状况进行安全思想、安全知识教育。5、班组教育：班组负责对其进行本班设备、工艺安全操作规程教育,并具体简介工作内容、性质和注意事项,同步指定技术纯熟工人带领学习。三、特种工安全教育1、我公司特种工核心涉及：电工、锅炉工、汽车司机、铲车司机、电焊工、起重工、危险化学物品保管员及使用人等。、根据工作需要定期和上级安全核心部门配合，对我公司上述特殊工种进
15、行培训，考核、颁证。、对已经获得特种工种作业证人员,在实际工作中定期进行有关安全生产培训，时间一般一年一次。4、常常进行安全教育培训,使其警钟长鸣,并对证件每十二个月组织审核一次,不合格重新到上级有关部门培训。四、其他事项(一）凡因工负伤者和未遂事故（不管与否导致损失），所有应通过复工教育后,方可上岗工作。1、未遂事故责任者由车间进行复工教育。2、重大事故责任者由安全环保处进行复工教育。3、因工负伤休假十天以上者,须经车间、班组进行复工教育。4、因工负伤休假30天者，须经车间进行复工教育。5、因工负伤休假两个月以上者,须经安全环保处进行复工教育。(二)各车间要有计划组织好每周一次安全教育活动,班组每天班迈进行安全教育,班后要总结安全状况，并做好记录。（三)对采用新工艺、新措施和增添新设备或调换工人工作时，上岗前必需重新对工人进行新
