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1、2023劳动合同有关劳动合同模板集锦6篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同6篇，欢送阅读与保藏。劳动合同 篇1公司人字第1号 甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_居处地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一样签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：1、乙方自动受聘于甲方担当_职务。2、本合同期限自_年_月_日起到200_年_月_日止。合同期满时，经双方协商同意前方可
2、续订。3、乙方要接受甲方的领导。听从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完本钱职工作和各项任务。4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均根据甲方规定。5、甲方应对乙方在思想、技术业务、平安生产和各项规章制度方面进行教化和训练。6、甲方有权根据本公司管理制度规定给乙方嘉奖和处分。7、合同期满，具有以下状况之一者，甲方有权解除劳动合同。1合同期满不须要续订合同时：2合同期内，如觉察不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；3不能胜任本职工作者；4乙方被判刑，劳教时；5乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；6乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理方法和各项规章制度
3、时；7乙方参加了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。8、合同期内合同期满具有以下状况之一者，乙方有权解除聘用合同。1甲方不能支付劳动酬劳。2方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。3方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6 个月后 ，如离开浩沙俱乐部 免交培训费，工作不满6 个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50 元培训费，该培训费从当月工资中扣除。10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180 元，从领薪 第一个月起，每月扣除60 元，
4、连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。11 享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单 位代交局部全部退回俱乐部前方可将保险帐号取走。12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。甲方： 乙方： 日期： 日期：_劳动合同 篇2甲方企业：_乙方员工：_ 部门：_性别：_ 诞生年月：_家庭地址：_ ：_甲乙双方于_年_月_日签订的期限为_的劳动合同,现因_方依据_ 缘由提出解除劳动合同,经双方协商一样,双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。经济补偿(打)无经济补偿。实发经济补偿 元。甲方:(盖章) 乙方
5、:(签字)法定代表人或(托付代理人):(签章)_年_月_日 _年_月_日(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)劳动合同 篇3敬重的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培育，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入卑微，缺乏以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好
6、完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠缺乏，身体处于严峻的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。希望提前解除劳动合同的辞职报告 此致 敬礼xxx2023.x.x劳动合同 篇4第一章 总 那么第一条 为了贯彻实施?中华人民共和国劳动合同法?以下简称劳动合同法，制定本条例。其次条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当实行措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属
7、于劳动合同法规定的用人单位。其次章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订
8、书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码
9、、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条 劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条 除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其
10、订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供给的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平
11、均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条 劳动合同法其次十二条其次款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，
12、劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：一劳动者与用人单位协商一样的;二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;四用人单位未根据劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的;五用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;八用人单位以欺劳动合同 篇51、因订立劳动合同而
13、发生的劳动纠纷的处理对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的缘由，在分清当事人责任的根底上，要求有过错的一方向受损失的一方供给肯定的补偿，并催促双方依法补签劳动合同，台双方无意接着合作，那么解除劳动合同。对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的缘由，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。发生对于芝者隐瞒真实状况，导致用人单位误会而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同确实定，应当予以维持。发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方担当相应的法律责任。发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别状况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并催促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的缘由，对用人单位无过错的，催促劳动者依照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同
