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1、精选文档职工招聘录取管理制度第一条目的为进一步规范招聘工作流程，提升招聘效率和招聘成效，健全企业采纳人材体系，满足企业连续发展的人材需求，特拟定本制度。第二条原则“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当企业对空缺的岗位进行公开招聘时，企业内部职工可向办公室提出竞聘申请，在相同条件下优先录取。第三条职责1、办公室办公室是负责职工招聘工作的主管部门，其职责以下（1）拟定企业年度招聘计划，并在实质执行中加以调整；（2）公布招聘信息；（3）采集应聘人员简历和应聘资料；（4）与应聘人员联系并确立面试人员及面试安排；（5）为用人部门的录取供给建议；（6）办理录取人员入职手续。2、各用人部门职责用人部门应
2、参加到本部门人员的招聘活动中，并在此中肩负以下责任：（1）依据部门岗位需求拟定部门年度人员需求计划；（2）编写专业知识笔试一试题，起草招聘新增职位的岗位说明书；（3）参加对候选人的面试过程，对其专业技术等进行判断；（4）进行面试议论，提出录取建议。第四条招聘组织各部门依据部门业务计划状况和现有人员及岗位配置状况提出部门人员需求计划并填写人员需求申请表，报总经理审批后方可交办公室安排组织招聘。办公室依据审批后的部门人员需求计划，制定招聘计划详尽实行方案，报总经理审批后，组织实行。第五条招聘实行1、招聘形式办公室决定招聘方式，并公布招聘信息。招聘方式一般有：网络招聘、内部介绍、现场招聘、校园招聘、
3、刊登招聘广告等。招聘的形式须报总经理审批。2、人材获取办公室经过各种方式采集相关人材信息，并进行初步挑选，要点观察求职者的举止仪表、沟通表达能力、求职动机、敬业程度及工作经历与岗位要求的般配度等问题确立进一步面试人员。3、面试流程用人部门初试（要点观察求职者专业知识、业务能力、工作经验等任资能力能否吻合岗位要求）；分管领导复试（全面观察求职者综合素质），建议能否录取（也可同时进行）；总经理审批（全面观察求职者综合素质），确立能否录取。4、面试议论各面试负责人须依据面试状况，对求职者进行客观公正议论，确立能否进入下一道面试流程。第六条录取1、背景检查在正式录取前，办公室负责对要点岗位录取人员进行
4、背景检查，对其提供的相关工作简历及学历背景进行检查证明，增强录取的正确性。2、录取通知对确立录取的新职工，发放体检通知书，体检合格，由办公室发录取通知书或电话见告，确立录取相关事项及报到时间。3、职工承诺书全部新职工在入职前都一定与企业签订职工承诺书，不然不予安排上岗。第七条上岗1、新入职职工上岗前一定进行岗前培训2、办公室负责培训职工法律法规、企业规章制度；3、企业专职安全员负责培训安全生产相关法规制度，专职消防员负责培训消防安全知识；4、用人部门负责本部门岗位知识和操作规程培训；5、培训均须有培训过程记录、培训核查结果，培训记录一致由办公室整理归档。第八条核查试用周期1、新职工录取，核查试
5、用周期为二个月，核查试用期满时由用人部门决定其能否进入转正核查程序（化验员试用期为三个月）。2、新职工试用期满，办公室提前一周向用人单位发出核查通知，用人部门应及时进行转正核查，转正核查分笔试和岗位实质操作两种形式。3、核查合格后办公室依据劳动法相关规定办理劳保用工手续。4、核查结束后用人部门应及时将核查结果书面通知给办公室，由办公室出具试用期不合格通知并办理相关辞退手续。5、凡到期未参加核查者一律按核查不合格办理，办公室自动启动辞退程序。第九条其余本制度由办公室拟定并负责解说，经总经理审批后公布实行。第十条附件1、人员需求申请表2、应聘人员登记表3、录取通知书4、体检通知单5、职工承诺书6、
6、试用期不合格通知书7、试用期职工转正审批表8、保密协议第十一条：本规定自2016年5月1日起实行。*有限企业二一六年四月二十八日人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称需求人数隶属部门离职补缺：替代人员：岗位调动：申请原由业务发展扩编，现有编制：人新增职位，须附工作说明书职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平性别不要求要求：行业背景不要求要求：_基本工作希望不要求要求：经验不要求要求：年龄_工作年限_学历不要求要求：电脑水平不要求要求：_教育必备背景不要求要求：技术不要求要求：专业_外语水平_优先条件其余增补要求工作要求职位描述任职要求部门申报建议分管领导意见总经理审批
7、建议姓名毕业有限企业应聘人员登记表出性生年别月文专化程业学校度照片已婚技术入党籍民婚姻（团）年职称贯族状况未婚月能否喜好、患病专长身份现地址证号身高体重家庭（kg手机（cm）电话）户口获知所在门路地至年学由年代学习或培训单位学习、培训内容有无证件月历中学开始技能培训工作简历何时何地因何受过何种奖励/处罚至年由年代何单位何部门任何职证明人联系电话月业务专自长我现离职评原因价应聘理可到岗时间：由称呼姓名年龄单位部门职务挪动电话家庭主要成员主要社会关系初试人：面试意见或建复试人：议总经理：填表说明：1.一律用水笔填写，笔迹正直；登记内容真实，若有弄虚作假，企业可恩赐最高为开除的处罚。* 有限企业职工
8、录取通知书先生（女士）您好：您诚意应聘本企业职位，经复审合格，依企业职工录取管理规定恩赐录取，竭诚欢迎您加入我企业行列。相关报到事项以下，敬请参照办理。一、报到日期：年月日（礼拜）。地点：江苏亚邦爱普森药业有限企业（江苏省响水县城经济开发区）。二、携带资料：（一）录取通知书（二）居民身份证（影印退后还）（三）学历证明正本（影印退后还）（四）各种资格有效证书（五）近来三个月内正面半身1寸照片二张、二寸照片二张（六）其余经指定应缴的文件三、按企业之规定新进职工，一定先行试用个月，试用薪水元月（应聘岗位正式职工月薪85%，或事先商定的薪水待遇）。试用合格后将转为正式职工。四、报到后，企业将在很快乐的
9、氛围中，为您做职前介绍，包含让您知道本企业人事制度、福利及其余注意事项，使您在本企业工作时期满足、快乐，假如您有疑虑或困难，请与本办公室联系。联系电话：0515注意事项：注：如在规准时间内体检不合格，则视为无入职，此录取通知单即自动无效。此致*有限企业年月日录取体检通知单先生（女士）：请于年月日前到响水县中医院级进行体检，一、体检项目：1、B超（肝、胆、脾、肾）2、肝功能（若有指标超标请复做，并加做二对半）3、肺X光透视4、皮肤5、血压6、视力、辨色力（化验员、水办理岗位人员）二、详尽注意事项以下：1、体检时请携带自己身份证复印件、1寸免冠相片一张；2、体检当天清晨请空肚去医院，勿喝水、进食。
10、待体检结束后方可吃早饭。预祝您体检顺利！办公室年月日、职工承诺书1、在签订该承诺书时，承诺人不与任何单位订立有尚在执行限时内的劳动合同；2、承诺人无刑事犯罪记录和行为，也无还没有办理达成的其余违纪行为；3、承诺人自觉接受企业已制定和此后制定的全部劳动规章制度；4、承诺人自觉接受用人单位的工作安排及薪酬调整（或经两方事先协商的薪酬），但调整前应见告自己；5、在出现以下情况之一的，按承诺人自动离职办理。即便未经劳动仲裁或诉讼途径，该离职行为对用工单位及承诺人仍拥有法律效劳；1）在一年内承诺人累计旷工满3天，或事假满10天（获取单位特别赞同的除外）；2）承诺人的入职资料有虚假，可能影响用人单位对承诺
11、人作为作出正确评判的；（ 3）承诺人拖欠单位资本，经单位催缴满三个月未归还、且未获得单位体谅与单位达成还款协议的；4）承诺人拒绝接受单位的工作调整，时间满10天的；5）单位不可以经过承诺人入职时填写的联系方式或此后预留给单位的更改信息与承诺人获得联系，时间满30天的；6）单位依据劳动规章制度，欲排除与承诺人的劳动关系，承诺人未在单位规定的时间内办理离职手续，逾期满10天的；7）承诺人存在其余严重影响劳动合同正常执行的行为。6、承诺人在职工登记表上登记的信息均真实、有效，在承诺人未提交书面更改信息前，该表上填写的联系方式为有效联系方式。用人单位如需要经过邮寄、电子邮件等方式向自己发送通知时，如因
12、承诺人填写的联系信息错误而以致不可以邮寄或发送的，均由承诺人肩负由此而引起的全部责任。承诺人签字：身份证号码：承诺时间：年月日试用期不合格通知书同志：你于担当年月日正式入职我企业一职，商定试用限时为个月，即年月日至年月日。依据你的核查结果并联合你在部门试用时期的工作状况，现作出你不合适岗位的结论，收到该通知起企业与你排除试用期，请您到办公室办理相关离职手续。有限企业年月日试用期职工转正申请审批表姓名性别学历岗位试用期年月日至年月日试用期工作总结(由自己填写)试用期职工转正考评表核查项目职业道德责任心文化认可岗位技术工作效率团队合作沟通协调能力学习能力服务意识创新能力考评内容(由直接上司填写)核查标准严守企业机密，严格遵守企业管理制
