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1、近来一年什么东西都上涨了,但人们也许最为关怀的问题是什么呢？我们的薪水会涨吗？我们来年究竟能拿多少钱?有关加薪的措施和技巧,网上也有不少文章。在职场专家的支招,我们不烦来聊一聊。两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨,生存的成本和压力也在逐渐增大，人们对于加薪的预期也更为强烈,但你如果不注意方式和措施,虽然你的生存压力上升一倍,你的加薪仍然也许永远只会停留在原始阶段。一方面要提示人们的是被动式加薪的错误。典型的体现是:诸多人觉得只要努力工作，老板自然会看在眼里,届时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。她们是公司发展的“功臣”,始终在默
2、默奉献,任劳任怨。她们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但历来没有积极争取过,也不懂得怎么争取。员工为公司发明价值,老板积极为有价值的员工升职加薪,从道理上来说,这种想法本是天经地义，无可厚非。但是,在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示,职场上有7%的人之因此没有得到加薪的机会,是由于她们历来没有向老板提起过。有人会问：如果老板不加薪,有本领的人都走光了，公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，她可不会这样想。你要懂得，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人
3、痛苦的一件事。同步,如果老板给你300块的工资，而你没故意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意,她又为什么要给你再额外增长工资呢？这样增长了人力资源成本不说,更重要的是,进入她口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样可以记住每一种士兵的面孔、可以积极注重员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数状况下，如果公司人数比较多的话，虽然你工作了一年，老板也未必结识你，甚至主线不懂得尚有你这个一种员工存在过，又怎么也许为你升职加薪呢?第二种错误是觉得工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了,也属于“老资格”了(有点儿“倚老
4、卖老”的意思），虽然没有功绩，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应当考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外，其她几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大,但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种状况本质上就是属于倒退的体现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说,如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。找出你具有含金量的加薪筹码这种筹码，指的是真正让你增值的、可以得到老板承认的、证明你在将来可觉得公司发明更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。例如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能
5、算是你的成功,由于这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。职场专家在职业生涯规划期间，也接触过不少职业上比较成功的人士，这些人身上往往均有诸多优秀的素质,构成了她们的核心竞争力，也是她们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码涉及:1、与一年前相比,专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加进一步的结识；、业务能力大幅提高，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充足承认;3、可以分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点特别重要);4、有明确的目的和筹划,能站在老板的角度思考公司将来的
6、战略方向,并在自己的能力范畴内助推公司业务发展;、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟,具有独当一面的优秀潜质;、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力,遇事不抱怨，不找借口,不推卸责任,在平常工作中没有过激言行和情绪化体现,可以得到老板的充足承认；7、固然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里究竟是属于“主角”还是“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切有关的人员，缺了这些人,公司的业务就会受到相称大的影响;而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受注重的限度。固然,也决定了你后来的
7、“薪情”。但是,成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目的和长远筹划的人，通过不断提高自己的核心竞争力，她们往往都可以成为职业上的“主角”。而那些没有目的、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提示人们注意职业生涯规划的重要性。以上这些筹码的积累取决于你平时与否做足了功课。没有？对不起!不要指望你的老板变成善心家。写一份有份量的加薪申请有关加薪沟通的途径,有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待，不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式某些，也更容易引起老板的注重。从沟通的内容方面来说，诸多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并
8、没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，因此加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具有了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。第一步:抱负展示在公司中,大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。因此，你会看到诸多人没有激情,只是像一台机器那样在工作。对于老板而言,更但愿手下的员工时刻布满激情，由于这样才干发明更大的价值。没有抱负的人,激情往往也会丧失。因此，一方面向老板展示你的抱负，表白你不甘平庸,尚有迈进的动力和勇气,才更能得到老板的欣赏。这就看你有无明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立
9、职业目的的重要性。第二步：价值回忆马克思说过,使用价值是价格的基本。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值究竟有多高。一种不会为公司发明价值、或者所发明的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回忆你进入公司之后为公司做出了多少奉献，向老板证明你的价值，是必不可少的一种环节。如果有也许，最佳用数字来证明。第三步：求同存异这一点要结合公司的发展战略来谈。求同,是为了表白你自己的目的与公司的目的相一致，公司提供的平台可以协助你实现个人成长，同步也是向老板间接表白忠心的一种措施:你乐旨在这个公司继续干下去,继续为公司发明价值(毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中
10、遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表白你会拍马屁,图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表白你乐意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩,看到公司的成长,让老板懂得她还是很有作为的,让她有一种满足感。二是一定要针对公司发展中浮现的问题,同步提供切实可行的解决措施。切忌只提问题,不提措施，由于这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题,其实领导比你更清晰,用不着你来指手画脚）,同步，也呈现不出你的独特价值究竟在什么地方（由于职场上“说话”的人往往诸多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范畴之内进行考虑,
11、对于某些敏感性问题或者主线解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板懂得，你提出问题的目的是为了公司发展，并且是切实可行的,把你的能力充足呈现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。第四步：成长筹划有了前几步之后,接下来肯定是要针对将来，有一种明确的成长筹划。只谈抱负,不谈实践,只能阐明你好高骛远。而列出成长筹划，则是向老板表白你有迈进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提高,目前又有哪些局限性，其中的差距在哪里,通过什么方式进行弥补,等等,都应当有一种明确的行动筹划表。这样也会加深老板对你的理解与信任,也更乐旨在后来的职业发展中给你提供更多的机会。第五步：对准目的上面说了半天,最后还是要对准目的、回到正题上来。如果一开始就直入主题,提高职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后,再提此事也就顺理成章。但太过直接、直奔主题，也不是太好,可以相对委婉某些,例如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增长，等等,导致工作的积极性也受到一定影响，但愿可以在新的一年里，薪水也可以有一定的上涨。然后再次表白自己的忠诚,会更加努力地工作,为公司的业绩增长奉献价值,云云。最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提示你记住一句老话:“做对事,跟对人。”如果你的老板不是一种可以长期与之共事的人,那么，你就要早做打算了。
