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1、2022年公司人事科岗位职责1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;4、负责员工关系的入职手续办理。5、领导安排的其他人事相关工作。2022年公司人事科岗位职责（二）1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、负
2、责公司的行政后勤类相关工作。2022年公司人事科岗位职责（三）1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4.协助负责公司人员档案及合同管理;5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。6.负责日常翻译工作。7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。8.协助总经理处理日常事务。9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。2022年公司人事科岗位职责（四）1、发布招聘信息、筛选简历;2、监督员工考勤、审核和办理请休
3、假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;8、管理公司人事的档案;9、完成人力资源部经理交办的其它事项;2022年公司人事科岗位职责（五）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外
4、部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、领导安排的其他临时性的工作。2022年公司人事科岗位职责（六）1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;5、协助上级对组织文化的建设和打造。2022年公司人事科岗位职责（七）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职
5、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。2022年公司人事科岗位职责（八）1、建立、
6、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年公司人事科岗位职责（九）1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;2、负责社保办理相关工作;3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;5、员工相关信息的更新;6、各类人资报表统计和分析;7、储备管
7、理岗职业规划及心理疏导沟通;8、考核制度执行情况监督;9、协助招聘邀约工作;10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;11、完成领导交办的其他工作。2022年公司人事科岗位职责（十）1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时7、负责公司日常管理相关培训工作。8、负责每
8、月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;9、按时完成领导布置的其他工作。2022年公司人事科岗位职责（十一）1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘;2、负责公司各种培训的实施和跟踪;3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;5、培训相关的数据统计，保存和更新;6、学习发展、公司业务相关的其它工作。2022年公司人事科岗位职责（十二）1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/
9、考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目_等;8、完成上级安排的其他工作任务。2022年公司人事科岗位职责（十三）1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理4、负责员工信息系统及档案的管理5、负责劳动风险及劳动争议的管理6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力;7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等2022年公司人事科岗位职责（十四）1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5.、员工培训相关工作6、完成总部人事条线的各类表单7.社会保险的缴纳8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。9、完成上级交给的其他任务第页共页
