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1、人力资源四级理论知识复习题集(第3098篇)2021 年国家人力资源 ?四级理论知识? 职业资格考前练习一、单项选择题1. 分析企业培训本钱收益的方法不包括( ) 。A、精确计算培训本钱，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原那么B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一局部受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训方案所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差异 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 4 节 培训本钱收益的分析【答案】： A【解析】：有许多方法可用来分析企业培训本钱所带来的收益，包括:可
2、以运用专业技术的研究成果、 生产实践活动的变化证实培训方案所取得的收益；在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训， 评价一局部受训者所获得的收益；通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差异。2. 应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A、招聘主管B、工作说明书C、招聘方案D、人力资源规划 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第 1 节 应聘申请表的设计与应用【答案】： B【解析】：应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。3.
3、劳动法律关系的主体是指()。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动法律关系【答案】： D【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承当义务的劳动法律关系的参与者 ,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国?劳动法?的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。4. 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括() 。A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技
4、术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 2 节 特殊岗位资格证书制度【答案】： B【解析】：执行国家特殊岗位资格证书制度， 其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。?技师合格证书? 、?技术等级证书?和?岗位合格证书?都是职业资格证书的具体内容。5. 按国家最新规定，国家建立城镇职工根本医疗保险制度，根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( ) 。A、 2B、4C、 5D、 6 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 3 节 根本社会保险费的计算【
5、答案】： A【解析】：国务院?关于建立城镇员工根本医疗保险制度的决定?(国发 199844保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的工缴费率一般为本人工资收入的2。6. 关于培训方案的层次和类型，以下说法正确的选项是( )。号 )提出 :根本医疗6左右，员A、企业培训方案是单一的B、从培训方案的横向结构来看，有长期培训方案、中期培训方案和短期培训方案C、从培训方案的纵向结构来看，有整体培训开展方案、培训管理方案和部门培训方案D、一般长期培训方案的期限为3 5 年 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 1 节 培训方案的层次和类型【答案】： D【解析】：一般长期
6、培训方案的期限为3 5 年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短那么长期培训方案的制订就失去了意义。 A 项，企业培训方案不是单一的，而是多层次、多方面的； B 项，从培训方案的横向结构来看，有整体培训开展方案、培训管理方案和部门培训方案； C 项，从培训方案的纵向结构来看，有长期培训方案、中期培训方案和短期培训方案。7. 职业分类的根本原那么是 ( )A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济开展水平D、工作性质的同一性 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 2 节 职业分类的内容【答案】： D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为根本原那么，对社会职业进行的系统
7、划分。8.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接本钱。A、员工缺乏工作主动性B、较高的离职率C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上互相抵触 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 5 节 人力资源微观管理行为失误或不当所导致的本钱【答案】： B【解析】：由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接本钱具体表现为： 在工作态度方面， 表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；在交流方面， 表现为员工不愿与管理人员交流， 不愿提供真实的反应而导致管理者决策失误；在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、 互相防范。9.( )不
8、受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 3 节 员工福利含义与分类【答案】： C【解析】：法定福利亦称根本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利工程。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、 有责任且必须按照国家统一规定的福利工程和支付标准为员工支付， 不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴工程。10. 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。A、案例研究法B、管理竞
9、赛C、个案比拟法D、行动学习 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 3 节 现场培训的方法【答案】： D【解析】：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、 解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定方案的能力。11. 在编制工资表时，要求 ( )A、反映应发工资，实发工资B、反映应发工资，实发工资，应扣工资C、反映应发工资，实发工资，根本工资D、反映应发工资，实发工资，应扣款工程 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 2 节 编制工资表【答案】： D【解析】：编制工资表， 要求把工资的所有数据全部设
10、计一并包括在工资表中。资均由两局部组成：实发工资=应发工资 -应扣款 =应发工资 -(代扣款通常每个员工的工+直接扣款 +代缴款 )。12. 企业假设要进行全员培训，应采用( ) 。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 1 节 企业员工培训的方式【答案】： C【解析】：全员培训是有方案、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A 项，岗前培训针对的是新入职的员工；B 项，脱产培训的费用一般比拟高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D 项，轮岗对于储藏高层人员的培养比拟有效，不适合全员培训。13. 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过
11、程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 3 节 劳动平安卫生管理制度【答案】： A【解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施， 总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、 调查、 处理、统计和分析的规定。14. 在入职教育中 , 由新员工的直属上司执行 ( )
12、 的指导。A、技术性B、共同性C、根底性D、特定性 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 3 节 岗前培训的步骤【答案】： D【解析】：在入职教育中 ,由新员工的直属上司执行特定性的指导 ,包括公司的经营活动、 经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、平安规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。15. 我国制度公休时间为()天。A、 100B、104C、 105D、 115 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 4 节 工作时间的构成【答案】： D【解析】：制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日,全年共有104 天 ,全民的节假日 11 天 ,我国制度公休时间为115 天。16. 关于案例编写的步骤，以下说法不正确的选项是( )。A、确定培训的目的B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D、写作案例时，事件的起因、开展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 3 节 案例分析法的应用【答案】： B【解析】：B 项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括：确定培训的目的；搜集信息；写作， 事件的起因、 开展、结果应忠于事实， 引用的数据要准
