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1、2023企业集体合同好用的企业集体合同4篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容无视，它可以保护民事法律关系。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我整理的企业集体合同4篇，欢送大家共享。企业集体合同 篇1甲方工会或员工代表 乙方企业员工人数：_人 企业性质：协商首席代表： 协商首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：协商代表人数： 协商代表人数：代表产生方式： 法定代表人姓名：联系 ： 联系 ：第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业开展，依据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法
2、?、?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?、?中华人民共和国工会法?和?集体合同规定?及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：一遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；二相互敬重，同等合作；三兼顾双方合法权益；四不得实行过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章 劳动合同第
3、六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合?劳动合同法?第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不
4、成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按?劳动合同法?等有关规定赐予赔偿。第三章 劳动酬劳第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间
5、以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_.第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_.第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式_.其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减_%.员工增减工资详细方法是_.第四章 工作时间和休息休假其次十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：一每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；二依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：_.其次十二
6、条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按?劳动法?有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或参加加班的员工协商；三乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过?劳动法?第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_.第五章 保险福利其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执
7、行。其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条 企业应当供给符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生保护。其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供给个人运用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条 发生员工伤亡事故，或
8、出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特别保护第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十
9、八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供给专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订?培训协议?，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日
10、止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据?集体合同规定?的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严峻失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的；三被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁
11、、提起诉讼。第十章 附那么第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表签字盖章 签字盖章年 月 日企业集体合同 篇2第一章 总那么其次章 集体合同的订立、变更、解除和终止第三章 集体合同的管理与监督第四章 集体合同争
12、议的处理第五章 法律责任第六章 附那么第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业开展，依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?，结合本省实际，制定本条例。其次条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。第三条 在企业中推行同等协商签订集体合同制度。集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过同等协商订立的书面协议。第四条 签订集体合同应当遵循同等合作、协商一样的原那么，不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不
13、得低于集体合同的规定。第六条 集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。其次章 集体合同的订立、变更、解除和终止第七条 集体合同包括以下内容：(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动平安与卫生;(六)劳动纪律;(七)双方履行集体合同的权利和义务;(八)集体合同的期限;(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序;(十)争议的处理;(十一)违约责任;(十二)双方约定的其他事项。第八条 签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。第九条 签订集体合同双方应当收集职工的看法，并向对方照实供给有关状况和资料。第十
