快餐厅小时工劳动合同.doc

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1、快餐厅小时工劳动合同快餐厅小时工劳动合同。快餐厅小时工劳动合同xxxxx以下简称甲方因工作需要,招收 以下简称乙方为计时效劳员。双方根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定,自愿签定本协议,共同遵守执行。一、本协议期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中前100个工作小时为试用期。协议期满,经双方同意,可续签用工协议。二、甲方应根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生保健等规定,向乙方提供必须的工作条件,保障乙方的平安和安康,严格执行国家规定的工时制度,详细工作时间由甲方预先通知乙方,乙方必须遵守。三、乙方应遵守甲方平安消费、劳动纪律等各项规章制度,完成甲方分配的工作任务和各项考

2、核指标。四、劳动报酬:元/小时 见习效劳员 元/小时 效劳员 元/小时 资深效劳员 元/小时 组长 元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤,经甲方调查确认后,由甲方负责治疗费。六、经甲乙双方协商一致,本协议可以变更或解除。七、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本协议:1. 在协议期间被证明不符合录用条件的;2. 违背劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;3. 因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。八、有以下情形之一的,乙方可以解除本协议:甲方违背协议,违背国家法规、法律,进犯乙方合法权益。九、乙方工作期间,甲方负责提供全套制服和系统培训。十、假设甲乙双方欲中断本协议,应提早一周以书

3、面形式通知对方。十一、本协议未尽事宜按效劳组手册和有关规定执行或双方协商解决。十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。甲方盖章: 乙方签字:甲方代表签字:签定日期: 年 月 日编辑推荐餐厅零时工劳动合同范本 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。二、 二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的

4、管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他b(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提早30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违背劳动纪

5、律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违犯职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门

6、鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具

7、有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日范文二甲方:_地址:_邮码:_ :_法定代表人或委托代表人:_职务:_乙方:_所在学校及院系:_所在专业年级:_性别:_年龄:_学生证号码:_年_月_日根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期_年_月_日,本合同于_终止。

8、实习期为_年_月_日至_年_月_日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导教师,负责指导乙方进展实习。甲方指派_为乙方指导教师,指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间,应该听从指导教师的安排,认真完成指定的任务。乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商,在_岗位进展实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条,甲方安排乙方进展实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的

9、劳动条件和劳开工具,建立健全消费工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间,甲方享有对乙方在平安、卫生消费方面进展管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条:乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。第八条:假如甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方报酬,工资于(每月_日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条 甲方在乙方实习期

10、间购置人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。同时,甲方为乙方提供以下福利待遇:1._2._3._六、实习期间的劳动纪律第十条;乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程 和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,进步思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违背劳动纪律的,乙方的指导教师,可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十三条订立

11、本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进展协商解决,在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并提供参考解决意见。九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定:1._2._3._第十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人:_代表人:_年_月_日_年_月_日餐厅员工劳动合同 甲 方 :注册地址 :经营地址:乙

12、 方: 性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码:在甲方工作起始时间: 年 月 日家庭住址: 邮政编码:在临居住地址 : 邮政编码:户口所在地 省市 区县 街道乡镇签订日期: 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:一固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。第二条 工作内容和规章制度一根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求,

13、入职后交 元的押金离任时见押金单退还第三条 工作时间和休息休假一实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条 劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为 元/月。二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:1、固定工工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资。四合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方进步工资待遇的时机。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下,双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。

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