《有关深入激励广大干部新时代新担当新作为的意见》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关深入激励广大干部新时代新担当新作为的意见（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有关深入激励广大干部新时代新担当新作为的意见 为深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全方面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全方面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，深入激励广大干部新时代新担当新作为，提出以下意见。一、大力教育引导干部担看成为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，促进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、切记使命，强化“四个意识”，坚
2、定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不停锐意进取、担看成为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担看成为，带头负担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。二、鲜明树立重实干重实绩的用
3、人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担看成为，重视从精神状态、作风情况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全方面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持标准、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发觉的落实实施党的路线方针政策和决议布署不果断不全方面不到位等问题，组织部门要立即跟进，对不担当
4、不作为的干部，依据详细情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。三、充足发挥干部考评评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考评评价机制，切实处理干和不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决议布署落实实施情况的考评，制订出台党政领导干部考评工作条例，改善年度考评，推进平时考评，构建完整的干部考评工作制度体系。表现差异化要求，合理设置干部考评指标，改善考评方法方法，增强考评的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的主动性。完善政绩考评，引导干部牢靠树立正确政绩观，预防不切实际定目标，切实处理表态多调门高、行动少落实差等突出
5、问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考评结果分析利用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的主要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考评结果反馈，引导干部发扬成绩、改善不足，更加好忠于职守、担当奉献。四、切实为勇于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令严禁后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推进发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委党组
6、及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等标准，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响和挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的果断不容。对给容错的干部，考评考察要客观评价，选拔任用要公正合理。正确把握政策界限，对违纪违法行为必需严厉查处，预防混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发觉早纠正，对失误错误立即采取补救方法，帮助干部汲取教训、改善提升，让她们放下包袱、轻装上阵。严厉查处诬告陷害行为，立即为受到不实
7、反应的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，用心致志为党和人民干事创业、建功立业。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本事能力。根据建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提升专业思维和专业素养，涵养干部担看成为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促进广大干部全方面提升学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事。重视培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联络实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精确化和实效性，围绕落实落实新发展理念、推进高质量发展和建设当代化经济体系、推
8、进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略布署，帮助干部填补知识弱项、能力短板、经验盲区，全方面提升适应新时代、实现新目标、落实新布署的能力。优化干部成长路径，重视在基层一线和困难艰苦地域培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增加才能。六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，增强干部的荣誉感、归属感、取得感。完善和落实谈心谈话制度，重视围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，立即为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关机关基础工资标准调整机制，实施地域附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公
9、务员职务和职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专题表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，确保正常福利，保障正当权益。要给基层干部尤其是工作在困难艰苦地域和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多了解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给倾斜，让她们安心、安身、安业，更加好履职奉献。七、凝聚形成创新创业的强大协力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大发明精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪慧才智充足涌流，让各类人才发明活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚
10、克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制订和实施政策坚持详细问题详细分析，坚持分类指导、精确施策，充足发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，激励基层结合实际探索创新，充足调动干事创业的主动性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不停增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，重视保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的优秀经典，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义当代化新征程的壮丽篇章。2
11、内容解读xx中共中央办公厅印发了，并发出通知，要求各地域各部门结合实际认真落实落实。通知指出，意见深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，深入激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制订实施，对充足调动和激发干部队伍的主动性、主动性、发明性，教育引导广大干部为决胜全方面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，含有十分主要的意义。通知强调，各级党委党组要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力发明属于新时代的光辉业
12、绩。要落实好干部标准，大力选拔勇于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考评评价机制，改善考评方法方法，充足发挥考评对干部的激励鞭策作用。要全方面落实习近平总书记有关“三个区分开来”的主要要求，宽容干部在工作中尤其是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为勇于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项方法落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的优秀经典，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大协力。通知要求，各地域各部门在落实意见中的主要情况和提议，要立即汇报党中央。2
13、-3意看法答xx意见目标中央专门就激励干部担看成为印发文件，目标就是为了深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充足调动和激发干部队伍的主动性、主动性、发明性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力发明属于新时代的光辉业绩。能够说，意见的出台，含有重大的现实意义和深远的战略考量。第一，这是面向新时代，推进党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全方面”战略布局，落实落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力当代化，把党的十九大确定的一系列重大战略布署落到实处，需要广
14、大干部愈加主动主动地担看成为。第二，这是顺应新形势，推进全方面从严治党向纵深发展的内在要求。严管和厚爱历来全部是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必定要求干部担看成为，关心关爱也是从严管理的主要保障。推进新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，愈加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推深入，干部激励工作就跟深入。第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，
15、这就要求从制度层面作出系统筹划、全方面布署。第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的主要方法。一个时期有一个时期需要处理的突出问题。党的十八大以来，伴随全方面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要根据严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策方法。4意见特点意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为根本，以处理干部不想为、不能为、不敢为等问题为关键，
16、从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考评评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业协力等方面提出一系列要求。概括起来，关键有以下三个特点：一是宣示性。坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，表现提倡性、引领力，释放出促进干部主动作为、奋进奋发的强烈信号。二是指导性。坚持目标导向和问题导向相结合，着眼处理干部选拔任用、考评评价、容错纠错等方面的关键难点问题，提出标准性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵照。三是统筹性。坚持系统筹划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出要求，而是统筹考虑影响干部主动性的原因，着力将干部选育管用的各个步骤衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关心等方面贯通起来，作出整体性布署、制度化安排。4思想教育要求思想是行动的先导，是激发干部担看成为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“
