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1、2023劳动合同劳动合同合集9篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位): 代理人:乙方(实习生):为明确实习学生与实习单位的责任与义务,依据?民法通那么?、?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及有关规定,甲乙双方在同等自愿的根底上签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要,支配实习学生到 规划实习生 岗位实习,乙方应按学校的教学
2、内容及实习要求,努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原那么,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。详细支付方法如下:实习津贴 : 元/月,其他补贴: 依据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方详细约定:如有项目须要,本着自愿原那么加班。加班补助细那么如下:1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生供给符
3、合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;3、甲方依据实习学生岗位实际状况,按国家规定向其供给必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按?工伤保险条例?规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同,但必需提前7 天通知甲方,并作好工作交接,否那么应担当相关责任。3、实习期间,甲方如觉察乙方对甲方项目造成损失或乙方无法到达项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支
4、付手续后,解除本合同。七、法律效力本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。甲方 签章乙方 签字签订日期 年 月 日劳动合同 篇2甲方用人单位名称 要仔细填写用人单位的全称乙方(劳动者)姓名一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人托付代理人应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计
5、算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原那么，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限一劳动合同期本合同期限采纳有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为不得超过2年年，自2023年3或4月起先月 日起至 年月 日止。
6、2、甲方联系人： 单位办公 固话：移动 ：单位地址：单位所在地：3、乙方联系 ：乙方身份证号码：二试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内：1无试用期。2试用期从年 月 日起至 年月 日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方供给必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第
7、三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供给劳动保护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供给必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依
8、法对乙方进行标准和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第
9、六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。其中，乙方工资为按实际状况填写元/月。2甲方每月按实际状况填写日支付乙方按实际状况填写当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际状况填写。第七条保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第
10、八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益
11、造成重大损害的；(4)?劳动合同法?第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动实力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、?劳动合同法?第四十
12、二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、?劳动合同法?第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连
13、续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方劳动者姓名_性 别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县市、区_乡_村安徽省劳动和社会保障厅监制依据?中华人民共和国劳动法?和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行以下第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当_岗位工种工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、
