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1、实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504号）和省劳动保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）的规定结合本单位实际制定本实施方案一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）2、用人单位规模：（注册资本）3、经营范围:（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人本单位使用劳务派遣员工人（2）本单位已依
2、法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和江苏省工资支付条例有关规定按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位A、无劳务派遣用工B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意二、实施理由本单位系（行业描述）符合江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时
3、工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形实施不定时工作制G、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实
4、行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员三、适用范围和综合工时计算周期1、实行综合计算工时工作制的岗位：生产一线岗位工种：现有人数人；生产辅助岗位工种：现有人数人其他工作岗位工种：现有人数人本单位实行综合计算工时工作制计算周期为年季月周2、实行不定时工作制的岗位如下：四、实施期限申请实行期限为自年月日至年月日；实施期限届满前一个月企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况听取工会和职工代表的意见协商确定是否继续申报审批五、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本在确保职工身体健康前提下在依法维护职工休息休假权利的基础
5、上结合本单位实际依法实行综合计算工时工作制具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位根据生产经营的实际情况采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度A、以年为周期年度工作日为250天/年工作时间为2000个小时/年B、以季为周期季度工作日为62.5天/季工作时间为500个小时/季C、以月为周期月度工作日为20.83天/月工作时间为166.64个小时/月D、以周为周期周工作时间为40个小时/周（2）在计算周期内日连续工作时间超过8小时的中间安排1小时休息时间但每日连续工作时间最长不超过11小时职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分视为延长工作时间（3）对实行综合计算
6、工时工作制职工严格执行考勤制度单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成工会和职工有权监督企业的执行情况（5）根据职工年休假条例规定实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间（二）工资待遇本单位在保证
7、职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利严格按照江苏省工资支付条例相关规定支付劳动报酬:（1）本单位严格执行江苏省工资支付条例依法按时足额发放职工工资在综合计算周期期满后10日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班工资（2）对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资（4
8、）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（三）劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利2、在气温超过36时原则上按照标准工作时间组织生产以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业防止中暑事件发生（2）安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备
9、30以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）确保高温岗位职工的安全与健康3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动六、本方案须经与工会或职工代表协商确定并报劳动行政部门审核批准后实施七、劳动保障部门批准后企业将书面告知有关职工并在企业内部公示5个工作日特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施单位名称
