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1、行政主管工作职责描述1、熟悉人力资源六大模块。2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。3、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。4、管理人员编制。5、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。6、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。7、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。8、负责审批各部门日常采购计划，安排实施物资采购发放。9、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并
2、做好会务工作，组织编写_或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内_文件、记录及内刊。12、组织与安排公司活动。13、管理公司员工及宿舍，管理环境卫生。14、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。15、认真完成领导交办的其它工作。行政主管工作职责描述（二）1、按照公司发展需求，招聘数量足够合适的人才;2、给新员工入职入档，并进行公司基础知识培训;3、员工考勤管理，日常工作绩效考核推进，协助工资体系核算;4、公司内部管理体系执行，包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购等;5、公司内部活动组织推进执行，拜访人员接待;6、配合协助公司领导申报高新技术企业、双软认证等资质和证照的申报、年审;7、公司办公物资采购、设备维修以及公司固定资产盘点管理;8、完成总经理（或总经理助理）交办的其他任务。第2页共2页
