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1、XXX企业职业卫生管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业从业人员身体健康及相关权益，促进本企业经济发展，依据中国职业病防治法，结合本企业实际情况，特制订本管理制度。一、为认真落实落实中国职业病防治法，保护本企业从业人员健康，对本企业存在职业病危害原因作业场所相关资料信息，立即正确向上级安全生产监督管理部门及其它相关部门申报，实施上下级双管体系，降低职业病发生，随时对新增加职业病危害原因向上级职业卫生管理部门如实申报。二、认真落实实施中国职业病防治法及相关法律法规。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合方针。设置一名主管领导主抓职业病防治工作，明确各岗位职业卫生管理责任
2、制。三、实施对职员上岗前、在岗期间，职业病前期预防教育培训活动，普及职业卫生知识，教育企业职员对职业病预防方法，确保职员人身健康安全，培训考评不合格不许可上岗。四、建立职业病防治制度：每十二个月对接触职业病危害原因作业人员进行健康体检，对已形成职业病职员，立即安排诊疗及调岗，并依据劳动法相关要求，支付诊疗费用。五、建立职业病危害识别、评价和控制动态管理过程，改善从业人员工作条件和工作环境。生产布局合理，有害和无害作业分开，严格按摄影关要求配置卫生设备、设施、工具和劳动防护用具，符合保护劳动者生理、心理健康要求，实施防治结合，有效预防职业病发生。六、加强对职业病预防管理，对有职业病作业场所实施强
3、制性管理，定时对作业场所进行现场检测及评价。配置监测控制系统设施、报警方法和人员监护。对全部存在职业病危害作业场所及设备设施按摄影关标准和要求设置警示标志标识和警示语，并设置公告栏进行公告。七、建立岗位操作规程，规范从业人员操作行为。有毒有害作业，岗位操作人员必需熟练掌握和了解本岗位作业中所包含到原材料、设备仪器等对应安全技术和职业卫生防护知识，明确本岗位必需含有安全工作程序、工作条件及工作环境，熟知必需应急处理程序。八、为保护本企业从业人员人身安全，依据企业职业卫生管理指导手册要求，对产生职业病危害设备、材料、仪器设置警示标志和汉字说明，警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救
4、治方法。九、本企业在认真实施职业卫生管理制度同时，不安排未成年从事接触职业病危害作业，不安排孕期、哺乳期女职员从事存在职业病危害作业。十、实施职业病危害事故汇报和处理制度，当发生职业病危害后应立即上报安全生产监督管理部门，并立即对发生事故原因、经过及损失进行具体调查分析，提出处理意见和防范方法。对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成事故，根据事故大小对责任人给对应经济处罚，严重时接触劳动协议。十一、依据本企业职业病危害存在特点，编制应抢救援预案，预案步骤涵盖资料搜集、现场职业病危害识别、评价、预案编制和评定补充，每六个月进行一次应抢救援预案演练，并成立应抢救援预案演练领导小组负责演练过程中人
5、员安全。十二、本制度自 年 月 日起实施。附件： XXX企业职业卫生岗位责任制等 XXX企业 年 月 日附件厂长（经理）职业卫生安全责任制1、用人单位厂长（经理）是本单位职业卫生防治工作第一责任人，对确保本单位职员在生产经营过程中安全和健康负全方面责任。2、生产经营活动中要认真落实实施中国职业病防治法、中国安全生产法及国家和当地域相关职业卫生安全法律、法规、规章、要求和标准。3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配置专（兼）职职业卫生安全管理人员，提升职业卫生安全管理人员素质。4、负责建立健全本单位职业卫生安全各项规章制度；审核同意职业病防治计划和实施方案，安全技术方法和长远计划，和重大安全
6、技术方法项目，有计划改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。5、确保本单位职业卫生安全投入有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到关键议事日程，每个月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门工作汇报，研究处理职业卫生安全工作中存在问题，推广优异安全技术和管理方法。7、常常深入了解、督促、检验本单位职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检验，对重大隐患组织落实整改方法。并部署和检验规章制度落实实施情况，立即消除事故隐患。8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用
7、，并报卫生局审批。9、负责制订本单位职业卫生应抢救援预案，并每十二个月最少演练一次。10、保障职员职业卫生劳动条件和企业职业卫生安全情况，保障女工正当权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害作业。11、开展厂级职业卫生安全教育和考评工作。12、立即、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故应抢救援、调查分析及处理工作。副厂长（副经理）职业卫生安全责任制1、帮助厂长（经理）领导本单位职业卫生安全工作，对分管职业卫生安全工作负直接领导责任。2、认真落实实施中国职业病防治法、中国安全生产法及国家和当地域相关职业卫生安全法律、法规、规章、要求和标准。3、负责组织制订职业卫生安全各项规章制度
8、、职业病防治计划和实施方案、安全技术方法和长远计划、和重大安全技术方法项目，有计划改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。4、把职业卫生安全工作列入管理关键日程，每个月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在问题，制订处理措施，在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选职业卫生工作。5、组织并参与本单位职业卫生检验，对查出隐患要采取方法，立即消除或临时控制，确保安全生产。6、对于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。7、负责督促、检验职业卫生安全技术方法及技术改造项目和
9、专题经费有效实施情况，为职员无偿提供职业卫生防护用具。8、负责组织制订本单位职业卫生应抢救援预案，并每十二个月最少组织一次演练。9、发生职业病危害事故后，根据“四不放过”标准，组织对事故分析、责任界定，提出处理意见和改善方法，并督促实施。10、加强对职业卫生安全工作考评，向经理（厂长）提出奖惩意见。职业卫生管理部门（人员）岗位责任制1、认真落实实施职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制订本单位年度职业病防治计划和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术方法计划，并督促相关部门切实按计划实施。4、组织和帮助相关部门制订或修订职业卫生安全规章制度和安
10、全技术操作规程。5、负责组织对职员职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新职员进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定时进行现场职业卫生检验，帮助处理问题。碰到尤其紧急事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取对应处理方法，并立即汇报单位领导。7、督促和检验企业职员正确使用劳动防护用具。8、定时组织厂级职业卫生检验，并做好统计，向主管领导汇报。9、定时召开职业卫生安全工作会议，并做好统计，对职业卫生安全工作提议和存在问题，立即向主管领导汇报。10、负责对包含职业危害危险作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全管理优异
11、经验。13、参与审批新建、改建、扩建和大修设计计划，并按要求上报政府相关部门和参与工程验收及试运行工作。14、帮助相关部门参与职业卫生伤亡事故调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和汇报，提出事故防范方法，而且督促相关部门落实。15、做好女工职业卫生保护工作。16、组织实施本单位职业卫生应急预案演练，做好统计和归档，并依据演练情况修订应急预案。17、建立健全职业卫生管理档案。18、完成上级部署其它职业卫生安全工作。劳感人事管理部门（人员）岗位责任制1、劳感人事管理部门（人员）负责组织和职员签署（变更）劳动协议时，应在协议中如实通知职员职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等真实情况。2、组织新职
12、员进行岗前体检，不得将有残疾工人或有职业禁忌工人分配到其所禁忌工作岗位。3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新职员进行三级职业卫生安全教育。4、做好职员劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产，提出处理意见。5、依法为从业人员参与工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每十二个月组织对接触职业病危害原因从业人员到有资质职业健康体检机构进行职业健康体检。依据体检结果，对有职业禁忌从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害原因从业人员，离职时应该进行职业健康离岗体检。7、根据要求为从业人员建立健康监护档案。8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。部门经理（车间主任）岗位责任制1、对本部
13、门职业卫生安全工作全方面负责。2、认真组织职员学习、落实、并落实国家、本市和本企业相关职业卫生安全方面法律、法规、要求及其规章制度。3、在生产（经营）计划、部署、检验、总结、评选中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体步骤中去，做到职业卫生安全工作常常化、制度化、具体化、标准化。4、每七天最少检验、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效方法，并做好检验统计。对于本部门处理不了问题，应立即上报主管领导，确保职员在安全条件下工作。5、定时对职员进行部门级职业卫生安全教育，和对新职员，复工人员、转岗人员和特种作业人员教育、培训和考评情况进行检验。6、教育职员正确使用个人劳动防护用具、防护设
14、备、设施，并进行监督检验。7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急方法，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、立即上报。负责查明原因，采取预防同类事故反复发生方法。8、对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。9、负责编制本部门安全技术方法计划，并负责组织实施，不停改善劳动条件和作业环境，确保职员安全和健康。10、做好本部门女工特殊劳动保护工作。班（组）长岗位责任制1、严格遵守本单位相关职业卫生各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）职员在生产经营活动中安全和健康负责。2、依据工作任务、作业环境和职员思想情况等情况，具体部署职业卫生工作。3、对新职员进行
15、现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专员负责其劳动安全、健康监护。4、组织本班（组）职员学习职业卫生安全管理制度，检验实施情况，教育职员在任何情况下，不违章蛮干，发觉违章蛮干，立即阻止。5、生产经营活动中要常常检验职业卫生隐患，发觉问题立即处理。对不能根本处理问题，要采取临时控制方法，并立即上报。6、督促、检验本班组人员正确使用劳动防护用具、设备、设施。7、发生职业危害事故，应主动抢救伤员，撤离现场工作职员，做好现场保护，立即上报，并具体统计。组织全班（组）工人认真分析，吸收教训，落实防范方法。从业人员岗位责任制1、从业人员应本着对本身和同事安全健康负责态度，认真落实实施国家安全生产法律、法规和单位各项职业卫生安全规章制度。2、认真参与职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。3、严格遵守劳动纪律，不做和工作
