《车间劳动纪律,规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车间劳动纪律,规章制度.docx（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、车间劳动纪律,规章制度篇一：车间劳动纪律管理制度 浙江巍翔科技有限公司 车间管理制度汇编 目录 一、车间劳动纪律管理制度 二、车间安全生产管理制度 三、车间环境管理制度 四、车间质量管理制度 五、车间设备管理制度 六、车间现场管理制度 七、车间交接班管理制度 车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度 1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。 2、每班次要提前15分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准
2、，休假、婚假、丧假按公司规定执行， 假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场 。在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝 漏现场发生。每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。 7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车
3、间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。车 间 安 全 生 产 管 理 制 度 为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的 水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度： 1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产 负责。 3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并 对培训进行考核验证。对发现的安全隐患及时整改。 4、车
4、间每周对全车间的安全进行一次检查。 5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患 及时整改。 6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。有毒有害隔离放置，防毒面 具等防护用具，应处于完好有效的状态。 7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。 8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、 靠近高温热源。氧气乙炔在使用时摆放距离不少于7.5米，乙炔应立式摆放、 9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴 安全帽。） 10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。举报携带烟火 或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密
5、。 11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放 置设备、产品和原、辅材料等物品。车 间 环 境 管 理 条 例 （一）废水 1、 煤场定制区域，由锅炉工掺入煤中焚烧处理。 2、生产过程中清洗反应釜和容器所产生的废液，不得应人为的 弄到地面上，最后集中抽到废水池中。 3、不定期处置废气系统循环水池中的循环水，集中处理钱测试PH值接近中性后罐桶装拉至锅炉房处置。 （二）废气 连续生产前后班班组负责对废气收集处理PH值调至PH 9左右， 严格按翟操作规程操作运行，保证生产车间生产环境。 （三）固体废弃物 各班把生产的固体废弃物遵循“分类回收，集中保管，统一处理，综合”的原则。 车
6、 间 质 量 管 理 制 度 为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度： 1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。 2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。 3、操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量 4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。 5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。 6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、
7、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，不得 或 ，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。 7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，通知化验室取样分析。 8、烘干车间。烘干后的半成品保持清洁、干燥，称量准确后按一定的比例进行混合。操作过程中不得将杂物混入产品，影响产品质量。 9、合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。篇二：车间劳动纪律管理制度 公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞 退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止
8、做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚 金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上 者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法 机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如 全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看 处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理， 旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常 进行所造成的必要损
9、失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔 偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理 条例或法律的移交司法机关处理。7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职
10、、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、
11、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退； 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏； 6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的； 7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 8、 未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到； 10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他
12、人工作等的。 11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； 17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分； 18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗 的； 存
13、在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理： 1、警告达到二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度； 10、 上班时间私自回宿舍 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定
14、重大过失并处罚款500元： 1、 记过达到三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的； 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 4、违反国家法律法规和.主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。经认定煽动员工怠工的指使者。 7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。 8、 泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元. 1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功
