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1、武汉市人力资源和社会保障局文献武 汉 市 总 工 会武汉公司联合会/公司家协会 有关印发有关集中开展公司工资集体协商“百日行动”实行方案的告知各区人力资源(社会保障)局、工会、公司联合会/公司家协会,市属有关委、办、局、控股公司（公司集团）及其工会:为认真贯彻国家和省市“两会”精神，大力实行国家协调劳动关系三方制定的集体合同“彩虹筹划”,分阶段分环节贯彻全总以及省市总工会工资集体协商三年规划，全面推动我市工资集体协商工作，按照省协调劳动关系三方集中开展公司工资集体协商“百日行动”的规定，市人力资源和社会保障局、市总工会、武汉公司联合会/公司家协会决定,从至，每年月至月,在全市集中开展公司工资集
2、体协商“百日行动”。现将有关集中开展公司工资集体协商“百日行动”实行方案印发给你们,请结合实际，采用切实有效措施,精心组织实行，保证全市工资集体协商工作获得实效,圆满完毕省协调劳动关系三方下达的有关目的任务。附：有关集中开展公司工资集体协商“百日行动”实行方案。武汉市人力资源和社会保障局武汉市总工会武汉公司联合会武汉公司家协会 四月七日附：有关集中开展公司工资集体协商“百日行动”实行方案 一、总体目的通过集中开展公司工资集体协商“百日行动”，指引督促各类公司依法普遍履行工资集体协商,力求实现全市已建工会公司工资集体协商覆盖率达到8%以上，达到85以上, 达到90%以上；工资集体协商专项集体合同
3、送审率达100%。二、活动时间3月下旬6月上旬。其中： 3月底前为准备阶段；月6月上旬为启动要约和协商阶段; 月中旬为总结阶段。三、活动范畴各区人力资源（保障)局、工会、公司联合会/公司家协会，市属有关委、办、局、控股公司（公司集团)及其工会要根据湖北省工资集体协商工作原则，指引和督促各类公司依法开展工资集体协商,签订工资集体协商专项集体合同。今年集中开展工资集体协商“百日行动”，如下列七类公司为重点：(1)国有、国有控股公司和集体公司；（)用工达200人及以上的非公有制公司；(3)续签或重新签订工资集体协商专项集体合同的公司;（4)尚未开展工资集体协商的公司;（5)经济效益增长、职工工资增长
4、幅度没有达到工资指引线下限的公司;（6)职工工资水平低于本地同行业平均水平且增长缓慢的公司;（7)将最低工资原则作为职工工资支付原则的公司。四、工作重点 （一)重点抓好区域性、行业性工资集体协商。今年，武汉市将重点抓好餐饮行业工资集体协商工作，全市已经建立了区域性、行业性工会组织的必须所有开展区域性行业性工资集体协商。今年开展区域性、行业性工资集体协商应以职工工资分派制度、劳动定额、计件单价、工资原则、工资增长幅度等为重要内容，在公司特别是产业集群、中小公司、劳动密集型公司相对集中的工业园区、商贸楼宇、社区和餐饮、建筑、服装纺织、加工制造等行业推动,行业重点谈工资原则，区域重点谈工资水平。（二
5、）重点抓好非公有制公司工资集体协商。非公公司要把工资协商的重点放在工资分派制度、分派形式、支付措施、工资水平，工资原则及其调节措施等方面。对不同规模、不同经营状况公司有针对性地采用灵活多样的要约形式和协商措施，拟定不同的协商重点。对于生产经营正常、经济效益较好的公司,重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随公司经济效益和劳动生产率的提高同步增长,建立正常工资增长机制；对于生产经营困难的公司，突出协商工资的准时足额支付,建立工资支付保障机制；对于实行计件工资、计时工资以及综合计算工时制的公司,重点通过协商拟定劳动定额、计件价格、工资原则等内容,着力解决一线职工劳动报酬偏低、增长缓慢的
6、问题。(三）重点抓好世界500强在汉公司建立工资集体协商机制的工作。按照全总统一部署，各级工会要积极稳妥地推动世界50强公司建制工作。各区工会、产业工会要尽快掌握状况,摸清世界500强在汉公司的建会状况以及开展工资集体协商的状况，并积极与人力资源和社会保障、工商、税务等部门协调配合，积极加强与公司沟通联系，注重研究解决在建制过程中遇到的困难和矛盾，协助公司工会做好工资集体协商要约工作,力求世界50强在汉公司工资集体协商覆盖率达到5,究竟所有建立工资集体协商制度，并以此为契机，推动我市外商投资公司工资集体协商工作。五、具体规定 （一)加强组织领导。各区人力资源(保障)局、工会、公司联合会公司家协
7、会,市属有关委、办、局、控股公司（公司集团）及其工会要进一步贯彻贯彻省委办公厅、省政府办公厅有关进一步发展和谐劳动关系的意见（鄂办发2号）和市人民政府转发市创立劳动关系和谐公司活动领导小组有关进一步深化和谐公司创立工作意见的告知(武政35号)，积极争取各级党委、政府(行政）的注重和支持，切实加强对开展工资集体协商工作的领导。要按照市协调劳动关系三方拟定的工资集体协商年度工作目的任务和工资集体协商“百日行动”实行方案，制定科学合理的工作筹划和具体措施,履行各自职责，形成工作合力，以创先争优活动为载体，推动工资集体协商工作。市协调劳动关系三方将成立市公司工资集体协商“百日行动”工作专班,负责指引、
8、督促、总结全市的公司工资集体协商“百日行动”工作。工作专班分别由市协调劳动关系三方有关人员构成,办公室设在市总工会法律和集体合同工作部。（二)加强舆论宣传。要充足运用新闻媒体、网络以及公司内部的宣传工具等,采用多种形式,广泛宣传国家和省、市有关工资集体协商方面的法律法规和政策规定,使社会各界特别是公司和职工群众进一步理解工资集体协商对构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢的积极作用,努力营造出良好的社会舆论氛围，增强职工的参与意识、维权意识和公司经营者为长远发展尊重职工的民主意识。市公司工资集体协商“百日行动”工作专班将及时总结和大力宣传工资集体协商“百日行动”中的先进典型，并积极做好“百日行动
9、”先进典型的推荐工作。（三）加强工资集体协商指引队伍建设。各区要尽快建立工资集体协商指引机构,市直产业、有关委办局、各大单位要有专业的工资集体协商指引员，形成一支覆盖各级工会涵盖各个行业的工资集体协商指引员队伍。“百日行动”期间,各级人社部门、工会组织、公司联合会公司家协会要通过组织举办培训班、现场观摩、交流研讨会等,提高工资集体协商指引员的协商能力和综合素质，充足发挥她们在“百日行动”中的作用，提高工资集体协商的质量。 （四)加强公司代表组织建设。充足发挥各级公司联合会/公司家协会以及其她公司代表组织的作用，推动公司代表组织机构和工作网络向社区、乡镇、街道和工业园区延伸,不断健全完善公司方协
10、商主体,增强协商工作的代表性。(五)加强指引服务和监督检查。市、区协调劳动关系三方要加强指引服务，协助公司解决开展工资集体协商中遇到的问题和困难。各级工会要指引基层工会依法积极提出要约,基层工会提出要约有困难的，上级工会可以代表基层工会提出协商要约。对工会发出工资集体协商书面要约,公司行政方在5日内不予回应，或回绝进行工资集体协商,公司工会不能通过协商途径解决的，按照湖北省公司工会条例有关规定，上级工会应依法下达“整治建议书”，提出具体的整治建议；对逾期不改的公司,工会可提请人力资源和社会保障部门责令其改正;逾期不改正的，处000元以上、500万如下罚款，并向社会发布。市、区人力资源社会保障部
11、门要按照湖北省公司工资集体协商工作原则,切实做好工资集体合同的审查工作，会同工会、公司代表组织及时介入和协调解决集体协商争议，保证工资集体协商“百日行动”稳步推动。市工作专班将构成督查组，进行调研督导，对各区、市属有关委、办、局、控股公司(公司集团)开展“百日行动”的工作状况进行通报,并将“百日行动”开展成果作为今年考核该项工作目的完毕状况的重点参照根据。“百日行动”结束后,各级工会要认真总结开展“百日行动”的状况,涉及公司户数、建立工会组织、开展协商的状况,找准推动工资集体协商工作中存在的重要问题，提出解决问题的意见和建议。请各区总工会，开发区、东湖生态旅游区工会,市直各大型企事业单位工会,产业和有关委办局工会在月20日前将开展工资集体协商“百日行动”的总结报告报送市公司工资集体协商“百日行动”工作专班。联系人:周靳；电话：79286 ;邮箱:
