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1、2022年公司建小型图书室管理制度一、目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，网络世界资料丰富，提高科学素质，特制定本制度。二、范围：企业行政管理、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊等各类资料；提供免费网路上网。三、图书馆开放对象只供本公司内部员工使用，不对外开放。四、阅览规定：1、图书室开放时间为每天的18：00-22：30(常年开放供阅读)；每个星期二(以现场休息日为准)开放时间为15：00-22：30；2、看完图书后，员工需将图书放回书架内，不得借阅图书，要爱护图书，不得撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿.五、网络管理规定1、严禁员工私自_任何软件
2、，如确需_，与计算机管理员联系解决。2、现计算机_的办公软件、计算机反病毒软件，严禁以任何形式卸载;3、不得私自更改计算机各种设置，发现计算机有任何异常，及时与计算机管理员联系处理;4、发现有违犯上述规定者，每次罚款_元/次;5、未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、光纤、网线及各种设备进行任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记;7、维护管理人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理;做好工作系统的补丁修正工作;8、制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。
3、维护管理人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程序方面实时修改;11、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员;采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本;六、图书管理：1.由图书管理员负责图书室内的日常管理，由管理部负责图书的购买、整理、盘点等；2.每个月末进行盘点；3.新购图书除按顺序编号外，应将书名、_名称、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书室书籍登记总表；七、图书阅览室入室规则：1.保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；2.讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿背心
4、入室，违者谢绝入内；3.保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物，需放置垃圾桶；室内不准吸烟、吃零食；4.爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；5.阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐;6.每天清洁工打扫清洁。八、保护书籍：1.阅览之图书不可乱画或撕毁；2.看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。九、图书值班管理员及书籍捐赠_公司倡导图书室值班人员以自愿报名参加，有津贴补助(按日计算，发放在工资里)，值班人员资料登记在图书室值班日志；2.鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室。十、本办法自发布之日起执行。附：图书
5、室书籍登记总表图书室值班日志公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、玩网络游戏、网络聊天、利用公司_打私人电话、吃食物、等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前_分钟和下班前_分按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，爱护公物，节约物品
6、。9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；10、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；12、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；13、积极学习业务知识。14、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务，尊重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿扯皮小型公司管理制度考勤管理2工作时间公司每周工作_天，员工每日正常工作时间为_小时。上午：8：0012：00下午：14：0018：00为工作时间二、
7、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即7：308：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定
8、后，由公司给予工作安排。(2)事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2
9、、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，第1页共4页须一律上缴公司财务部，否则视为_，予以开除处理。五、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件。2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃
10、饭的前，一定要跟领导说明。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，_公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。六、未征得同意，不得使用他人计算机
11、，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。九、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞
12、职申请表，经批准后转送公司负责人审批。2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、策划、研究、创造成果突出，对公司确
13、有重大贡献者3、积极参与公司_活动，表现优秀者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、_公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者5、泄漏科研、业务_者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受
14、损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作
15、为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在_个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则。以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象。本公司所有正式员工。3、薪酬组成。岗位工资(含工龄工资)、提成工资、奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。4、工资制度(1)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额_岗位固定工资+提成工资+年终奖金。(2)计件工资制，适用于视频录制工作人员。工资总额基本工资+计件工资+绩效工资。(3)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的_%发放，试用期
