《工会法律知识答卷活动试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会法律知识答卷活动试题（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会法律知识答卷活动试题一、填空题（共30题，每题1分。请将正确答案填写到括号内）一、 劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的（劳动者）。二、 劳动者有权依法参加和组织（工会），（工会）代表和保护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。3、 劳动者依照法律规定，通过（职工大会、职工代表大会）或其他形式，参与民主治理或就爱惜劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。4、 国家支持劳动者志愿组织起来就业和从事个体经营实现（就业）。五、劳动者就业，不因民族、种族、（性别）、宗教信仰不同而受歧视。六、工会是职工志愿结合的工人阶级的（群众组织）。7、中华
2、全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，（保护）职工的合法权益。八、在中国境内的企业、事业单位、机关中以（工资）收入为要紧生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。九、（工会会员）全国代表大会制定或修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。10、工会通过（平等协商和集体合同）制度，和谐劳动关系，保护企业职工劳动权益。1一、订立劳动合同，应当遵循（公平、公正）、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么。1二、用人单位应当将直接涉及劳动者（切身利益）的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。13
3、、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全和谐劳动关系（三方机制），一起研究解决有关劳动关系的重大问题。14 、工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（劳动合同），并与用人单位成立（集体协商）机制，保护劳动者的合法权益。1五、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取（财物）。1六、职工代表大会是企业实行民主治理的大体形式，是职工行使民主治理权利的机构。职工代表大会实行（民主集中制）。17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的（日常）工作。1八、依法享有政治权利并与企业成立（劳
4、动关系）的职工，能够被选为职工代表。1九、职工代表必需由职工民主选举产生。职工代表实行（常任制），能够连选连任，任期与职工代表大会届期相同。20、 职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（70%）。女职工代表比例一样不低于本企业女职工占全部职工人数的比例。2一、实行厂务公布应当遵循（合法、真实、及时），保护职工合法权益和增进单位进展稳固相结合的原那么。2二、实行厂务公布应当保守（国家秘密）、商业秘密和与知识产权相关的保密事项。23、任何组织和个人对违背山东省厂务公布条例的行为有权向厂务公布民主治理领导机构和县级以上人民政府有关部门（举报或投诉）。24、企业、民办非企业单位（法人代表或负责
5、人）是实行厂务公布的要紧责任人。2五、企业、民办非企业单位应当确信机构负责厂务公布的组织实施工作，其（工会）应当组织职工对本单位实行厂务公布的情形进行民主监督。2六、（集体合同）是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。27、（专项集体合同）是指用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签定的专项书面协议。2八、签定集体合同或专项集体合同，和确信相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商要紧采取（协商会议）的形式。2九、用人单位与职工个人签定的（劳动合同）约定
6、的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。30、县级以上（劳动保障）行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签定、履行集体合同的情形进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。二、单项选择题（共20题，每题1分。每题只有一个选项，请将正确答案的字母填写到括号内）一、各级工会经费收支情形应当由（）经费审查委员会审查，而且按期向会员大会或会员代表大会报告，（C）工会会员大会或会员代表大会有权对经费利用情形提出意见。A、本级工会，同意审计B、同级工会，同意调查C同级工会，同意监督D上级工会，同意监督二、各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。（D）
7、的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工彳人员D企业要紧负责人3、非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。可是，任职期间个人严峻过失或达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满4、我国第一部中华人民共和国工会法是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式发布实施的。A、1950628B、1950629C、1951629D、1951628五、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政
8、部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或责令给予本人年收入（B）的补偿。A一倍B、二倍C、三倍D、四倍六、县级地址工会委员会向（D）负责并报告工作，同意其监督。A、上一级地址工会委员会B、省级地址工会委员会C上级会员代表大会D同级会员代表大会7、劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过（D）个月。A、一B、二G三D、六八、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过（A）小时；A、一B、二G三口六九、女职工生育享受很多于（D）天的产假。A、30B、60C、90D、9810、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
9、人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。A30日B、60日C、半年D一年1一、某用人单位与劳动者签定的劳动合同约按期限1年、试用期2个月。那么，该劳动合同的期限为（B）A10个月B、一年C14个月D以上均不正确12、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合C）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十C十五DX二十13、劳动合同法规定，在（C）级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或订立区域性集体合同。A、省B、市C县D乡14、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立（C）年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被调
10、派劳动者在无工作期间，劳务调派单位应当依照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、半B、一C二D三1五、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过（）小时，每周工作时刻累计不超过（D）小时的用工形式。A一、12B、二、12C3、24D4、241六、在我省用人单位与劳动者在解除或终止固按期限劳动合同之日起（B）内，再次与劳动者订立固按期限劳动合同的，视为持续订立二次固按期限劳动合同。A、 15 日B、 1 个月C、 3 个月Dk半年17、山东省厂务公布条例已于（B）经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过。A、2021年11月28
11、日B、2021年3月28日C、2021年5月1日1八、企事业民主治理的主体是（B）。A企业负责人R全部职工C、企业行政1九、中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见中规定，职工董事的人数一样应占公司董事会成员总数的（C）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一20、职工董事、职工监事是指由（C）民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，A董事会B、工会委员会C、职工代表大会三、多项选择题（共10题，每题1分。每题有多个选项，请将正确答案的字母填写到括号内）一、集体合同或专项集体合同内容包括：（ABCD）A劳动报酬R工作时刻C、休息休假D集体合同期限；二、劳动报酬要紧包括：（ABC
12、D）A、工资水平、工资分派制度、工资标准和工资分派形式B、工资支付方法、工资调整方法D特殊情形下职工工资（生活费）支付方法；3、 非公有制企业和民办非企业单位应当公布以下事项：（ABCD）A、订立、履行集体合同和工资集体协议情形，执行工资指导线情形；B、单位缴纳社会保险费和住房公积金情形；C职工培训打算，劳动爱惜、职业病防治方法，平安事故发生情形及其处置结果；D工会与单位经营者或治理者通过协商同意公布的事项。4、厂务公布除采取职工代表大会大体形式外，还能够采取以下形式：（ABC）A、厂务公布栏、内部报刊和广播、电视、网络等信息传播手腕；B、厂务工作会、厂务联席会、厂情公布会、职工代表团（组）长
13、联席会；C职工代表巡视和民主恳谈会。五、职工代表享有以下权利：（ABCD）A、参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；B、对涉及职工权益的事项有知情权；C有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情形进行监督；D在参加职工代表大会或经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受阻碍。六、职工代表履行以下义务：（ABC）A、学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素养和参与治理的水平；B、代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；C、遵遵法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密
14、，做好本职工作。D推动企业技术创新。7、劳动合同应当具有以下条款：（ABCD）A、用人单位的名称、居处和法定代表人或要紧负责人；B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；C劳动合同期限、工作内容和工作地址、工作时刻和休息休假；D劳动报酬、社会保险八、工会经费的来源：（ABC）A工会会员缴纳的会费；B、成立工会组织的企业、事业单位、机关按每一个月全数职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；C工会所属的企业、事业单位上缴的收入，人民政府的补助及其他收入。D社会捐钱。9、关于劳动合同无效说法正确的选项是：（ABCD）A、违背法律、行政法规的劳动合同；B、采取讹诈、要挟等手腕订立的劳动
15、合同。C无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部份无效的，若是不阻碍其余部份的效劳，其余部份仍然有效。D劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。10、劳动者有以下情形（ABCD），用人单位能够解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的；C严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任的。四、判定题（共20题，每题1分。正确的在括号内打，错误的打“X”）一、工作时刻包括工时制度、加班加点方法、特殊工种的工作时刻、劳动定额标准。（V）二、休息休假要紧包括日休息时刻、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。（V）3、劳动平安卫生要紧包括劳动平安卫生责任制、劳动条件和平安技术方法、平安操作规程
