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1、上海XXXXXXXX有限公司员工手册V1.0上海XXXXXXXX有限公司管理员工手册文件文件编号 页次：审核： 批准： 文 件 修 订 履 历版次修 订 内 容修订日期修订人修订原因A/0/2023年8月初次发行文件签核会签栏会签部门主管签名会签部门主管签名会签部门主管签名总经办运营中心财务部营销中心供应链中心人事行政部技术中心企划部南京晓鸣质量中心工程部目 录致员工的一封信1序言3第一章 公司介绍4第二章 企业文化5第三章 组织架构6第四章 员工的权利与义务8第五章 仪表与行为规范10第六章 员工聘用管理14第七章 考勤与假期管理22第八章 薪酬管理27第九章 劳动保护与福利30第十章 绩效
2、管理32第十一章 培训管理34第十二章 保密制度36第十三章 奖惩管理39第十四章 职业操守46第十五章 会议及汇报管理48第十六章 附则51员工手册确认书52上海XXXXXXXX有限公司员工手册V1.0致员工的一封信亲爱的XX伙伴们：欢迎您加入“XX传感”。从今天开始，你将作为一名“XX人”开始一段新的职业生涯，希望在接下来的这段人生旅程中，我们能够一起拼搏努力、相互鼓励、相互信任，共同成长。也许你之前有过数次工作的经历，或是刚刚迈出校门走上职场，也许在之前的人生经历中，你已经养成了某些“个性”和职业习惯，或是被教育“少管闲事”“听领导的话”。但当你进入XX之后，希望你能回归本源，被这样一个
3、“活力、友善、互助、担当”的团队氛围所感染，抛弃消极的观念习惯，持有开放的心态，成为其中的一份子。我们需要创新精神伴随着你的工作中。技术创新、工艺创新、流程创新是XX发展的源动力！XX在快速的成长，我们需要每一个员工都持有一种开放的心态，因循守旧、固步自封是完全不可取的，每一天都是一个新的开始，每天都需要我们进步一点点。追求进步、追求极致，在不断的创新中，不断完善流程、改进工艺、提高技术，把原本 60 分的工作和产品不断完善到 99 分！诚信不仅仅是一种品德，更是一种职业精神。无论当今的社会多么的浮躁，但XX需要诚信的人。一个诚信的人，一个诚信的企业也许短期内会走得慢，但是一定会走的稳。 “巧
4、诈不如拙诚”，特别是对于XX这样一家追求高品质产品和科技创新的企业来说，必须坚持用优秀的产品说话，用优秀的业绩说话。高效率的工作方法会让我们的工作事半功倍。日常工作繁琐、紧急任务可能不约而至的打乱工作节奏，“没有时间做”、“太忙了”、“来不及”“我忘记了”可能成为我们无法完成工作的借口。通过高效的工作方法、合理管理时间是能够井井有条的做好各类工作。通过不断的调整进步，不但会造就高效率，更会练就强大的心脏和冷静沉着的性格。第 1 页 共 54 页有的时候，你会觉得不被理解，也会觉得不公平，这个时候懦弱的人、自负的人会选择离开，而内心强大、生性乐观的人会选择面对与沟通。敢于沟通是一种勇敢的行为，善
5、于沟通是一种为人处世的技巧。沟通是XX发挥团队精神、凝聚向上的方法和途径，也是一个人成长与成熟的标志。XX是一家有“性格”的公司，这种性格是一种自信，也是一种自勉，再次对你的到来表示欢迎，XX在快速的发展，希望你能尽快的融入其中。期待在XX的大平台上，发挥你的才能与智慧，与公司一起成长，共同进步。再次欢迎您加入XX传感并将其作为你的事业！总经理：XX序言这是一本公司为您准备的员工手册，通过这本手册，公司将向您传达公司文化、使命和价值观，以及公司的组织结构、管理制度和薪资福利政策等。公司力求为员工提供优质的事业发展机会，我们希望您在与公司合作期间能获得有益的经验、事业有成。上海XXXXXXXX有
6、限公司及其他关联公司、子公司、分公司（以下简称“公司”）所有员工均应遵守手册中的规定，若关联公司及子、分公司有合理合法的其他特殊规定的，遵从关联公司及子公司规定除非手册中另有规定，否则手册所使用词汇的定义与各员工所签订的保密协议、竞业协议、劳动合同（以下统称“合同”）中的定义相同。公司不断地成长进步，福利及政策制度的随之变更是有其必要性的。同时，若中国法律法规或者公司内部管理制度有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规或公司内部制度的规定，同时手册亦将做出相应的修订以反映以上变更或补充，且会以公告形式通知员工。因此，在符合中国法律法规要求的前提下，公司保留随时修改及补充手册中各项政策/程
7、序以及中止或取消部分或全部福利计划的权利。手册中各项政策、程序及其修订、补充将公示于公司内部网络系统或发放给每位员工人手一册。员工手册是公司财产及机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册的内容向任何公司外第三者披露。手册由人事行政部负责解释，此版本员工手册于 2023 年 09 月 01 日生效。第一章 公司介绍上海XXXXXXXX有限公司（MEOKON XX传感）成立于 2013 年，是一家基于数字传感技术的仪器仪表制造商及物联感知终端方案提供商。聚焦智慧消防、智慧水务、楼宇园区、数字工厂等智慧多场景的数字化安全监测，提供“多品类物联感知终端、直达客 户现场的运维服务、智能设备健
8、康度管理云平台”三维一体的“端管云”解决方案。 致力于成为用户可信赖的物联感知终端方案提供商。经过 10 年发展，XX传感已成为智慧城市“水风气”安全监测的无线智能终端领航者，先后被评为上海市高新技术企业、国家级“专精特新小巨人”企业、上海市“科技小巨人培育”企业、科技型中小企业、上海市区级研发中心。企业通过 ISO9001 生产管理体系认证及 SGS 体系认证，拥有 0.05 级计量器具型式证书。产品拥有 90 多项自主知识产权，还通过 CE 认证、CPA 认证、RoHS 认证、Ex 防爆等 50 多项权威认证。XX传感始终以用户及场景为中心，提供超低功耗、多感知融合的物联感知终端，包括压力
9、、液位、温度、温湿度、流量、水浸、振动、噪音、水质、气体等多维度传感类别。始终为用户环境监测，数字化管理、工业自动化打造一流的数字化仪器仪表及物联终端解 决方案。同时提供基于无线智能终端的全生命周期管理平台及设备运营管理服务。XX传感的销售足迹遍布中国、美国、欧洲、东南亚、日韩等国。形成以中国上海为运营总部及制造基地，重庆XX、深圳XX、北京XX、武汉XX为运营中心的服务体系。竭诚为用户提供更全面更快捷的无线智能终端及行业解决方案。第二章 企业文化我们是一支充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、提倡创新、团队合作、快速服务、偕行共赢。确保以技术创新及优质服务，为智能传感器技术及智慧城市的发展不
10、断贡献自己的力量。2.1 我们的使命l 用传感技术守护城市安全2.2 我们的愿景l 可信赖的物联感知终端供应商和解决方案商2.3 我们的核心价值观l 客户为先 持续创新l 偕行共赢 敢于担当2.4 企业定位聚焦智慧消防、智慧水务、楼宇园区、数字化工厂等智慧城市多场景的数字化安全监测，提供“多品类的智能传感终端、直达客户现场的运维服务、智能设备健康度管理云平台”三维一体的物联网解决方案，致力于成为用户可信赖的物联感知终端供应商和解决方案商。2.5 我们的共同认知:l 这世界唯一不变的是变化l 保持闭环l 要事优先l 天下武功，唯快不破第三章 组织架构公司采用大中心管理制度，各职能部门向大中心负责
11、人汇报，大中心的总监、副总向总经理汇报。3.1 大营销中心各销售部门及办事处：渠道管理、客户关系管理、数据分析和市场预测、销售管理等，实现企业的营销目标，提高市场份额和盈利能力。企划部：市场调研和分析、产品规划和定位、品牌策划及推广。3.2 管理中心财务部：会计和财务管理、预算和财务规划、税务管理、资金管理、风险管理、内部控制、管理报告和决策支持等。人事行政部：人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬绩效管理，员工关系管理，人才管理、后勤服务与支持等。3.3 供应链中心供应链规划和策略制定、供应商管理、物料采购和库存管理、生产计划和排产、生产过程管理、运输和物流管理、信息系统和数据分析、合规
12、和风险管理等。3.4 质量中心建立质量管理体系、进行质量规划、实施质量控制、进行质量改进、培训和推广质量意识、质量协调和沟通等。3.5 运营中心产品规划和市场调研、产品设计与开发、产品测试与质量控制、产品生命周期管理和运营、项目施工售后技术支持和咨询、产品培训等。3.6 技术中心智能硬件部：技术研发、架构设计、产品研发、技术支持、技术评估和验证、技术管理和标准制定、技术合作和交流、技术培训和人才培养等，为企业的创新和发展提供支持和引领。工程部：设备管理、工艺技术管理、促进技术创新和提高竞争力。第四章 员工的权利与义务合理有效的权利与义务关系，促使企业发展活力和提高员工的工作积极性，所有员工在法
13、律法规、规章制度等规定下享有平等的权利并承担相应的义务。4.1 员工权利4.1.1 员工有通过职代会、工会、全体职工会议等民主形式与公司进行平等协商保护自己合法权益的权利。4.1.2 员工有对公司经营和工作提出意见和建议的权利。4.1.3 有下列情形之一的，员工有越级投诉的权利：4.1.3.1 员工受到不公平待遇时。4.1.3.2 上级主管工作安排不合理时。4.1.3.3 发现公司内部有违纪违规事件时。4.1.4 员工在整个计薪月足额出勤，完成工作任务的前提下，有取得不低于政府规定的最低工资保障的权利。4.1.5 员工有依法休息、休假的权利。4.1.6 员工有享受国家规定的社会保险和有关福利待
14、遇的权利。4.1.7 员工有接受公司举办的业务技术和职业技能培训的权利。4.1.8 员工有获得公司劳动安全卫生保护的权利。4.1.9 女性员工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。4.1.10 员工与公司发生劳动争议，有提请劳动争议处理的权利。4.1.11 员工有宪法和法律规定的其他劳动者应享有的权利。4.2 员工义务4.2.1 员工应遵守社会公德，公平公正，诚实守信。4.2.2 员工应爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德，严守商业机密，自觉维护公司形象和集体利益。4.2.3 同事之间应坦诚相待，彼此尊重，团结互助，顾全大局。4.2.4 员工应遵守公司规章制度、操作规程、工作程序，服从分配、听从指挥，自觉维护公司经营秩序和工作秩序。4.2.5 员工应爱护公司财物、保持办公环境整洁，节约各类办公资源、公私分明，发现问题及时向相关领导汇报，并协同处理。4.2.6 员工应持续学习、精益求精，不断提高个人综合素质。上海XXXXXXXX有限公司员工手册V1.0第五章 仪表与行为规范每一位员工都是企业的形象代言人，“外修于行，内修于心”员工的一言一行都是素质和修养的显露，更是对待工作的态度。5
