《计时岗位薪酬方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《计时岗位薪酬方案.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于计时岗位薪酬方案的申请目的1.1建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2将员工收入与岗位责任、技能、工作绩效密切结合；1.3实现薪资管理制度化；2适用范围2.1焊接机器人调机员；2.2折弯机调机操作员；2.3经过申请批准增加的计时岗位；3职责3.1车间提出计时岗位人员申请；（附表：岗位/薪资变动审批表）3.2事业部领导批准岗位人员申请；3.3岗位车间主管对计时岗位进行绩效考核，事业部经理审核确认；3.4岗位线长提出计时岗位技能评级申请；3.5岗位车间主管和事业部工艺工程科对岗位技能进行考试和定级；（附表：员 工技能等级评定表）3.6财务部依据考勤、考核等资料计算员
2、工薪酬及扣项；3.7人力资源部对方案提出意见，对员工信息、工资表进行审核；纳入薪酬预 算；4内容4.1薪资结构4.1. 月薪总工资=岗位标准基本工资+技能工资+绩效考核工资4.1. 岗位基本标准工资：参照当地平均生活水平和工资水平，根据岗位责 任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位所需专业技术知识难易程 度，工作条件等确定岗位基本标准工资；4.1. 技能工资：根据业务能力，沟通、协调能力，采用车间打分与业务能 力测试的方式确定技能工资，技能工资根据标准按岗位工作小时总数 进行结算；4.1. 绩效考核工资：为激励员工完成既定的部门目标，促使各岗位承担完 成目标所需承担的责任而设定；绩效工资依公司
3、绩效考核管理规定执 行；4.2薪资定薪及调整4.2. 定薪4.2.1.1定薪标准岗位标准基本工资技能一级技能二级技能三级焊接机器人调机员16元/小时4元/小时6元/小时8元/小时折弯机调机操作员16元/小时5元/小时7元/小时9元/小时4.2.1. 试用期工资按其岗位标准基本工资执行，不参加技能评级和绩效 考核；4.2.1. 试用期满并经考核转正后增加绩效考核工资；4.2.1. 岗位所在线长根据计时岗位员工工作表现及技能水平提交岗位 技能评级申请；4. 2.1.由其他岗位异动到计时岗位的，按其计时岗位标准基本工资执 行，不参加技能评级和绩效考核；4.2. 薪资调整4.2.2. 根据社会环境的变
4、化，公司业务发展及员工绩效考评结果等因素 将对员工的薪资进行调整。4.2.2. 计时岗位所在线长可根据计时岗位员工作用与其反馈的收入匹 配性提交标准基本工资薪资调整申请。岗位/薪资变动审批表编号：Ver:E1员工姓名性别出生年月学历毕业院校专业现所在部门职位入职时间调整部门职位调整原因调整部门主管意 见签字：日期：负责人 意见签字：日期：调入部门主管意 见签字：日期：负责人 意见签字：日期：人力资源部 意见调整前 薪资标准调整后薪资标准签字：日期：总经办意见签字：日期：说明：各部门之间一般员工的调动由部门、人力资源部签署意见后生效；重要或技术性岗位员工的调动由总经办签署意见后生效并至人力资源部办理相关手续。此表经审批生效后一律交至人力资源部，由人力资源部凭此表开具调令单至相关部门。如无部门之间调整，则调入部门栏不必填写。员工技能等级评定表姓名部门班组岗位入职时间现技能等级申请级别技能一级技能二级技能三级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年 月 日组长意见（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：签名：日期：年 月 日车间意见（主要包括本人的工作表现、组长的意见是否属实）：签名：日期：年 月 日工艺意见（主要审核员工技能水平是否同意评定）：签名：日期：年 月 日总理意见（主要为是否批准进行评定）：签名：日期：年 月 日申请时间:年 月日
