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1、好的简历模板范例 求职简历模板范例常见误区解析 误区一：简历词汇过于群众看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力&”等词汇出如今简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？如今，你知道为什么hr不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化仍然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是说明绩效的数字是不会让hr错过的，相比之下，文字描绘的业绩可能被忽略掉。此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让hr感觉新颖。误区二：简历水分太多对于求
2、职者，不一定都有适宜的工作经历，尤其对于大学生，根本没有工作经历，所以为了在简历中突出自己，有时会不实在际地把自己表扬一番。其实hr也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正才能，当然，经历也会加分，但是假如有水分的经历一定会扣分的。所以，当你真的没有经历时，就把重点放到对于自己才能特征的描绘上吧，让hr尽可能多的理解你，与相应的岗位作比照，误区三：简历准备缺乏想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次时机。但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢，检查一下简历是否与职位匹配，修改不适宜的信息，核对联络方式等。其实这也是一个时机，只是很多时候被忽略。很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。网略求职越来越方便，我们制作简历的本钱越来越低，所以，投递简历时的考虑越来越少，所以，一份简历走天下成了很多人的选择。想一下，这样将会有多少时机白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有这样，简历的回复率才会进步，面试时机才会增加。第 页 共 页
