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1、女职工孕期可以被开除吗小编希望 女职工孕期可以被开除吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。女职工从怀孕开始一直到生产结束，这段期间就属于孕期。在孕期女职工是很脆弱的，为了让其安心生产，国家规定用人单位需要保障其相应的待遇。那通常情况下，女职工孕期可以被开除吗？详细内容，请从下文中进行了解。一、女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使劳动法第二十六条、二十七条规定的情形出现，用
2、人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。二、女职工产假一般怎么休一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。另外，根据人口与计划生育条例的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假1
3、5天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。如：李某在公司上班，其于25岁结婚，于26岁初次生育第一胎，并且生育时做了剖腹产，在生育后30天内就去计生局办理了独生子女父母光荣证，那么，李某的产假共为：1、法定最低限90天。2、难产15天。3、晚育15天。4、领取了独生子女父母光荣证另加30天。那么李某产假共为5个月，150天。从法律的规定中了解到，原则上，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能将其开除的。但要是怀孕女职工的行为严重违反了用人单位的规定，造成重担损失的，则就女职工孕期可以被开除。因此，大家一定要注意区分情况，了解清楚单位开除怀孕女职工是出于什么原因。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
