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1、文件编号：2019-2020版本：1.02020年最新公司规章制度范本编制：审核：批准：20xx.xx.xx发布20xx.xx.xx实施2020年最新公司规章制度范本第一章：总章第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐发展，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条、本规章制度适用本单位全体员工；第三条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，公司分配员工工作；二、凡员工触犯规章制度，其领导应对其采取职务上或一般性之惩罚；第二章：聘用第四条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第五条
2、、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、不得雇佣未成年者；二、经查学历和工作履历不实者；三、认定不适担任本公司工作者。第六条、应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；三、呈总经理批准录用；四、资料转回行政人事部备案。第七条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（复印件）；三、体检表或身体健康证明表；四、最近三个月内正面半身1寸照片两张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴的文件。第八条、本公司雇用人员
3、除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第九条、经本公司雇用的应于到职前办妥连带
4、保证手续，其保证人应具有下列资格：一、有固定处所和正式职业；二、经本公司认为有资格者。第十条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。第十一条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十
5、五条、工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；第三章：考勤第十六条、出勤时间一、每日正常之工作时间7小时，每周工作35小时；周一至周五9：00-12：0013：00-17：00；二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。第十七条、打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条、忘打卡企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加
6、班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理；二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分；三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处
7、分。第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除；五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如
8、于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。第二十一条、公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第四章：工资与给付规定第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十三条、工资结构一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等
9、核定的工资；四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第二十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；二、 公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；三、 员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；四、员
10、工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章：员工权利第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十八条、有按规章制度规定休息与休假之权利。第二十九条、有参加公司组织之民主管理权
11、利。第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反规章制度的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章：员工职责第三十五条、员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应配戴厂牌；
12、四、 厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；九、员工务须爱惜公司授予使用
13、之公物；十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、员工之住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急时间联系人。第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、规章制度、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各
14、项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第四十条、保密义务一、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；二、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第七章：培训与发展第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书
15、,明确双方权利义务和相应服务期。第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。一、 公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会；二、 在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第八章：劳动合同第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，
