《岗位描述法务部主管模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位描述法务部主管模板.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、岗位描述法务部主管2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗位描述法务部主管岗位名称: 法务部主管直接上级: 办公室主任直接下级: 本职工作: 依照法律维护企业合法权益。直接责任: （1） 制订法务部年度工作目标和工作计划, 按月做出工作计划和预算, 报批经过后执行。（2） 负责制定法务部的工作程序和工作规定, 报批经过后施行。（3） 掌握和执行国家有关方针、 政策和法律法规。（4） 及时、 准确传达上级指示并贯彻执行。（5） 办理公司合法经营所需的有关证照( 包括车辆驾照) 及相关年检等事宜。（6） 依法保护公司的知识产权, 对假冒仿制本公司专利权、 产品、 包装、 商
2、标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。（7） 在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。（8） 负责公司专利权的申办工作。（9） 负责审核公司所有合同、 协议、 重要发文、 重要规章制度的合法性。（10） 负责对公司各职能部门的生产、 经营、 管理活动提供法律咨询服务。（11） 配合有关部门调查、 处理公司员工的违法乱纪行为。（12） 了解法务部工作情况和相关数据。（13） 定期向办公室主任述职。（14） 按工作程序做好与相关部门的横向联系, 并及时对部门间争议提出界定要求。（15） 制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。（16） 向直接下级布置工作任务。（17） 指导、 巡视
3、、 监督、 检查所属下级的各项工作。（18） 及时对下级工作中的争议做出裁决。（19） 受理直接下级上报的合理化建议, 按照程序处理。（20） 在必要情况下向直接下级授权。（21） 负责法务部主管的工作程序的培训、 执行、 检查。（22） 制定法务部培训计划, 拟定企业法律事务常识培训计划, 报批经过后协助培训部实施、 考核。（23） 定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。（24） 填写直接下级过失单和奖励单, 根据权限按照程序执行。（25） 根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。（26） 关心所属下级的思想、 工作、 生活。（27） 代表企业与政府对口部门和有关社会团体、 机构联络。
4、领导责任: （1） 对法务部工作目标的完成负责。（2） 对所属下级的纪律行为、 工作秩序、 整体精神面貌负责。（3） 对法务部预算开支的合理支配负责。（4） 对法务部工作程序的正确执行负责。（5） 对办理公司各种证照的及时性、 合法性负责。（6） 对公司所有合同、 协议、 重要发文、 重要规章制度的合法性负责。（7） 对法务部所掌管的企业秘密的安全负责。（8） 对法务部给企业造成的影响负责。（9） 对法务部一切法律行为负责。主要权力: （1） 有对法务部所属员工及各项业务工作的管理指挥权。（2） 对公司各职能部门和个人生产经营管理活动中的违法行为有制止权。（3） 对假冒仿制本公司的专利权、 产品、 包装、 商标和企业形象的行为有依法打击的权力。（4） 对下级的工作有监督、 检查权。（5） 对下级的工作争议有裁决权。（6） 有对下级岗位调配的建议权。（7） 对下级有奖惩的建议权。（8） 对下级的业务水平和业绩有考核权。（9） 有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。管辖范围: （1） 法务部所属员工。（2） 法务部所属办公场所及办公设施、 设备。（3） 法务部卫生责任区。
