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1、 浅谈当前国有企业如何克服党建短板基层党建工作中存在的常态问题是党建工作的短板，影响着整个党建工作的效果。不懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实之举。党建短板效应党建工作存在上重下轻现象，党委重视，基层党支部忽视、党小组轻视、党员漠视，普通党员对党的意识不强，责任意识淡化。党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散、不起作用，党支部的基础性地位没有显现出来，出现“抓就好放就差”的现象。党的建设工作形式单一，创新不够。基层党支部是党组织在基层的核心，支部工作的好坏，对全局的影响极大，基层党支部在日常工作中，更多的是单纯依靠行政手段，方式简单，发
2、挥支部战斗堡垒作用不够，基层支部工作流于形式，不能满足新时期党的建设需要。少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视，不理解。党员同志入党以后，对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化，学习的内容也以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视，认为虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用，造成对上级要求学习的东西敷衍了事。党务工作者整体素质不高，缺乏系统全面的培训，且各级专兼职党务干部责任心不够，工作繁杂，平时工作做得不够细致，影响我局党建工作的创新和健康发展。透视短板党务干部基本上都是兼职，大多数单位都是支部书记主抓全面的工作，精力不够，大部分时间都在专注自己的“责任田”上，而对于自己份
3、内的党建工作研究甚少，特别是新时期如何发挥党支部的先锋模范作用、如何适应市场经济的需要加强党的建设，增强支部的凝聚力、战斗力、向心力，如何在生产过程中体现支部的战斗堡垒作用等方面，没时间下大力气去研究，去思考。支部建设工作如蜻蜓点水，浅尝辄止。每到阶段性考核检查时，他们就会出现加班加点赶台帐，纸上谈绩。个人疲惫，工作疲于应付，很多人不愿意从事党务工作，存在“身在曹营心在汉”现象。另外，党务干部参加培训少，部分党务干部学习不够，锻炼不够，党务知识缺乏，难以应对新形势、新任务的要求。党建及思想政治工作往往采取运动式活动，对新形势下党员、党员思想动态的把握缺乏深入、确切的了解，活动的形式难以在广大党
4、员、党员思想上引起强烈的共鸣，也难以激发党员的自觉性和主动性，往往形成主动说教，被动接受的状况。党支部上传下达环节脱节，在处理党员群众所反映的问题或传达上级政策中，往往出现两头小中间大即哑铃型现象。造成党员吃不准政策，支部工作被动；而支部向上级反映党员提出的问题没能及时进行反映或反馈，造成党员群众误解，给工作带来消极后果。行政领导凌驾于组织之上，出现个人说了算的现象普遍存在。党支部是保证监督党和国家的方针、政策在本单位、本部门的贯彻执行，保证本单位生产、工作任务的完成；是参与本单位重大问题决策的。因此，党是在基层单位的政治核心。人为地弱化党支部的地位。支部书记是一班之长，是火车头的引路人。但这
5、种地位在一部分单位中只有在主持召开支部会议时才能体现。更有甚者，一些单位人为地弱化支部书记的地位，对行政领导的级别标准明显高于支部书记，人为地弱化了支部书记的地位，也降低了党支部的威信。克服短板之举创新是解决一切问题的前提。解决党建工作中存在的常态老问题，克服党建短板，必须不断地创新思维，创新方法。“大党建”观念创新。思想观念的创新是一切创新的基础。推进创新，首先要在思想观念上有所突破。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。因此，我们要进一步统一思想，摒弃传统的思维定势，努力树立“大党建”的观念，把党建工作置于全公司和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进企业全面发展作
6、为党建工作的中心环节。加强领导班子建设，发挥整体合力作用。党政领导和谐共事，共同实施任期目标是圆满完成各项工作的重要前提。为此，公司领导班子成员必须认真学习有关文献和规章制度，做到重大事情必须经过党政联席会讨论决定，坚持民主集中制，广泛听取意见，重大事情按程序办事，充分发挥党政的合力作用。只有这样，班子成员才能形成相互支持、团结协作、密切配合的良好局面。加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，深入开展典型事迹教育和身边腐败案件警示教育，切实抓好党风廉政建设。领导干部要正确对待党和人民赋予的权力，树立领导就是服务的观点，尽职尽责，廉洁从政。进一步健全和完善党风廉
7、政责任制，明确责任制网络，完善管理和监督机制，规范财务制度和各种办事议事制度，在源头上防止腐败发生。在诸多方面坚持公开、公正、公平的原则，做群众信任的领导干部。加强基层党组织建设，提高党员干部素质。党支部要把政治素质好、思想觉悟高、工作能力强、有奉献精神和大局意识的优秀党员选拔上来担任支部工作，做到分工明确，工作到位；并通过开展多种形式的活动，不断提高党员思想政治素质，增强工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。工作内容创新。党建工作要创新必须紧紧围绕全公司的中心任务开展工作。要努力将企业发展中遇到的热点、难点问题，作为党组织工作和活动的重点，力求使党建工作抓出实效。突出发展
8、重点，优化党员队伍结构。始终把党员发展工作列为党支部的工作重点，每年定期召开两次组织发展专题会议，落实组织发展工作的各项职责，研究制定做好发展党员工作的具体措施。做到既要解放思想，与时俱进，又要严把质量关。以党支部绩效考核为契机，夯实党建工作基础。以“重在建设、服务中心”的工作原则，着眼于进一步提高党建工作的整体水平，使党建工作卓有成效。发挥党员在各个岗位的先锋模范作用。深入开展 “党员先锋岗”和“党员责任区” 活动，在企业各项工作中发挥党员的重要作用，为企业树立良好的外部形象。活动方式创新。党建工作不仅内容要围绕中心不断创新，形式上也要不断创新。要在确保质量和效果的前提下，努力创新组织生活的
9、有效形式，既要坚持组织生活的政治性和思想性，也要扩展组织生活的知识性和实用性；既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面典型警示人；既可以“走出去”，也可以“请进来”。加强忠诚教育。针对机关作风存在的问题，党支部要倡导党员立足本职、爱岗敬业、求实创新、多作奉献，牢固树立忠诚党、忠诚企业的思想，才能真正促进企业的发展，树立良好的企业形象，构建和谐的企业大家庭。切实抓好学风建设。要利用创建学习型企业契机，在学风建设方面采取措施，利用周一、周五扎实开展好学习，在学风方面已取得明显成效。不断探求新形式，丰富党员活动。在开展重温入党誓词、 “回顾历史，坚定信念”主题党日活动的基础上，多开展形式多样，内容丰
10、富的主题教育活动。以丰富党员的文化生活，增强党员的自豪感、荣誉感和责任感，建立团结、互助、融洽的人际关系，积极营造健康向上的工作氛围。加强凝聚力建设，共建和谐企业。平时要注意关心党员的生活、学习和工作，定期组织集体外出活动，放松大家的身心，同时也增进彼此的沟通和了解。特别是要关心多种用工形式的党员，加强与他们的沟通交流，及时了解他们的思想情况，努力帮助他们解决个人生活问题，邀请他们多参加集体活动，使他们感受到党组织的温暖。通过凝聚力建设，把企业建设得更加和谐。只要紧密结合企业发展中的新问题，紧密结合党员干部、党员在思想认识和工作生活中的新问题，紧密结合党员精神文化生活的新需求，抓住机遇，明确任务，锐意创新，不断开拓企业党建工作的新途径，发挥企业党建工作的最大能量与效益，一定能为企业的安全管理、生产经营等中心工作提供不竭的动力,用创新思维推动企业各项工作的和谐健康发展。 1 / 1
